Quem quer ser trainee?

Encerrando o "Quem quer ser trainee?"

2010-12-23T09:17:00.003-02:00

(23.12.10)

Olá, pessoal!

O ano de 2011 está chegando e, juntamente com ele, chegou a hora de nos despedirmos de vocês.

Quando criamos o "Quem quer ser trainee?", nosso objetivo era deixá-lo funcionando até o fim do ano. Queríamos trazer discussões que ajudassem os candidatos, conversar sobre temas de relevância para os jovens no mercado de trabalho, dar dicas e conhecer um pouco mais do mundo dos trainees. Fizemos um balanço e, ao nosso ver, tivemos sucesso nesta empreitada. Entretanto, o blog teria que chegar ao fim em algum momento.

Nossa intenção com o blog não era contar nossa jornada. Queríamos trazer, sim, nossas experiências, mas também desejávamos abrir o espaço para vocês, leitores, contarem um pouco das suas. Foi uma troca muito bacana e que nos trouxe muitas coisas boas. Esperamos que a recíproca tenha sido verdadeira.

O que queremos contar sobre a nossa jornada é que todas terminamos o ano muito bem. Estamos felizes, empregadas e seguindo cada uma o seu caminho. Percebemos que o mais importante é encontrar o seu lugar, seja ele como trainee ou analista, em uma pequena ou grande empresa, na sua área ou não, na iniciativa pública ou privada. E que para ser feliz é preciso ter prazer no que se faz! E isso temos de sobra!

O conteúdo disponibilizado no blog continuará livre para o acesso de vocês e de futuros candidatos a trainee. Desde o dia 17 de Fevereiro, foram 93.270 visitas (sendo 40.588 visitas únicas), 173 processos postados, 15 histórias de candidatos e 21 textos de nossa autoria! O blog teve muito mais receptividade do que esperávamos e, por isso, só temos a agradecer! E esperar que este material ajude outras pessoas como nos ajudou!

Um grande abraço e muito sucesso!

Equipe QQST
Carol, Mari, Paty e Tati

*UPDATE: Muita gente está vindo nos perguntar por que não passamos o blog para alguém ao invés de fechá-lo e resolvemos explicar.

A decisão de encerrar o blog não foi feita abruptamente, pensamos e consideramos outras possibilidades antes disso. O fato é que investimos muito tempo e atenção ao QQST durante este ano, para manter sempre uma frequência nos posts, veracidade nas informações dos processos, qualidade dos textos, etc. Portanto, para deixar isso na mão de outra pessoa, teria que ser alguém do nosso convívio e confiança. As pessoas que consideramos para dar continuidade ao blog não tem tempo hábil de, sozinhas, manter o QQST. Se em quatro pessoas já foi complicado, sozinho é praticamente impossível.

Portanto, pesamos os prós e contras e preferimos encerrar o blog neste momento. Temos certeza que no próximo ano novos blogs virão, com pessoas dedicadas aos processos e interessadas nessa troca de experiência fantástica que essa ferramenta proporciona. Ficamos muito felizes com todo o feedback mas, infelizmente, o "Quem quer ser trainee?" encerra suas atividades por aqui mesmo. :)

Compartilhando: Alcançando a etapa final

2010-11-30T12:08:00.000-02:00

(30.11.10)

COMPARTILHANDO: Categoria para compartilhar experiências de jovens profissionais, como participação em processos seletivos, comportamento no ambiente de trabalho, comentários sobre entrevistas de emprego, etc. As experiências poderão ser relatadas através de pseudônimos para não expor os protagonistas das histórias. Neste caso, nossos personagens serão sempre o João e a Maria. :)

Pessoal, recebemos mais um Compartilhando comentando resultados positivos de um leitor que não quis ser identificado, e vamos reproduzí-lo na íntegra aqui.

Como já dissemos anteriormente, percebemos que esta é uma seção do "Quem quer ser trainee?" que interessa bastante a todos os candidatos, portanto continuamos contando com a participação de vocês. Essa troca de experiências é muito válida, para que possamos todos aprender com o erro e os acertos dos outros.

Agora sim, o texto do nosso "João":

"Hoje vou compartilhar a experiência de passar em uma dinâmica de grupo e entrevista (agora estou caminhando para a última etapa, o painel).

Ao contrário de muitos, eu tentei vários processos e não passava das provas on-line. Isso se deve talvez a minha formação em Humanas. Mas depois de muito esforço e estudo (sim, tive que revisar questões como arranjo, combinação, entre outros), finalmente passei para etapa da DG.

Inicialmente fiquei eufórico com a resposta, para mim foi uma vitória chegar nesta etapa. Mas me “bateu um frio” (Como seria a DG? Nossa, e agora, eu nunca fiz uma, o que devo fazer?). A solução encontrada foi relaxar e “ser eu mesmo”. A dinâmica começou logo cedo com a apresentação da empresa (fiquei ainda mais apaixonado), uma apresentação pessoal (diria que 90% dos candidatos eram engenheiros, o que me deixou com mais medo) e depois a DG, que era uma mesa de negociação.

Fomos divididos em 4 equipes e a cada rodada um membro representaria a equipe na negociação. Eu achei essa dinâmica fantástica, porque todos tiveram oportunidade de se apresentar e trabalhar em equipe. Após a DG nossos avaliadores saíram da sala para selecionar e voltaram com os nomes para a entrevista (que aconteceria a tarde, o que eu achei maravilhoso).

Eu diria que fiquei com um sentimento totalmente de medo e euforia: medo por não ter idéia de como seria uma entrevista em um processo de trainee (nunca tinha passado da prova on-line e em um mesmo dia me “desvirginei” de duas etapas); euforia porque realmente quero entrar nesta empresa, me identifiquei muito com ela e vi que teria espaço para crescimento.

Sem saber o que era uma entrevista resolvi não mudar a estratégia: ser eu mesmo de forma mais natural possível. Eles perguntaram de tudo: da minha vida pessoal a alguns detalhes do currículo, chegando ao ponto de até apontarem meu desempenho na prova de lógica. Não foi uma entrevista formal, mas um bate-papo tranqüilo.

Sai de lá muito feliz por ter conseguido ir tão longe. Mas após isso veio o martírio de esperar a resposta por cerca de 2 semanas. Nesse meio tempo tive todos os sintomas dos candidatos a trainee (síndrome do F5, síndrome da entrevista e medo de ter me apaixonado ainda mais pela empresa e agora receber uma “bota”).

A resposta veio dentro do prazo previsto e, graças a Deus, consegui chegar ao final. Este é o único processo que cheguei até a etapa final, mas acredito que estou muito animado não apenas por isso, mas por ter me identificado profundamente com a empresa (pesquisei com funcionários, site e nosso amado Google). Acho até que consegui ir tão longe por esse motivo também.

O que aprendi com esse processo e quero compartilhar com todos é:

1 – Você pode ir longe em um processo se realmente quer fazer parte da empresa e se identifica com ela (parece frase de caminhão, mas é a mais pura verdade);
2 – Seja você mesmo, se você não confia no seu taco, como pode se garantir como bom profissional? (mas lembre-se sempre da humildade);
3 – Ok, engenheiros dominam em quantidade os trainees (queridos amigos de exatas, nada contra vocês, viu!), mas há sempre espaço para todas as áreas;
4 – Se você não passou em alguma etapa, faça uma auto-análise. Garanto que isso pode render resultados positivos.

Abraços a todos!"

Nós do "Quem quer ser trainee?" agradecemos a participação do "João" aqui no blog e esperamos que outros leitores nos enviem suas histórias!

* E você, já teve uma experiência parecida? Se quiser que sua experiência apareça no "Quem quer ser trainee?", anonimamente ou não, nos envie um e-mail: quemquersertrainee@gmail.com.

Traineeando: Programa Trainee Aeroportos GOL 2011

2010-11-12T10:53:00.000-02:00

(12.11.10)

Inscrições pelo link: http://www.dreves.com.br/gol

O Programa

Se você possui interesse em conhecer a realidade de uma grande companhia aérea e se especializar em gestão de aeroportos, participe de nosso Programa Trainee - Aeroportos. O programa terá duração de 1 ano e terá início em Janeiro de 2011, sendo que os trainees participarão de uma formação específica de treinamento e capacitação com duração de três meses envolvendo gestão de projetos e de pessoas, bem como imersão nas áreas de negócio e job rotation nos aeroportos com operação GOL (âmbito nacional e internacional).

Pré-requisitos

- Graduação concluída entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010 nos cursos: Administração de Empresas, Aviação Civil, Economia, Engenharia, Marketing, Relações Internacionais, Relações Públicas e Turismo;
- Inglês Avançado;
- Amplo conhecimento do Pacote Office;
- Disponibilidade para se deslocar/residir em outras cidades;
- A alocação final será estabelecida posteriormente de acordo com o perfil e oportunidades presentes na empresa.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Participação nos resultados;
- Benefício viagem;
- Vale-refeição;
- Vale-transporte ou ônibus fretado da empresa;
- Parceria em Assistência Médica (opcional);
- Parceria em Assistência Odontológica (opcional).

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Triagem de currículos;
- Testes Online de Raciocínio Lógico e Inglês;
- Dinâmica de Grupo;
- Painel de Negócios;
- Entrevista final - presencial.

** A etapa de Dinâmica de Grupo será realizada em São Paulo e em outras capitais de acordo com a quantidade de inscritos. A GOL se responsabilizará com os custos de transporte apenas nas fases finais do processo (painel e entrevista final). Todos os candidatos receberão feedback sobre o resultado do processo seletivo.

Perfil da Empresa

Em menos de dez anos, a GOL aumentou sua frota de 6 para 115 aeronaves, resultando uma das empresas aéreas low-cost, low-fare que mais cresce no mundo: hoje, são cerca de 860 voos diários para mais de 60 destinos no Brasil e na América Latina e Caribe, além de mais de 30 parcerias com empresas aéreas estrangeiras.

A Companhia opera uma frota jovem e moderna de Boeing 737 Next Generation, as aeronaves mais seguras e confortáveis da classe. Nossa estratégia é manter uma estrutura de baixo custo e alta qualidade no atendimento ao cliente.

Sempre empenhada em buscar soluções inovadoras por meio do uso de altas tecnologias, a Companhia - com as marcas GOL, VARIG, GOLLOG, SMILES e VOE FÁCIL - oferece aos clientes facilidade de compra, ampla oferta de serviços complementares e a melhor relação custo-benefício do mercado.

Fonte: http://www.voegol.com.br

Compartilhando: Expectativas, tombos e, enfim, sucesso.

2010-11-11T11:14:00.000-02:00

(11.11.10)

COMPARTILHANDO: Categoria para compartilhar experiências de jovens profissionais, como participação em processos seletivos, comportamento no ambiente de trabalho, comentários sobre entrevistas de emprego, etc. As experiências poderão ser relatadas através de pseudônimos para não expor os protagonistas das histórias. Neste caso, nossos personagens serão sempre o João e a Maria. :)

Pessoal, recebemos um Compartilhando muito especial, da leitora Isis Vega, que traz um contraponto interessante ao último Comunicando, e vamos reproduzí-lo na íntegra aqui. Gostaríamos de aproveitar e pedir para que vocês se animem e continuem (ou comecem, para os que ainda não o fizeram) enviando suas experiências em dinâmicas, entrevistas e processos seletivos em geral para nosso email, para publicarmos aqui no blog.

Percebemos pelos comentários e número de acessos que esta é uma seção do "Quem quer ser trainee?" que interessa bastante a todos os candidatos, pois é possível aprender muito com os erros e acertos dos outros. Contamos com a participação de vocês. A equipe do "Quem quer ser trainee?" - e todos os leitores do blog - agradecem!

Agora sim, vamos ao email da Isis:

"Boa tarde meninas.

Sou uma leitora assídua do blog de vocês e vi que os últimos depoimentos e posts são sobre NÃO passar nos processos de trainee. Hoje vim compartilhar minha experiência de PASSAR em um trainee.

Assim como a última Maria, eu sempre ia a milhões de dinâmicas e era sempre não, não, não e mais não. Como aquilo era muito importante para mim, eu ficava sempre muito nervosa (sou péssima para falar em público) e me sentia diminuída pela formação, experiências, viagens e afins dos outros candidatos, pois moro numa cidade de interior e não tive as oportunidades e experiências como o pessoal da capital de São Paulo costuma ter, de estagiar em grandes empresas e fazer boas faculdades.

Eu já estava bem desanimada, sem vontade até de fazer as novas provas online que chegavam, pois sempre pensava: "para que vou perder meu tempo fazendo se só chego até as dinânicas e mais nada?". Em uma dada semana chegaram seguidos 3 agendamentos de etapas presenciais: duas dinâmicas e um teste presencial de lógica para vaga de Atendimento em uma outra empresa. Marquei todos em sequência pois ficaria na casa de um tio em São Paulo, o que facilitaria em transporte, tempo e dinheiro.

No primeiro dia, uma dinâmica: o feedback foi dado na mesma hora. Adivinhem? Não tinha o perfil da empresa. Voltei para a casa do meu tio decepcionada, pois esse processo era muito importante, já que me possibilitaria ficar o mais próximo possível da minha cidade. Mas tudo bem, prossegui.

No dia seguinte de manhã, o teste de lógica. Novamente, um não! Por 0,5 ponto não cheguei à nota de corte estabelecida por eles (apesar de ainda martelar na minha cabeça a certeza de que a questão que me disseram estar errada estava certa).

Depois disso, achando ter sido enganada e injustiçada, além da tristeza da dinâmica anterior, fiquei meio irritada, e ainda mais desanimada. Mesmo assim, fui à última dinâmica, agendada para a tarde. A situação era péssima. Depois de tudo que tinha passado naqueles dois dias pensei que só poderia me dar mal, afinal estava desanimada e cansada.

Pela primeira vez não estava nervosa, e apesar de ter achado que tinha o perfil da empresa agi com um pouco menos de empenho, imagino que por causa do desânimo. Participei normalmente e saí de lá sem a menor expectativa, esperando que tudo fosse acontecer como sempre e que eu ia receber mais um não. Mas para minha surpresa, algumas semanas depois recebi o e-mail do RH me avisando que havia passado para a etapa de painel... Foi uma grande alegria e uma grande surpresa pois tinha passado na minha primeira dinâmica.

Aquilo foi uma injeção de ânimo para mim. Foi a comprovação de que, sim, eu era capaz, e a negativa não era uma regra na minha vida. Fiz o homework proposto por eles com todo empenho, e fui apresentar. Como já disse antes, não me dou muito bem com apresentações em público, e no painel o nível dos candidatos é muito mais alto que nas dinâmicas. Enfim, após as apresentações mais uma dinâmica em grupo. Ali senti que havia me destacado, mas tudo sempre é uma dúvida em nossas cabeças. Após a avaliação dos gestores e do RH, foram nos comunicar sobre o feedback. Um a um foram sendo chamados e dispensados, para finalmente avisarem aos 6 restantes que haviam sido aprovados. Mais uma realização e mais uma etapa. Estava orgulhosa de mim. No mesmo dia, entrevista individual com os gestores e um teste de lógica. Na entrevista fui muito bem pois os gestores me deixaram muito à vontade. E depois o teste. O cansaço não me deixava mais raciocinar, as figuras se embaralhavam. Mas me esforcei ao máximo.

Uma semana depois uma ligação! Havia passado para a próxima e derradeira etapa. A entrevista com o diretor. A entrevista durou em torno de 30 minutos. Ele foi muito duro e me deixou bem nervosa. Me senti insegura e dei algumas gaguejadas. Saí de lá pensando: "cheguei tão longe para morrer na praia agora. Deveria ter sido mais firme ao falar, me mostrado mais". Mas tinha feito o meu melhor. Desencanei de pensar nisso e não criei muitas expectativas para não me decepcionar depois.

Na manhã do aniversário do meu pai, toca o telefone. Imaginei: mais alguém ligando para dar os parabéns, é claro. De repente ele entra no meu quarto com o telefone na mão e diz: "para você, da empresa". Nossa... fiquei paralisada. Não havia mais etapas, era SIM ou NÃO. Quando atendi ela disse: "Olá Isis, tenho uma boa notícia pra te dar, você passou no processo. Vou te mandar o um e-mail com os documentos necessário para admissão!" ADMISSÃOOO!!! Eu não posso nem descrever a sensação que senti. De realização, de orgulho, de ver que eu era capaz. É maravilhoso.

Me estendi bastaaante no texto, mas no final das contas o que eu queria mostrar é que tudo depende do momento, da empresa, do perfil e de sorte! Não adianta dizer que não, que só depende de nós. Depende também dos outros, de identificação e simpatia dos recrutadores conosco, e sim de MUITA sorte.

Então a dica é não desistir, porque quando menos se esperar, pode sim acontecer. Imagine que eu nunca havia passado nem em dinâmicas e passei em um processo inteiro, direto. Acho que até quando puderem tentar, tentem sim! Às vezes a sua vaga só está esperando você chegar. E claro, continuem procurando empregos "normais". Ser trainee realmente não é tudo. Mas desistir, NUNCA.

Obrigada pela atenção.
Abraços,
Isis."

Nós do "Quem quer ser trainee?" agradecemos a participação da Isis aqui no blog e esperamos que outros leitores nos enviem suas histórias!

* E você, já teve uma experiência parecida? Foi aprovado em um Programa de Trainee? Se quiser que sua experiência apareça no "Quem quer ser trainee?", anonimamente ou não, nos envie um e-mail: quemquersertrainee@gmail.com.

Comunicando: Expectativas e tombos

2010-11-04T08:32:00.000-02:00

(04.11.10)

Olá, pessoal! Depois do sumiço, hoje resolvi fazer um post um pouco descontraído (e bem sincero) para conversar com vocês sobre algo que tem me deixado de cabelo em pé: e se as expectativas não forem alcançadas?

Para quem não sabe, no início deste ano tomei a decisão de me focar completamente nos programas de trainee. Pedi demissão do meu emprego e entrei de cabeça na busca por uma vaga na empresa dos sonhos. Tentei me aprimorar, me conhecer melhor, busquei cursos, conversei com experts no tema, etc. Em resumo: criei um objetivo claro e há 8 meses tenho corrido atrás dele. Mas, com o mês de Novembro começando, é praticamente impossível não pensar: e se não der certo?

A verdade é que este é um pensamento assustador para qualquer pessoa que esteja focada na busca por uma vaga de trainee. Cogitar a ideia de ingressar no mercado de trabalho com um cargo diferente deste (o de trainee) é proibido, justamente para que não haja um colapso emocional ou uma perda de foco. Mas depois de tantas negativas temos que nos preparar para voltar à realidade - e ao "mundo das pessoas normais".

Até este momento, já levei a tão temida "bota" de todas as minhas empresas (mais) favoritas. Em algumas cheguei até a dinâmica, a entrevista, o painel. Em outras nem da triagem passei. Recentemente fui desclassificada do processo da Unilever e, por ser minha empresa dos sonhos desde que entrei na faculdade, tive uma semana depressiva embaixo das cobertas, tomando sorvete e choramingando o fracasso. E isso é absolutamente normal. Mas, daquele ponto em diante, comecei a encarar a possibilidade de que eu posso não começar o ano de 2011 como trainee.

Eu acho que é neste momento - o de tomar conhecimento de que as coisas podem não ser como esperamos - que uma das principais características procuradas em um trainee vem a tona: a resiliência. É preciso ter muita força, determinação e, ao meu ver, principalmente coragem para começar a se desapegar de um sonho. Não estou dizendo que devemos desistir, muito pelo contrário. Meu objetivo é buscar a minha vaga até que o último processo me envie o e-mail de desclassificação. Mas já começo a me acostumar com a ideia de que, ano que vem, terei uma nova jornada a seguir: a busca por um emprego pelas vias "normais".

Para muitos este pensamento pode soar absurdo. Pode parecer que estou desistindo de um objetivo no meio do caminho. No entanto, enxergo a necessidade de estarmos preparados para todos os resultados possíveis. Podemos, sim, ser contratados como trainees de uma grande empresa. Mas podemos participar de 30 processos no ano e, no fim, descobrir que não fomos feitos para isso. E aí, o que vai ser da nossa vida?

É por isso que acredito que, para quem está na mesma situação que eu (2 anos de formado e sem um carimbo escrito "TRAINEE" na carteira de trabalho), esta é a época para começar a planejar o futuro caso as coisas não se encaminhem conforme o esperado. Preparar um bom currículo, cadastrar seu perfil nos sites das empresas e analisar mensalidades de sites de emprego (como a Catho Online) são algumas das ações que podemos tomar. O importante é que tenhamos alguma coisa encaminhada quando não existirem mais processos nos quais possamos nos inscrever.

E uma coisa que acho fundamental entendermos é que ser trainee não é tudo. Existem muitos jovens insatisfeitos e muita evasão nos programas. A verdade é que nem todos foram feitos para ser trainees, e pular etapas e acelerar o crescimento pode não ser o ideal para todos nós. Às vezes entrar no mercado como Assistente ou Analista nos fará ter muito mais maturidade para, no futuro - próximo, é o que esperamos -, exercemos com sucesso um cargo de liderança.

Texto de Mari Medeiros

Traineeando: Programa de Formação de Gerentes de Relacionamento

2010-10-22T17:42:00.000-02:00

(22.10.10)

Inscrições até 30/10 pelo link: http://www.dreves.com.br/hsbc

O Programa

O objetivo do programa é atrair e contratar jovens com potencial para desenvolvê-los especialistas e futuros líderes para o Segmento de Pessoa Física e Empresas.

O programa é estruturado para que os trainees passem por um rodízio pela área Comercial, desenvolvimento de projeto, treinamento técnico e comportamental, avaliações com o Supervisor e acompanhamento com o RH.

As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba.

Pré-requisitos

- Estar cursando, a partir do segundo ano, do curso de Administração de Empresas.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Candidatura;
- Análise eletrônica de currículos;
- Teste online;
- Avaliação presencial consultoria;
- Painel de competências/Entrevista com gestor;
- Contratação.

Perfil da Empresa

Com mais de 140 anos de tradição, o Grupo HSBC é uma das maiores organizações de serviços bancários e financeiros do mundo. Com uma ampla gama de negócios na Europa, Ásia-Pacífico, Américas, Oriente Médio e África. Possui aproximadamente 8 mil escritórios e agências em 88 países e territórios e atende mais de 5,2 milhões de clientes pessoa física. Comprometimento, iniciativa e dinamismo definem o nosso perfil.

Traineeando: Programa de Trainee Spirax Sarco 2011

2010-10-22T17:41:00.000-02:00

(22.10.10)

Inscrições até 15/11 pelo link: http://www.vagas.com.br/v308461

O Programa

O objetivo do programa da Spirax Sarco é identificar, treinar e desenvolver jovens talentos com potencial e competências para assumir posições de destaque na empresa. O programa é direcionado à formação técnica e comportamental e ao desenvolvimento de projetos.

Áreas de atuação: Comercial, Financeiro, Engenharia, Produção e Planejamento.

Pré-requisitos

- Graduação entre 12/2008 e 12/2010 nos cursos: Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Química, Administração, Economia e Ciências Contábeis;
- Inglês Fluente;
- Disponibilidade para viagens e mudança de residência se necessário.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições - Outubro/Novembro;
- Análise quantitativa e qualitativa dos currículos - Outubro/Novembro;
- Testes online - Outubro/Novembro;
- Dinâmica de Grupo - Novembro;
- Painel de Competências - Novembro;
- Avaliação Oral de Inglês - Dezembro;
- Entrevistas Individuais com Gestores - Dezembro;
- Início das Atividades - Janeiro/2011.

Perfil da Empresa

A Spirax Sarco é uma multinacional Inglesa que há 100 anos atua como líder mundial na fabricação de acessórios para linhas de vapor e ar comprimido. No Brasil há 50 anos, ela oferece soluções eficientes no uso de sistemas de vapor e ar comprimido e possui uma equipe especializada de engenheiros, para atender os mais diversos tipos de processos industriais.

Nossa força e crescimento foram construídos com base em relacionamentos de longo prazo com nossos clientes. Isso resulta do fato de trabalharmos juntos, confiando uns nos outros e compartilhando problemas e soluções.

Traineeando: Programa de Trainees Coca-Cola FEMSA 2011

2010-10-21T15:52:00.001-02:00

(21.10.10)

Inscrições até 07/11 pelo link: http://www.vagas.com.br/v305587

O Programa

A Coca-Cola FEMSA procura pessoas com espírito jovem, talentosas, ágeis, empreendedoras, com atitudes positivas e que nos ajudem a impulsionar a empresa diante dos desafios. Jovens profissionais com criatividade e visão de futuro, para formar um time de talentos sem igual no mercado.

O Programa de Trainee da Coca-Cola FEMSA está estruturado para 18 meses, incluindo programa de integração, treinamentos técnicos, de competências e job rotation. Ao final do programa, o trainee apresentará um projeto de alto impacto para o negócio.

Áreas de atuação: Marketing, Comercial, Recursos Humanos, Finanças, Suprimentos, Industrial e Logística.

Locais das vagas: São Paulo, Jundiaí (SP), Belo Horizonte (MG) e Campo Grande (MS).

Número de vagas: 17.

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2007 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Marketing, Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Engenharias, Estatística, Publicidade e Propaganda, Propaganda e Marketing e Comunicação Social;
- Inglês Fluente e Bons Conhecimentos de Espanhol;
- Disponibilidade para viagens e mudanças de Estado e País;
- Vivência Internacional será considerada um diferencial.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica;
- PPR – Programa de Participação nos Resultados;
- Seguro de Vida;
- Ticket Restaurante ou restaurante no local;
- Ticket Alimentação;
- Vale-transporte;
- Convênio farmácia;
- Cooperativa de Crédito.

Etapas do Processo

- Inscrições;
- Testes Online;
- Assessment Center;
- Dinâmica de Grupo e Entrevistas Individuais;
- Painel de Negócios;
- Contratação.

Perfil da Empresa

A FEMSA tem como objetivo ser e continuar sendo parte da vida dos consumidores. Para isso, está constantemente inovando e adquirindo novas categorias de produtos que satisfaçam os consumidores.

A empresa comercializa seus produtos através de marcas reconhecidas de cerveja e refrigerantes como Sol, Carta Blanca, Tecate, Dos Equis, Coca-Cola e Sprite, entre outras. A estratégia da empresa busca satisfazer com excelência clientes e consumidores, gerando valor aos acionistas e servindo responsavelmente à comunidade.

Filosofia:

- Dobrar o valor de nossos negócios a cada cinco anos.
- Pagar uma renda atrativa aos nossos investidores.
- Nossos negócios serem líderes em suas indústrias.
- Contribuir para o desenvolvimento social.
- Ética e valores

O sucesso de nossos objetivos estratégicos depende diretamente de nosso compromisso com a prática de valores chave que cultivamos por mais de um século:

- Paixão pelo Serviço e Foco no Cliente/Consumidor.
- Inovação e Criatividade.
- Qualidade e Produtividade.
- Respeito, Desenvolvimento Integral e Excelência do Pessoal.
- Honestidade, Integridade e Austeridade.

Traineeando: Programa Trainee OHL Brasil 2011

2010-10-21T15:52:00.000-02:00

(21.10.10)

Inscrições até 30/11 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/ohl2011

O Programa

O objetivo do Programa de Trainees OHL Brasil 2011 é formar jovens profissionais para que possam assumir futuras posições no Grupo, desenvolvendo competências de gestão em concessão de rodovias, a partir dos modelos já colocados em prática pelas concessionárias do companhia, para futuramente atuar nas áreas de Engenharia, Planejamento, Operações, Obras e Administração.

Os 30 escolhidos serão alocados nas empresas da OHL Brasil nos estados de São Paulo (Ribeirão Preto e região, Araras, São Carlos e capital), Rio de Janeiro (São Gonçalo, Macaé e região), Minas Gerais (Pouso AlegrE), Paraná (Rio Negro) e Santa Catarina (Joiville). O programa tem duração de 18 meses (Março/2011 a Outubro/2012) e inclui a participação em diversas áreas da empresa.

Após o término do programa a alocação nas áreas dependerá do desempenho demonstrado ao longo do programa e no projeto final. As carreiras poderão ser de especialistas (Engenheiro, Analista, Assessor ou Consultor) ou de Gestão (Supervisão ou Coordenação).

Pré-requisitos

- Graduação entre dezembro/2008 a dezembro/2010 nos cursos: Engenharia Civil, Administração de Empresas, Economia e Contabilidade.

Salários e Benefícios

- Salário inicial: R$4.000,00;
- Plano Médico Central Nacional Unimed;
- Convênio Odontológico;
- PPR;
- Estacionamento (exceto SP Capital) ou Vale transporte;
- Vale Alimentação ou Refeição (R$280,00);
- 30 dias em hotel para os trainees que serão alocados em cidades nas quais não residem.

Etapas do Processo

Não informado.
*Obs: as etapas presenciais serão nas cidades onde existem vagas, e não haverá ajuda de custo para o transporte.

Perfil da Empresa

A OHL Brasil S.A. é a companhia do setor de concessões de rodovias no Brasil que administra mais quilômetros: no total, são 3.226 Km em operação. Através de suas nove concessionárias, opera rodovias que representavam até março de 2010 aproximadamente 22% do total de quilômetros das rodovias atualmente sob concessão no Brasil.

A OHL Brasil administra rodovias que estão localizadas nos principais eixos econômicos do país, nos estados de São Paulo, Santa Catarina, Paraná, Minas Gerais e Rio de Janeiro, os quais representam aproximadamente 50% da população brasileira e onde trafegam mais de dois terços (2/3) da frota de veículos brasileira, segundo a Anfavea.

Os valores da companhia são:

Ética - Respeito às regras de conduta
Confiabilidade – Cumprimento dos compromissos
Profissionalismo – Atuação competente, respeitando os valores e objetivos da empresa
Lealdade – Atitude que corresponde às expectativas e valores da empresa
Inovação – Busca de novas soluções.

Fonte: http://www.ohlbrasil.com.br

Traineeando: Programa de Trainees e Jovem Engenheiro MRS Logística 2011

2010-10-21T13:06:00.000-02:00

(21.10.10)

Inscrições até 21/11 pelos links:
Trainees: http://www.dreves.com.br/mrs
Jovem Engenheiro: http://www.dreves.com.br/mrs/engenheiro

O Programa

O programa de Trainee MRS é uma grande oportunidade de vivenciar desafios, desenvolver competências e conquistar um diferencial competitivo no seu currículo. Já através do Programa Jovem Engenheiro, a empresa oferece a profissionais recém-graduados na área uma grande oportunidade de aprendizagem e desenvolvimento no segmento ferroviário.

Pré-requisitos

- Trainees: Graduação entre Dezembro/2007 e Dezembro/2010 nos cursos de Engenharia, Administração de Empresas, Economia e Contabilidade;
- Jovem Engenheiro: Graduação entre Dezembro/2007 e Dezembro/2010 nos cursos de Engenharia (Civil, Controle e Automação, Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Produção e Telecomunicações);
- Inglês Avançado;
- Disponibilidade para viagens e mudanças.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Alimentação;
- Plano de Participação nos Resultados;
- Previdência Privada.

Etapas do Processo

- Inscrição e Triagem de Currículos;
- Testes Online (Inglês e Lógica);
- Laboratório de Competências e Painel Técnico;
- Entrevista Final;
- Admissão: Fevereiro de 2011.

Perfil da Empresa

A MRS Logística é uma concessionária que controla, opera e monitora a Malha Sudeste da Rede Ferroviária Federal. A empresa atua no mercado de transporte ferroviário desde 1996, quando foi constituída, interligando os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e São Paulo.

O foco das atividades da MRS está no transporte ferroviário de cargas gerais, como minérios, produtos siderúrgicos acabados, cimento, bauxita, produtos agrícolas, coque verde e conteineres; e na logística integrada, que implica planejamento, multimodalidade e transit time definido.

Missão: "Oferecer transporte de carga com foco na ferrovia, priorizando fluxos que gerem escala e relações de longo prazo, a preços competitivos e com previsibilidade, para agregar valor crescente ao negócio."

Valores: A MRS quer ser fonte de orgulho para seus acionistas e colaboradores por ter atitudes responsáveis e ter atendimento impecável das necessidades de seus clientes, com eficiência de classe mundial.

Fonte: http://www.mrs.com.br

Traineeando: Programa de Trainees e Programa Jovens Profissionais CSN 2011

2010-10-21T10:30:00.000-02:00

(21.10.10)

Inscrições até 07/11 pelo link: http://www.vagas.com.br/v301261

Os Programas

Programa de Trainees 2011

O Programa de Trainees 2011 tem como objetivo a atração, retenção e o desenvolvimento de jovens com alto potencial para atuar em posições estratégicas, no médio e longo prazo, e agregar valor aos negócios da CSN e de suas coligadas.

O Programa terá início em Fevereiro de 2011 e duração de 24 meses. O trainee irá trabalhar em projetos e atividades desafiadoras e participará de treinamentos e avaliações com foco no desenvolvimento de suas competências.

As áreas de atuação são: Siderurgia (Volta Redonda/RJ); Siderurgia (SP); Mineração (MG); Cimentos (MG ou Volta Redonda/RJ); Portos (Porto de Itaguaí/RJ); Meio Ambiente (SP); Patrimônio (SP); Suprimentos (SP); Projetos (SP); Jurídico (SP); Controladoria (SP); Planejamento Estratégico (SP); Comercial (SP); Tesouraria (SP); Mesa de Operações (SP) e Relação com Investidores (SP).

Você poderá escolher 3 áreas de atuação que sejam de seu interesse.

Programa Jovens Profissionais 2011

O Programa Jovens Profissionais 2011 visa identificar, reter e desenvolver profissionais em início de carreira, preparando-os de forma ágil e dirigida para que possam atender às necessidades técnicas da organização e dar suporte ao plano de expansão.

O Programa, que se inicia em Fevereiro de 2011, tem duração de 18 meses e oferece oportunidade de desenvolvimento para profissionais que irão atuar em áreas de negócio específicas da companhia, para as quais estão previstos grandes investimentos nos próximos anos.

As áreas de atuação são: Siderurgia (Volta Redonda/RJ); Mineração (MG); Cimentos (MG ou Volta Redonda/RJ) e Portos (Porto de Itaguaí/RJ).

Você poderá escolher 3 áreas de atuação que sejam de seu interesse.

Atenção: Os Programas têm enfoques e propostas de carreira diferentes dentro da empresa. Faça sua escolha pelo Programa com cuidado e atenção. O Programa de Trainees tem como proposta o desenvolvimento dentro das áreas estratégicas da empresa, e o Programa Jovens Profissionais tem como foco o direcionamento da carreira para as áreas técnicas.

A proposta de formação e desenvolvimento dos Programas são diferentes, assim como o local de trabalho e as áreas de atuação. Você poderá candidatar-se para apenas um Programa e a escolha não poderá ser mudada posteriormente. A opção será feita quando você preencher a ficha Informações Complementares. Nesse momento, você também fará a opção pelas áreas de interesse dentro do Programa escolhido.

Pré-requisitos

- Jovens com formação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010;
- Inglês avançado;
- Disponibilidade para mudança de cidade e/ou estado de origem;
- Cursos: Engenharias (Materiais, Eletrônica, Eletrotécnica, Metalúrgica, Mecatrônica, Minas, Mineração, Geológica, Produção, Mecânica, Elétrica, Civil, Química), Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Economia, Química, Geologia, Direito e Bioquímica.

Salários e Benefícios

- Seguro de Vida;
- Vale Refeição;
- Assistência Médica;
- Plano de Previdência;
- Vale Transporte.

Etapas do Processo

- Análise quantitativa e qualitativa dos currículos;
- Teste on-line;
- Dinâmica de grupo;
- Painel de Negócios;
- Entrevista Final – Gestores e RH;
- Feedback aos Participantes;
- Exames médicos;
- Admissão.

Perfil da Empresa

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, tem unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos e em Portugal. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.

CSN em números:

- 17 mil empregados diretos;
- Lucro líquido de R$ 2,6 bilhões em 2009, o quinto maior entre as principais empresas brasileiras;
- Líder na produção de aço para as indústrias de linha branca, embalagens, motores e compressores, com participação crescente nos mercados automotivo e de construção civil;
- Investimentos de R$ 34 bilhões em seus cinco negócios nos próximos seis anos;
- Eleita pela revista EXAME a melhor empresa do setor de siderurgia e metalurgia pelo terceiro ano seguido.

Fonte: http://www.vagas.com.br/v301261

Traineeando: Programa Trainee 2011 MARS

2010-10-14T10:22:00.001-03:00

(14.10.10)

Inscrições até 03/11 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/mars

O Programa

O Programa Trainee da MARS tem duração de 2 anos e proporciona o conhecimento de todas as áreas da empresa. O plano de desenvolvimento, intenso e estruturado, inclui a participação em projetos estratégicos e multifuncionais, treinamentos, programa de acompanhamento e coaching, assegurando a construção de sólidas competências profissionais e uma visão global do negócio.

Áreas de atuação:
- Chocolate & Food: Supply (Manufatura, Engenharia e Logística) e Vendas.
- Petcare: Marketing, Recursos Humanos, Supply (Manufatura, Engenharia e Logística) e Vendas.

Vagas: Campinas/SP (Petcare), Guararema/SP (Chocolate & Food) e Mogi Mirim/SP (Petcare).

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação Social (Marketing e Publicidade e Propaganda), Engenharias (todas as modalidades), Medicina Veterinária e Psicologia;
- Inglês fluente;
- Disponibilidade para viagens e mudanças.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Testes Online - Inglês e Raciocínio Lógico (1ª quinzena de novembro);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de novembro);
- Teste oral de Inglês (2ª quinzena de novembro);
- Assessment Center (1ª quinzena de dezembro);
- Entrevista individual com diretores (1ª quinzena de dezembro);
- Início previsto para Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

A MARS, Incorporated é uma das maiores empresas de capital privado do mundo, que produz alguns dos produtos líderes mundiais nos segmentos de chocolates e confeitos, de alimentos, de produtos para animais de estimação, gomas de mascar, mentas e adicionalmente possui negócios crescentes nos segmentos de bebidas e saúde & nutrição.

Sediada em McLean, Virginia, a Mars, Incorporated opera com unidades próprias em mais de 72 países, e distribui seus produtos em mais de 180 países. Conta com 68 mil associados em todo o mundo e as vendas globais são de aproximadamente US$ 34 bilhões por ano.

No Brasil, as divisões de alimentos, chocolates, confeitos e produtos para animais de estimação são símbolos de excelência para produtos de alta qualidade. Conta com mais de 1.400 associados em cinco unidades, incluindo três unidades fabris. A empresa é proprietária de algumas das marcas globais mais populares do mundo, como M&M’S®, SNICKERS®, TWIX®, UNCLE BEN’S®, PEDIGREE® e WHISKAS®.

Princípios: Qualidade, Responsabilidade, Mutualidade, Eficiência e Liberdade.

Fonte: http://www.mars.com.br

Traineeando: Programa Trainee 2011 DHL Supply Chain

2010-10-14T10:22:00.000-03:00

(14.10.10)

Inscrições até 25/11 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/dhl2011

O Programa

A DHL Supply Chain, tem como objetivo, em seu Programa Trainee, atrair, reter e desenvolver potenciais talentos para assumirem posições chave, visando fortalecer o crescimento da organização no Brasil.

Estruturado em 18 meses, possui foco no desenvolvimento de jovens talentos, capacitando-os para desafios técnicos e comportamentais através de experiências práticas, participação e condução de projetos, trabalho em equipe, participação em treinamentos, palestras, reuniões e visitas técnicas.

Vagas em: São Paulo/SP, Campinas/SP e Louveira/SP.

Pré-requisitos

- Graduação entre 2008 e 2010 nos cursos: Engenharia (Computação, Mecânica, Elétrica, Aeronáutica, Química, Civil, Industrial e de Produção), Administração de Empresas e Economia;
- Inglês Fluente;
- Espanhol Desejável.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Participação nos Resultados;
- Refeição;
- Transporte;
- Seguro de Vida;
- Assistência Médica e Odontológica.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A DHL é parte do Grupo que é líder mundial em logística, o Deutsche Post DHL e oferece serviços integrados e personalizados, soluções focadas no cliente para gerenciamento e transporte de correspondências, mercadorias e informações.

A empresa é composta por quatro divisões. Esses segmentos operam sob o controle de suas próprias matrizes divisionais. As funções de gestão do Grupo são realizadas pelo Centro Corporativo.

Nós centralizamos os serviços internos que suportam todo o Grupo, inclusive as Operações Financeiras, TI e Suprimento. Essa consolidação nos possibilita aumentar a flexibilidade de nosso negócio, melhorar a qualidade do serviço e alavancar as economias de escala e benefícios de custo.

Fonte: http://www.dhl.com.br

Traineeando: Programa de Trainees Walmart Brasil 2011

2010-10-13T09:04:00.001-03:00

(12.10.10)

Inscrições até 04/11 pelo link: http://www.vagas.com.br/v302134

O Programa

O Walmart Brasil busca captar novos talentos e formar líderes, através de um Programa que engloba formação técnica específica; treinamentos específicos relacionados aos formatos de lojas e centros de distribuição; desenvolvimento de projetos; treinamento para liderança e comportamental; avaliações (gestor X funcionário) e acompanhamento pela área de Recursos Humanos e consultoria especializada.

O Programa terá duração de 9 meses. Áreas de atuação: Comercial; E-Commerce; Marketing; Engenharia; Logística e Supply Chain.

Pré-requisitos

- Formação entre junho de 2008 e junho de 2010, nos cursos de Administração, Comércio Exterior, Economia, Marketing, Engenharia (Civil, Mecânica, Elétrica e de Produção) ou Arquitetura;
- Inglês Fluente;
- Domínio do Pacote Office;
- Disponibilidade para viagens e mudança para outras regiões.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Preenchimento on-line dos dados curriculares;
- Análise quantitativa e qualitativa dos currículos;
- Testes on-line;
- Avaliação presencial na consultoria;
- Painel de competências;
- Entrevista individual com gestores das áreas;
- Avaliação de potencial e de fluência na língua inglesa.

Perfil da Empresa

Desde 1995 no mercado varejista brasileiro, o Walmart Brasil conta hoje com mais de 450 unidades, distribuídas entre 18 Estados das Regiões Sul, Sudeste, Nordeste e Centro-Oeste, mais o Distrito Federal. Atualmente, são nove bandeiras distintas – Walmart, BIG, Hiper Bompreço, Nacional, Mercadorama, Bompreço, TodoDia, Maxxi Atacado e Sam’s Club. Em todo o País, os clientes contam ainda com o canal de comércio eletrônico, criado em 2008.

O fundador, Sam Walton, teve sempre uma grande preocupação e atenção com seus funcionários e acabou criando, assim, uma forte cultura organizacional. Um dos segredos do sucesso da empresa, a cultura Walmart é praticada até os dias de hoje e se baseia em três princípios básicos: respeito pelo indivíduo, atendimento ao cliente e busca pela excelência.

Missão:

Vender por menos para as pessoas viverem melhor.

Visão:

Ser o melhor varejista do Brasil na mente e no coração dos consumidores e funcionários.

Valores:

Nossos valores visam a atender às boas práticas do mercado varejista. São eles:

- Respeito ao indivíduo, seja funcionário, cliente, fornecedor ou membro da comunidade em geral, independentemente de etnia, gênero ou opção sexual;
- Atendimento ao cliente, superando as expectativas de nossos consumidores;
- Busca pela excelência, inovando sempre na seleção e promoção de produtos e serviços.

Fonte: http://www.walmartbrasil.com.br

Traineeando: Programa de Trainees 2011 Latapack-Ball

2010-10-05T18:28:00.000-03:00

(05.10.10)

Inscrições até 30/10 pelo site: http://www.focotalentos.com.br/latapack2011

O Programa

Com duração de 12 meses, o Programa de Trainee da Latapack-Ball oferecerá oportunidades a jovens profissionais com perfil empreendedor, iniciativa, paixão pelo que faz, muita vontade de crescer e construir sua carreira juntamente com a empresa. No decorrer do programa, os trainees passarão por um processo de desenvolvimento diferenciado, participando de capacitações técnicas e comportamentais.

Durante o programa (que conta com 10 vagas) os trainees terão oportunidades de fazer um Job Rotation em todas as unidades e a princípio não ficarão alocados em um local específico. Durante o programa os Trainees ficam em hotel, com todas as despesas pagas pela Latapack-Ball (caso estejam fora de sua cidade).

Ao final do programa, os trainees poderão ser alocados em qualquer uma das unidades da empresa (Jacareí, Três Rios ou Simões Filho), com o cargo mínimo de Engenheiro Pleno.

Pré-requisitos

- Formação em Engenharia entre 2008 e dezembro de 2010;
- Inglês avançado;
- Foco em áreas técnicas e desejo de atuar em áreas industriais;
- Atender às competências organizacionais da Latapack-Ball;
- Disponibilidade para viagens e mudanças.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições e provas online;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevista individual;
- Painel de Negócios;
- Entrevista e Assessment Center;
- Início em Fevereiro de 2011.

Perfil da Empresa

Uma das mais importantes fornecedoras de latas de alumínio para empresas de bebidas no Brasil, a Latapack-Ball nasceu da Joint-Venture do grupo BBM e da norte-americana Ball Corporation, líder mundial na produção de latas para bebidas.

A Latapack-Ball tem como principais objetivos, oferecer um produto de alta qualidade, o melhor suporte técnico para as operações de seus clientes, inovações tecnológicas para criar vantagens competitivas, bem como serviços que beneficiem e superem as expectativas de seus clientes.

Atualmente a empresa conta com aproximadamente 550 funcionários distribuídos em suas unidades fabris localizadas em Jacareí (SP), Simões Filho (BA), Três Rios (RJ) e escritório em São Paulo (SP).

Fonte: http://www.focotalentos.com.br/latapack2011

Traineeando: Programa Trainee da Produção Fiat 2010 - 2º Semestre

2010-10-01T13:16:00.000-03:00

(01.10.10)

Inscrições até 17/10 pelo site: http://www.fiat.com.br/mundo-fiat/trabalhe-conosco.jsp

O Programa

A Fiat vive um acelerado crescimento nos últimos anos e é a empresa que mais gera empregos na indústria automobilística brasileira. Para continuar crescendo, buscam pessoas comprometidas com o negócio, criativas e alinhadas com o compromisso de oferecer produtos de alta qualidade, tecnologia e inovação.

Na Fiat os profissionais encontram desafios, oportunidades de desenvolvimento e aprendizado, uma diferenciada política de benefícios e um excelente ambiente de trabalho.

Pré-requisitos

- Estudantes de curso técnico, noturno, com previsão de formatura para dezembro de 2010 nas seguintes áreas: Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Química, Automação Industrial, Metalurgia, Automobilística e demais áreas relacionadas à produção industrial;
- Profissionais Técnicos formados a partir de julho de 2007 nas seguintes áreas: Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Química, Automação Industrial, Metalurgia, Automobilística e demais áreas relacionadas à produção industrial;
- Estudantes de Graduação, noturno, dos cursos de Engenharia: Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica, Química, Elétrica, Produção, Controle e Automação, Metalurgia e demais áreas relacionadas à produção industrial;
- Interessados em trabalhar na área de Produção e que tenham disponibilidade para atuar no 3º turno ou em turnos de revezamento a partir de Janeiro de 2011;
- Idade mínima: 19 anos.

Salários e Benefícios

- Salário compatível com o mercado;
- Participação nos resultados;
- Desconto na compra de automóveis (após três meses da contratação);
- Treinamentos;
- Assistência médica;
- Outros benefícios.

Etapas do Processo

- Setembro e Outubro: candidatura;
- Outubro e Novembro: prova técnica individual e dinâmica de grupo;
- Novembro e Dezembro: entrevista psicológica e entrevista técnica com o gestor.

Após a candidatura, todas as fases serão informadas por e-mail aos candidatos.

Perfil da Empresa

Compromisso com o Brasil, pioneirismo e inovação como características marcantes, produtos de alta qualidade e tecnologia, design admirado, respeito ao consumidor e responsabilidade social - estes atributos compõem o perfil da Fiat Automóveis.

Instalada em Betim (MG), desde 1976, a Fiat Automóveis opera atualmente em três turnos com ritmo de produção diária superior a 3.000 carros. Com investimentos na ordem de R$ 5 bilhões até 2010, a empresa prepara-se para consolidar uma capacidade de produção de 800 mil veículos por ano, o que a torna uma das maiores fábricas de automóveis do mundo.

A Fiat Automóveis investe também em pesquisa e desenvolvimento de produtos, novas tecnologias, qualidade e capacitação da engenharia para executar projetos cada vez mais ousados e inovadores. Tudo em sintonia com os desejos e as aspirações dos clientes.

Fonte: http://www.fiat.com.br

Traineeando: Programa Trainee FCA 2011

2010-10-01T10:02:00.001-03:00

(01.10.10)

Inscrições até 31/10 pelo link: http://www.fcasa.com.br/trainee2011

O Programa

O programa, com duração de 1 ano e treinamentos on-the-job, busca candidatos com espírito empreendedor, que demonstrem disposição e criatividade ao lidar com os desafios da empresa. É valorizado características como agilidade, inovação, senso crítico, flexibilidade, respeito à diversidade e, acima de tudo, interesse em construir carreira com paixão.

O trainee será preparado por instituições de renome como a Fundação Dom Cabral, o Instituto Ilos e o INDG.

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias, Marketing e Relações Internacionais;
- Inglês Fluente;
- Domínio de Ferramentas de Informática;
- Disponibilidade para viagens e mudanças;
- Competências: Espírito desenvolvimentista, empreendedorismo, senso crítico, inovação, criatividade, trabalho em equipe e visão de processos;
- Atitudes: sentimento de dono, indignação e velocidade.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Provas Online;
- Dinâmicas de Grupo;
- Painel Final.

Perfil da Empresa

A Ferrovia Centro-Atlântica (FCA) é uma empresa movida pela paixão de cerca de 3 mil empregados, transportando as riquezas do Brasil e o trabalho de muitos brasileiros ao longo de seus mais de oito mil quilômetros de malha.

A bordo de nossas 500 locomotivas e mais de 12 mil vagões, cruzamos 316 municípios em sete estados brasileiros (Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Sergipe, Goiás, Bahia, São Paulo) e no Distrito Federal. Nosso complexo sistema logístico utiliza tecnologia de ponta para garantir uma operação segura e produtiva, monitorada via satélite (GPS).

A FCA é uma ferrovia movida pela paixão, transportando as riquezas do Brasil e o trabalho de muitos brasileiros. Usamos a tecnologia para garantir uma operação segura e produtiva. A FCA vai muito além dos trilhos. Buscamos sempre ter as melhores pessoas e um melhor relacionamento com as comunidades onde atuamos e nossos clientes, com responsabilidade socioambiental, gerando desenvolvimento sustentável. Todas as nossas ações são pautadas por sete princípios:

Ética e transparência: integridade na atuação, respeitando os princípios de conduta da sociedade, bem como a legislação.
Excelência de desempenho: resultado de uma operação segura, que atinja altos níveis de produção, satisfação e resultados financeiros de forma sustentável.
Espírito desenvolvimentista: o desafio de crescer motiva nossa postura empreendedora e a busca por resultados.
R>esponsabilidade econômica, social e ambiental: desenvolvimento econômico, melhorias no campo social e preservação ambiental são questões indissociáveis, que guiam nossas ações.
Respeito à vida: nossas ações têm a preservação da vida como valor inviolável.
Respeito à diversidade: respeito às diferenças e à garantia de oportunidades para todos, valor essencial para nós que estamos presentes em boa parte do território brasileiro, marcado pela diversidade.
Orgulho de ser FCA: ao agir de forma ética, empreendedora e responsável, cada um de nossos empregados pode dizer, com orgulho, que faz parte dessa história de sucesso.

Traineeando: Programa Trainee 2011 Santa Bárbara Engenharia

2010-10-01T10:02:00.000-03:00

(01.10.10)

Inscrições até 20/10 pelo link: http://www.santabarbarasa.com.br

O Programa

O Programa Trainee 2011 é sua chance de trabalhar em uma empresa em constante evolução, sintonizada com a excelência e com a sustentabilidade. O programa é dividido em três etapas:

1ª etapa - Corporativa:
Comum a todas as áreas e pré-requisito para o módulo II. É composta por aulas teóricas e vivências e tem por objetivo de integrar você à empresa e desenvolver seus conhecimentos sobre gestão.

2ª etapa - Prática:
Comum a todas as áreas e pré-requisito para o módulo III. Tem por objetivo colocar você em campo para aplicar os temas aprendidos na fase anterior.

3ª etapa - Específica:
Objetiva combinar o conhecimento teórico da sua área de atuação com a prática.

Pré-requisitos

- Curso de Engenharia Civil;
- Formados ou formandos de julho de 2009 a dezembro de 2010;
- Perfil empreendedor;
- Disponibilidade para residir em outras cidades.

Salários e Benefícios

Não infomado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

Criada em 1967, a Santa Bárbara vem construindo uma história de sucesso e credibilidade no mercado. Ao longo de mais de 40 anos, a empresa sempre trilhou o caminho da qualidade e já conta hoje com mais de 1.000 obras realizadas nos quatro cantos do país.

Mais do que isso, a Santa Bárbara se consolidou como um exemplo de empresa que se destaca pela capacidade de relacionamento e pela rapidez das soluções e respostas para os seus clientes.

Missão: "Desenvolver e implantar projetos de engenharia, utilizando as melhores práticas e soluções, em harmonia com o meio ambiente e comunidades."

Visão: "Alcançar a excelência em engenharia, com resultados sustentáveis."

Valores:
- Credibilidade de Imagem e Marca
- Cooperação e Participação
- Valorização do Patrimônio Humano
- Gestão Responsável para a Sustentabilidade dos Negócios
- Delegação Responsável
- Governança Corporativa

Traineeando: Programa Gente Nossa - Trainee Flora 2011

2010-09-29T09:40:00.000-03:00

(29.09.10)

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v299362

O Programa

O objetivo do programa Gente Nossa é desenvolver jovens profissionais de talento para atuar de forma diferenciada no Mercado Varejista de uma das principais empresas brasileiras do segmento de Limpeza e Higiene.

Áreas de Atuação: Comercial Varejo
Início do Programa: Novembro/2011

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2007 a Dezembro/2010 em qualquer curso;
- Conhecimentos no Pacote Office;
- Conhecimentos de Inglês;
- Disponibilidade para viagens e mudanças;
- Possuir carro próprio.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A empresa Flora, integrante do Grupo JBS, é voltada para produtos de Higiene Pessoal e Limpeza, representados respectivamente pelas marcas: Albany e Minuano.

A Flora acredita que responsabilidade social e ambiental estão associadas ao desenvolvimento sustentável de uma empresa e fortalecimento das comunidades onde atua. Para garantir a saúde e a segurança de seus quase 1500 funcionários, a empresa adota práticas que respeitam os padrões internacionais.

No que diz respeito ao aspecto ambiental, a Flora está atenta à preservação do meio ambiente e ao cumprimento incondicional das normas ambientais e, principalmente, à manutenção dos recursos naturais. A Flora investe constantemente na melhoria dos processos produtivos em todas as suas plantas industriais.

Desde 1986 no mercado, a Flora sempre primou pela excelência de seus produtos, pelo atendimento das necessidades dos clientes e consumidores finais. Para tanto, a Companhia, sabe que é necessário cuidar dos detalhes dos processos industriais, ou seja, de cada etapa da produção e de cada setor operacional.

Isso significa investir constantemente em seus colaboradores, em seu maquinário e em tecnologia para desenvolver o que há de mais moderno no setor de higiene e limpeza para atender as demandas específicas de cada cliente de forma customizada e inovar com lançamento de produtos que atendam as necessidades do consumidor final.

Traineeando: Programa Trainee 2011 BRMALLS

2010-09-27T11:44:00.000-03:00

(27.09.10)

Inscrições até 15/10 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/brmallstrainee2011

O Programa

O Programa de Trainees BRMALLS tem duração de 1 ano e pretende apresentar aos selecionados a estrutura e os desafios da maior empresa de shopping centers do Brasil, compartilhar experiências em equipe e obter uma visão ampla dos negócios da empresa. Os trainees irão participar de um plano de treinamentos e avaliações que aceleram o desenvolvimento de suas competências.

Para a escolha do local onde os trainees serão alocados serão considerados perfil, residência e mobilidade. O trainee pode ser alocado em qualquer um dos estados de atuação da BR Malls (GO, BH, SP, RJ, PR) e em qualquer área da companhia.

Pré-requisitos

- Recém-formados ou com até dois anos de formação nas seguintes áreas: Administração, Economia, Engenharia, Arquitetura, Ciências Contábeis e Comunicação.

Salários e Benefícios

- R$3.500,00;
- Assistência médica;
- TR+ bônus;
- seguro de vida.

Etapas do Processo

- Testes on-line;
- Dinâmicas de grupo;
- Cases;
- Entrevistas com os gestores;
- Início (Jan/2011).

Perfil da Empresa

Atualmente, a BRMALLS tem participação em 35 shopping centers, que, juntos, apresentam cerca de 6,2 mil lojas que atraem cerca de 430 milhões por ano. Presente em todas as regiões do Brasil e atendendo aos consumidores de diferentes classes, a BRMALLS é uma empresa jovem, com uma visão desafiante e grandiosa: ser a maior e melhor companhia de shopping centers da América Latina.

Para alcançar esse objetivo a companhia busca colaboradores qualificados que possuem senso de urgência, otimismo, persistência, entusiasmo, ousadia e inconformismo, e que valorizem o trabalho em equipe.

Na BRMALLS as pessoas crescem na velocidade do seu esforço, dedicação e talento. Com um sistema de metas claras, os profissionais são avaliados e recompensados com base na sua contribuição para a Companhia.

Fonte: http://www.brmalls.com.br

Traineeando: Programa Trainee Líder Aviação 2011

2010-09-27T11:40:00.000-03:00

(27.09.10)

Inscrições pelo link: http://www.vagas.com.br/v298220

O Programa

O objetivo do Programa Trainee Líder Aviação é identificar talentos com formação, qualificação e perfil diferenciados, e que possuam potencial de desenvolvimento para atender às necessidades atuais e futuras da empresa, colaborando efetivamente com seus resultados.

O programa tem duração de 7 meses, nos quais serão desenvolvidos um conjunto de atividades de integração e treinamento planejados conforme cronograma. Será realizado em módulos: Módulo Coletivo e Módulo Individual. Ao final do programa, o Trainee deverá ter desenvolvido um projeto aplicativo, que será apresentado e avaliado pelas lideranças. Os trainees aprovados passarão a profissionais nas áreas em que atuarão.

Número de vagas: 05.
Locais das vagas: Macaé/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Navegantes/SC, Belo Horizonte/MG, Vitória/ES, Manaus/AM e São Paulo/SP.

Pré-requisitos

- Graduação entre Julho/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Engenharia Aeronáutica, Engenharia Eletrônica, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecânica Aeronáutica e Engenharia Mecânica de Manutenção;
- Domínio do Pacote Office;
- Inglês Fluente;
- Disponibilidade para mudanças.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Provas Online (Inglês e Raciocínio Lógico);
- Dinâmicas de Grupo;
- Entrevista Individual;
- Painel com Gestores;
- Entrevista com a Diretoria;
- Exames Médicos;
- Admissão.

Perfil da Empresa

Segurança, agilidade, qualidade. São esses os pilares da Líder Aviação. Em 51 anos de experiência no mercado, a Líder tornou-se a maior empresa de aviação executiva da América Latina, chegando a ser referência mundial pela sua vasta completude de serviços e sua exemplar dedicação à segurança de vôo.

Com mais de 1.700 funcionários em 19 bases operacionais espalhadas por todo o Brasil em 13 estados, a Líder Aviação oferece muito mais que fretamento de aeronaves. Seus serviços englobam vendas e gerenciamento de aeronaves, manutenção de aeronaves com mecânicos altamente capacitados, atendimento aeroportuário nas principais cidades do País, operações de helicópteros com soluções on-shore e off-shore, reparo de pás de helicópteros e corretagem de seguros aeronáuticos.

Visão: "Ser reconhecida como uma das três melhores fornecedoras de soluções personalizadas em aviação, em nível internacional, com faturamento e rentabilidade crescentes."

Missão: "Oferecer soluções personalizadas em aviação executiva com segurança, agilidade e qualidade."

Princípios: Segurança, Satisfação do Cliente, Valorização das Pessoas, Liderança e Lucratividade.

Fonte: http://www.lideraviacao.com.br

Traineeando: Time for Training - Programa de Trainee Time For Fun

2010-09-25T19:50:00.001-03:00

(27.09.10)

Inscrições até 31/10pelo link: http://www.traineet4f.com.br.

O Programa

A T4F - Time For Fun - está selecionando talentos para o seu novo programa de trainee e essa pode ser a sua coance. Se você quer ter a oportunidade de trabalhar ao lado de profissionais de primeira linha e pioneiros do mercado do entretenimento, a Time For Fun é o seu lugar.

O Programa Trainee da Time For Fun é parte da estratégia de negócio da Companhia e tem como principal objetivo a formação de jovens de alto potencial, para assegurar que a empresa possua em seu quadro gerencial líderes que planejem e construam o futuro da Organização.

O Programa tem duração de 12 meses. Os primeiros 5 meses são dedicados ao conhecimento do negócio, da empresa e de todas as áreas. Nos 7 meses seguintes, o trainee se aprofundará na sua área-fim. Em janeiro de 2012, o trainee será posicionado. Todo o programa é suportado por coaching, garantindo ao jovem talento a oportunidade de se desenvolver também através de troca de experiências com profissionais de nível sênior da Companhia.

Áreas de oportunidade: Comercial; Operações; Shows; Teatro e Exposições; Marketing; Tickets; Finanças; Recursos Humanos e Jurídico.

O local de trabalho dos trainees será no escritório da T4F, na Vila Olímpia, ou no Credicard Hall, ambos em São Paulo.

Pré-requisitos

- Conclusão após 30 de junho de 2008 (ou previsão de conclusãoaté dezembro de 2010) de curso superior de: Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharia (todas as modalidades), Marketing, Produção Cultural,Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Sistemas de Informação ou Turismo;
- Fluência no idioma Inglês.
- Espanhol fluente será um diferencial;
- Amplo conhecimento de Informática;
- Disponibilidade para morar na cidade de São Paulo.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica;
- Seguro de Vida;
- Estacionamento;
- Vale refeição.

Etapas do Processo

- Inscrições;
- Provas on line de Inglês e Português;
- Dinâmica de Grupo;
- Entrevista Individual;
- Teste de Raciocínio Lógico e Avaliação Oral de Inglês;
- Entrevista Final com CEO e Diretores;.

Perfil da Empresa

A Time For Fun é a maior empresa de entretenimento ao vivo da América do Sul, com operações no Brasil, Chile e Argentina. Promove uma ampla variedade de gêneros de entretenimento, desde shows de música ao vivo – indoor e outdoor -, performing arts, exibições, atrações para família e esportes.

Com este conjunto de atrações, somado ao pioneirismo e ousadia em acreditar no potencial da América Latina, a T4F garante a este mercado uma oferta de entretenimento no nível das grandes capitais mundiais, atingindo uma audiência diversificada ao longo de todo o ano.

A infra-estrutura para esta oferta é garantida por uma atuação em toda a cadeia de entretenimento, desde a promoção de shows, passando pela operação de casas de espetáculos, venda de tickets, operações de Alimentos & Bebidas e Merchandising.

Fonte: http://www.traineet4f.com.br.

Dicas: Quer ser trainee? Saiba os efeitos colaterais!

2010-09-24T09:34:00.000-03:00

(24.09.10)

Para sair um pouquinho dos assuntos sérios que normalmente escrevemos aqui no blog, hoje resolvi fazer um post um pouco mais descontraído (mas não menos importante) sobre os efeitos colaterais que os candidatos a trainee sofrem!

Agora no segundo semestre os processos estão em alta, muitos com inscrições abertas, muitos nas fases de provas e alguns outros nas fases de dinâmicas. Para quem, assim como eu, se inscreveu em diversos processos, o estresse é efeito certo. É preciso saber se organizar bem para não confudir datas, perder prazos ou faltar uma dinâmica por ter anotado o horário errado.

Talvez seja preciso abrir mão de algum processo em prol de outro - e isso é absolutamente normal. Não temos como dar conta de tudo, ainda mais tendo que conciliar estágio, trabalho, curso de Espanhol, faculdade, TCC... Somos multifuncionais, sim, mas não somos super heróis. Então minha dica é: priorize! Veja quais processos têm mais a ver com você, ou talvez escolha aquele em que seu desempenho na prova online foi um pouco melhor. Abra mão sem remorso!

Etapas presenciais:

Pronto, chegou a época das etapas presenciais. Eba! Minha dica? Não faça dinâmicas em dias seguidos, deixe sempre um dia para descansar. Sou de Curitiba e recentemente marquei um painel seguido de uma dinâmica em São Paulo para poupar tempo e dinheiro. O resultado? Apesar de ter sido aprovada no primeiro dia, não consegui aparecer no segundo. O nervosismo foi tanto que tive febre, enxaqueca e passei mal a noite inteira! E isso é sério, pessoal! Nosso corpo não está acostumado à intensidade das dinâmicas de grupo e o excesso de informação. E ele pode responder fazendo exatamente isso: nos forçando o descanso.

Para alguns de nós o assunto "trainee" vira tópico de conversa a qualquer instante. Afinal de contas, ser candidato é quase uma profissão. Nos ocupa tempo, disposição e criatividade. E, mais ainda: nos cobra prazos e resultados. Mas a verdade é que só a gente sabe quão exaustante é essa "carreira". E quando nossos pais dizem que não estamos fazendo nada da vida? Os instintos adolescentes vêm à tona e a vontade é de bater a porta com vontade!

No fim, não somos apenas nós que sofremos os efeitos colaterais - nossa família e amigos sofrem por tabela. Por isso, acho que a melhor dica que posso deixar hoje é essa: canalize a sua energia. Os processos são longos e desgastantes, e é normal acumularmos o nervosismo e a tensão. Encontre um tempinho para você e faça algo que ajude a relaxar a sua mente. Leia livros de ficção, pratique um esporte, saia para caminhar, leve o cachorro para passear, namore, fique uma hora deitado no sol de olhos fechados. Não interessa. O importante é encontrar alguma coisa que faça seu corpo desligar 100% dos processos seletivos.

Se não estivermos com o corpo e a mente saudáveis, corremos o risco de não darmos nosso máximo nos processos. Por isso eu digo: coloque você em primeiro lugar! O restante é consequência...

Por Mari Medeiros

Traineeando: Programa de Trainee TIISA

2010-09-23T09:27:00.001-03:00

(23.09.10)

Inscrições pelo link: http://www.focotalentos.com.br/traineetiisa2011.

O Programa

Criada no final de 2008, a TIIsa é resultado de uma parceria entre a Construtora Triunfo e a IESA - que se uniram em uma estruturada organização preparada para atender as demandas nacionais de infra-estrutura.

Para continuar crescendo, a empresa busca jovens profissionais dinâmicos, interessados em constantes desafios e com espírito empreendedor, que queiram construir uma empresa sólida com destaque no setor de infra-estrutura nacional.

O Programa tem duração de 9 meses, com início em 03 de Janeiro de 2011. Estão disponíveis 8 vagas, sendo 5 para Engenharia e 3 para Administração/Economia. A TIISA possui unidades de negócio nas regiões Sul, Sudeste, Norte e Nordeste do Brasil, portanto o Trainee poderá atuar em qualquer região.

Pré-requisitos

- Profissionais graduados entre Dez/2006 e Dez/2010, nas áreas de Engenharia Civil, Elétrica ou Mecânica; Administração e Economia.

Salários e Benefícios

- Remuneração compatível ao mercado;
- Assistência Médica;
- Seguro de Vida;
- Vale-refeição;
- Vale-transporte.

A TIISA dispõe de alojamento e ajuda de custo para visita a cada 40 dias, para os alocados fora de sua região.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A história da TIISA começou em 2008, quando as empresas Triunfo e IESA decidiram estabelecer uma parceria e reunir as expertises de cada uma delas. Em pouco tempo, estava em operação uma empresa preparada para atender as necessidades da área de infraestrutura do país.

Reunindo experientes profissionais e amplo know how nos segmentos em que atua, a TIISA desenvolve suas atividades diárias comprometida com a qualidade total e com o cumprimento rigoroso dos prazos de entrega das obras.

Missão:

Executar os contratos com ênfase na qualidade e cumprimento rigoroso de prazos, de forma a tornar a TIISA querida pelos clientes, maximizando a remuneração do capital aplicado, protegendo o meio ambiente e valorizando o capital humano.

Visão:

Tornar-se uma das principais empresas nacionais no setor de nfraestrutura e na operação de sistemas de transporte sobre trilhos.

Valores:

- Compromisso com a integridade dentro e fora da empresa;
- Atuação ética em todas as ações;
- Responsabilidade com a segurança, saúde e meio ambiente.

Fonte: http://www.tiisa.com.br/.

Traineeando: Programa de Trainees Braskem 2011

2010-09-23T08:57:00.001-03:00

(23.09.10)

Inscrições até 03/11 pelo link: http://www.sertrainee.com.br

O Programa

O Programa de Trainee Braskem tem duração de 1 ano e meio e visa a formação específica para diferentes carreiras. O plano de desenvolvimento profissional que a empresa desenvolveu para os recém formados é uma fonte de aprendizado, motivação e muitas oportunidades. Isto porque, além da formação, oferece aos novos integrantes o suporte e acompanhamento necessários para sua atuação durante o programa e preparação para novos desafios que estão por vir.

O programa assegura uma importante vivência prática no universo corporativo, equipes experientes com disposição para compartilhar seu aprendizado e uma elaborada programação de treinamentos. Tudo desenhado para que o trainee viva uma experiência enriquecedora de aprendizado e se prepare para os desafios propostos pela empresa na etapa posterior ao programa.

O programa contempla duas categorias: Trainee e Trainee Industrial.
Vagas: São Paulo, Bahia, Rio Grande do Sul, Alagoas e Rio de Janeiro.
Início em Fevereiro de 2011.

Pré-requisitos

- Trainee: Graduação entre Dezembro/2008 e Janeiro/2011 nos cursos: Administração, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Economia, Engenharia (da Computação, de Materiais, de Produção, Elétrica, Mecânica, Naval ou Química), Psicologia ou Pedagogia;
- Trainee Industrial: Graduação entre Dezembro/2008 e Janeiro/2011 nos cursos: Engenharia (Civil, de Materiais, de Produção, Elétrica, Mecânica ou Química);
- Vocação para carreira técnica no Trainee Industrial;
- Domínio de Inglês;
- Iniciativa, determinação, habilidade de comunicação, capacidade de discernimento, facilidade de trabalhar em equipe e comprometimento com o trabalho.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Braskem é a maior petroquímica das Américas e terceira maior produtora de polipropileno do mundo, e tem como bases de sua estratégia a competitividade e a autonomia tecnológica, alinhadas com o compromisso de promover o desenvolvimento sustentável.

A empresa possui o maior e mais moderno complexo de pesquisa do setor na América Latina, o Centro de Tecnologia e Inovação Braskem, que conta com unidades em Triunfo, no Rio Grande do Sul, em São Paulo e nos Estados Unidos. No Centro são desenvolvidos produtos, processos, aplicações e novos mercados em parceria com os clientes, os transformadores de plástico, que compõem a terceira geração. Dessa forma, a empresa agrega valor e competitividade para toda cadeia produtiva da petroquímica e das resinas.

Investimentos constantes têm garantido à Braskem o posto de uma das empresas que mais investem em inovação e novas tecnologias no país. Anualmente a companhia, que possui mais de 250 patentes, coloca no mercado uma gama diversificada de novos produtos que ganham as ruas por meio de seus clientes diretos. Atualmente, a Braskem produz mais de 15 milhões de toneladas/ano de resinas termoplásticas e outros produtos petroquímicos.

Fonte: http://www.braskem.com.br

Traineeando: mOVe! Programa Trainee Ouro Verde

2010-09-23T08:45:00.005-03:00

(23.09.10)

Inscrições até 11/10 pelo link: http://www.ouroverdetl.com.br/trainee/pagina.

O Programa

O Grupo Ouro Verde, um dos maiores do Brasil no segmento de Logística e Locação de Veículos, abriu as inscrições para o mOVe!, programa de trainee da empresa.

Os trainees serão preparados para assumirem uma posição de gestão e estarão aptos a participar dos projetos importantes para organização, sob a coordenação dos líderes de cada área.

Para adquirir esta formação, os trainees da Ouro Verde participam do programa pelo período de 18 meses. Na primeira fase de integração, eles conhecem todas as áreas de negócio do grupo. Em seguida, vivenciam a realidade de cada área e envolvem-se em atividades diretas e tem oportunidade de conviver diretamente com os responsáveis por cada negócio. O objetivo é que desenvolvam afinidades com as áreas de acordo com suas características pessoais e competências, para que possam ser absorvidos naturalmente e iniciar sua carreira efetivamente.

Pré-requisitos

- Profissionais criativos e arrojados;
- Conclusão do curso de graduação entre dez/2009 e jun/2011 em: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção;
- Pós-graduação ou MBA são desejáveis;
- Inglês avançado;
- Domínio de microinformática.

Salários e Benefícios

- Salário compatível com mercado;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Alimentação.

Etapas do Processo

- Inscrições de 12 a 30 de setembro de 2010;
- Provas presenciais: português, inglês, conhecimentos gerais e raciocínio lógico;
- Dinâmica de grupo e entrevistas individuais;
- Painel de negócios;
- Entrevista com executivos;
- Início em janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

O Grupo Ouro Verde é um dos líderes em soluções logísticas integradas e terceirização de frotas para a América do Sul. Com sede em Curitiba, conta com mais de 1.600 colaboradores atuando em 37 filiais e pontos de apoio distribuídos pelo Brasil, além de uma filial na Argentina. Atua com foco em unidades de negócios como Logística, Etanol, Locação de Máquinas e Equipamentos, Locação de Veículos, Logística Ambiental e Armazenagem.

Desde sua fundação em 1973, a Ouro Verde trabalha com os olhos voltados para o futuro, sempre com muita determinação, empreendedorismo e espírito de equipe.

Missão:

Oferecer as melhores soluções logísticas e de terceirização de frotas, através de parcerias de longo prazo, socialmente responsáveis, visando criar valor para os clientes, acionistas e colaboradores.

Visão:

Ser líder em inovação e qualidade dos serviços prestados nos mercados em que atua.

Valores:

- Comprometimento;
- Excelência operacional;
- Flexibilidade;
- Agilidade;
- Integridade;
- Autonomia com responsabilidade.

Fonte: http://www.ouroverdetl.com.br/.

Comunicando: O que os Y's querem é flexibilidade

2010-09-22T11:39:00.000-03:00

(22.09.10)

No último fim de semana encontrei alguns amigos e, durante nossa conversa, o assunto viagens e férias surgiu. Um deles trabalha na empresa do pai e comentou que o sistema de trabalho deles é diferente: eles não têm férias.

Eu e os outros presentes ficamos muito impressionados! Mesmo desconsiderando o aspecto jurídico da situação, ficamos muito surpresos: "Como assim, você não tem férias? Como abre mão disso? Esses 30 dias de descanso são muito importantes!", e assim por diante. E ele começou a explicar.

Na empresa dele, o único descanso "oficial" é a semana entre Natal e ano novo. Dez dias para todos. Os outros são compensados com algumas regalias no dia-a-dia, durante todo o ano: todo feriado pode ser emendado, de vez em quando podem chegar mais tarde na segunda-feira e sair após o almoço na sexta, se possuem algum compromisso (como uma prova na faculdade, por exemplo) podem sair mais cedo, a duração do horário de almoço e o de chegada na empresa é mais flexível, e assim por diante. Passando o choque inicial de considerar a ideia de não ter 30 dias de descanso, todos começaram a avaliar a situação e, acreditem, a maioria aprovou e concordou. Na verdade, se fosse para aceitarem mesmo a proposta, prefeririam que fossem 15 dias de descanso, talvez numa data a ser escolhida pelo funcionário, mas a ideia de que essa troca era um absurdo saiu da cabeça de todos. Porque valorizamos qualidade de vida.

A ideia de empresas que aceitem uma jornada de trabalho flexível desde que prazos e responsabilidades sejam cumpridos está, aos poucos, se tornando cada vez mais presente. O Google é a concretização deste conceito, claro, mas as organizações menores estão começando a compreender isso também. A empresa do pai deste amigo ainda não está neste patamar, pois acaba descontando esse direito de flexibilidade das férias dos funcionários, o que não é o ideal, mas já é um começo, não é mesmo? Quem diria que uma empresa familiar, gerida por um baby-boomer, conseguiria adotar esta ideia de flexibilidade tão facilmente? E, acreditem, ela funciona, pois uma das prioridades entre os gen Y, pelo menos entre os com quem convivo, é o equilíbrio entre realização profissional e qualidade de vida.

Na segunda pela manhã me deparei com o texto "Como motivar a geração Y?" e encontrei nele muito do que eu e meus amigos conversamos no sábado a noite. Os tópicos citados por Wagner Rodrigues são um resumo do que, ao meu ver, a geração Y realmente procura: voz, participação, significado, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, desenvolvimento e reconhecimento.

E, ao contrário do que às vezes lemos por aí, a geração Y não deve ser generalizada como irresponsável. A maioria dos jovens saberia administrar seu tempo para conseguir não apenas cumprir suas funções como também se destacar na organização e exceder expectativas, pois todos esses pontos citados no texto de Rodrigues, tão desejados pelos Y's, não aparecem sem muita dedicação ao trabalho. Agora só nos resta conseguir provar isso para as organizações. Portanto, mãos à obra, gen Y.

Por Tati Abrão

Traineeando: Programa Trainee Grupo Águas do Brasil

2010-09-21T12:51:00.000-03:00

(21.09.10)

Inscrições até 12/10 pelo link: http://www.talentostop.com/pttopcadcvTrainee2010.html

O Programa

O Grupo Águas do Brasil é integrado por concessionárias, de gestão total ou parcial, que oferecem serviços de saneamento básico nos municípios dos estados do Rio de Janeiro e São Paulo.

Participando do Programa Trainee você terá a oportunidade de trabalhar em uma das empresas concessionárias. No Estado do Rio de Janeiro fazem parte as seguintes empresas: Águas de Niterói, Águas de Jurtunaíba (Araruama, Saquarema e Silva Jardim na Região dos Lagos), Águas de Agulhas Negras (Resende), Águas do Imperador (Petrópolis), Águas de Nova Friburgo e Águas do Paraíba (Campos dos Goytacazes). Em São Paulo: Águas de Araçoiaba, Águas de Esmeralda, Sanear e Sanej.

Pré-requisitos

- Graduação há no máximo 2 anos em: Engenharia, Economia, Administração ou Pós-Graduação em Engenharia Sanitária;
- Visão de negócios e capacidade de gerar resultados;
- Desejo de aprendizado contínuo;
- Disponibilidade para transferência de cidade.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Análise de Currículos e Testes Online;
- Dinâmica de Grupo;
- Etapa: Jogo de Negócios;
- Entrevista final com gestores.

Perfil da Empresa

O Grupo Águas do Brasil – ou Saneamento Ambiental Águas do Brasil (SAAB) – é integrado por concessionárias, de gestão total ou parcial, oferecendo serviços de saneamento básico. Formado pelas empresas Developer, Queiroz Galvão Participações-Concessões S.A., Trana Construções Ltda e Construtora Cowan S.A., a SAAB tem suas concessionárias operando em municípios dos estados do Rio de Janeiro e São Paulo.

Desde 1997, o Grupo atua no setor de concessões privadas de serviços de abastecimento de água e coleta e tratamento de esgoto, fazendo parte do dia-a-dia de milhões de brasileiros. Ao longo destes anos, acumulou importantes experiências relacionadas a diferentes condições geográficas, econômicas e sociais. Em constante crescimento, o Grupo tem como principal objetivo contribuir para o desenvolvimento do saneamento básico no Brasil.

Compromisso: "Somos parte de um grande esforço nacional que conjuga diferentes alternativas e caminhos em benefício do desenvolvimento e da saúde da população. Saneamento básico é prioridade para nós."

Fonte: http://webintra.aguasbr.com.br

Traineeando: Programa de Trainees 2011 Red Bull

2010-09-21T09:39:00.001-03:00

(21.09.10)

Inscrições até 30/10 pelo link: http://www.redbull.com.br

O Programa

A vida é curta demais para ser chata. Por acreditar nisso, a Red Bull lança seu primeiro programa de trainees. A empresa acredita que trabalhar em um ambiente que estimula a criatividade, é dinâmico e valoriza a inovação é a melhor maneira de alcançar a satisfação profissional. Se você quer fazer carreira em uma multinacional que tem a sua cara, esta é oportunidade que você estava esperando.

A Red Bull busca jovens profissionais comprometidos e que também saibam se divertir. Você terá a chance de explorar todo o seu potencial em um ambiente desafiador e descontraído.

O programa tem duração de 12 meses, com início em janeiro de 2011. Serão 3 etapas baseadas em São Paulo: Enfoque Sistêmico (4 meses conhecendo todas as áreas da empresa, equilibrando teoria e prática); Enfoque Dirigido (8 meses para se aprofundar em uma área específica: Vendas, Marketing ou Finanças) e Etapa Internacional (2 semanas de treinamento na Europa ou Estados Unidos).

Pré-requisitos

- Graduados entre 2008 e dezembro de 2010;
- Inglês fluente;
- Disponibilidade para viajar.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Testes de inglês, raciocínio lógico e comunicação;
- Dinâmica de grupo com discussão de um caso prático;
- Entrevistas individuais;
- Divulgação do resultado em dezembro de 2010;
- Contratação no início de janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

A receita original de Red Bull veio da Ásia e, mais tarde, foi adaptada. Todas as suas características foram desenvolvidas com muita atenção durante longos três anos, entre 1984 e 1987.

Este período testemunhou o nascimento de Red Bull e de seu posicionamento, "Red Bull vitaliza mente e corpo", e de seu slogan de sucesso, "Red Bull te dá aaaasas!".

Em 1997, o processo de lançamento internacional registrou a chegada de Red Bull aos mercados da América do Norte, América do Sul, Ásia e Austrália. No Brasil, Red Bull está desde 1998.

E, graças ao grande esforço de marketing, é exatamente isto que diferencia Red Bull de todos os demais concorrentes. "Sempre imitado, nunca igualado" é o que resume a situação competitiva de Red Bull no mercado.

Fonte: http://www.redbull.com.br.

Traineeando: Programa Engenheiros ALL 2011

2010-09-20T14:03:00.001-03:00

(20.09.10)

Inscrições até 17/10 pelo link: http://www.allengenheiros.com.br

O Programa

O Programa Engenheiros ALL tem duração de 1 ano. Ao longo deste tempo, o Engenheiro ALL passará por treinamento on the job, módulos de desenvolvimento de competências gerenciais, treinamento em metodologia Six Sigma, além de Pós-Graduação em Engenharia Ferroviária.

Além dos desafios enfrentados no dia a dia, o Engenheiro ALL tem a chance de fazer a diferença. A etapa final é um projeto inovador que gere valor ao negócio da companhia. Os temas vão desde a melhoria de processos, melhor uso de nossos ativos, redução de custos, até a abertura de novos mercados. Alguns destes projetos geraram ganhos de mais de R$ 5 milhões para a ALL. Visão empreendedora, curiosidade, autonomia e responsabilidade são as características que fazem com que cada um de nossos engenheiros possam impactar positivamente nosso negócio.

Pré-requisitos

- Graduados entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 em qualquer Engenharia;
- Domínio das ferramentas de informática;
- Inglês Fluente;
- Disponibilidade para mudanças.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Provas Online;
- Dinâmicas de Grupo;
- Entrevista Individual;
- Painel regional;
- Painel nacional.

Perfil da Empresa

A América Latina Logística é a maior empresa independente de serviços de logística da América do Sul, que opera, de forma integrada, os modais ferroviário e rodoviário para diversos clientes em países como Brasil e Argentina.

Visão: "Ser a melhor empresa de logística da América Latina."

Valores

- Gente faz a diferença e vale pelo que faz
- Integridade e transparência
- Foco no cliente
- Lucro para valorização crescente
- Simplicidade com criatividade e austeridade
- Metodologia e qualidade para melhorar sempre
- Trabalho em equipe com alegria e segurança
- Responsabilidade com a comunidade e meio ambiente.

Fonte: http://www.all-logistica.com

Traineeando: Programa de Trainees Serveng 2011

2010-09-20T14:02:00.001-03:00

(20.09.10)

Inscrições pelo link: http://www.focotalentos.com.br/serveng2011

O Programa

O programa, com duração de 1 ano, tem como objetivo formar profissionais com foco na construção pesada, através de situações de desafio e aprendizagem profissional, integrando-os à cultura da organização.

Vagas: 06 para Engenharia Civil e 03 para Engenharia Mecânica.

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Julho/2010 nos cursos de Engenharia Civil e Engenharia Mecânica;
- Disponibilidade para atuação em todo o território nacional;
- Proatividade, espírito de equipe, flexibilidade e capacidade de encontrar soluções.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Serveng está há mais de 50 anos desenvolvendo e construindo obras de grande porte com qualidade, eficiência e importantes inovações tecnológicas.

A Serveng-Civilsan S.A. surgiu há 54 anos, graças a trajetória de sucesso de Pelerson Penido, que após descobrir sua vocação de construtor se tornou o até então único especialista em terraplanagem mecanizada no Brasil, trabalhando em grandes obras no Rio de Janeiro e na região Centro-oeste. Desde então, a Serveng-Civilsan deixa sua marca em viadutos, embaixadas, palácios, tribunais, ruas e estações de tratamento e, em 1996, passa a atuar em concessões, unindo-se a consolidados grupos para formar a Companhia de Concessões Rodoviárias S.A.. Administrando importantes rodovias brasileiras, a empresa precisa de funcionários com a mesma proatividade que trouxe tanto êxito profissional ao seu fundador.

Fonte: http://www.caseconsultores.com.br

Comunicando: Feedback - até que ponto ele é válido?

2010-09-16T14:08:00.000-03:00

(16.09.10)

Hoje resolvi tratar de um tema bastante polêmico para os candidatos a uma vaga de trainee: o feedback. Até que ponto ele é válido? Em que momento ele é construtivo? Como devemos lidar com o feedback recebido?

A maior reclamação que nós, candidatos e jovens da geração Y, fazemos das consultorias e empresas é que elas não nos informam os motivos para não termos sido aprovados em um processo. Recebemos um e-mail com uma frase de agradecimento, dizendo que infelizmente não foi possível manter nossa participação. É frustrante, sim, especialmente se este e-mail vem após uma etapa presencial. Muitas vezes acreditamos ter ido bem e termos o perfil alinhado com a empresa, então a negativa vem como uma surpresa. Mas o que foi que eu fiz de errado? O que faltou para eu ser aprovado para esta vaga? São perguntas naturais que surgem e a ausência de feedback acaba se tornando um grande problema.

Mas será que é sempre bom receber feedback?

Talvez pela grande parcela de pessoas reclamando do não-uso desta ferramenta, algumas consultorias e empresas passaram a implementá-la já nas primeiras etapas presenciais dos processos. Logo após a dinâmica o resultado já é divulgado e as pessoas que não passam ficam para um feedback da participação.

Recentemente participei de um processo neste molde. Não fui aprovada na dinâmica e fiquei para o feedback (ele era opcional, quem não tivesse interesse poderia ir embora). Conforme as pessoas saíam da sala, percebi que a maioria delas saía frustrada e sem concordar com o que o RH da empresa havia dito. E comigo não foi diferente. O que o RH fez foi me perguntar porque eu achava que não tinha sido aprovada e, após dar minha opinião, eles somente reafirmaram o que eu já havia dito (que foram características que realmente percebi serem responsáveis pela minha reprovação). Mas o que me deixou decepcionada ainda estava por vir: ouvi que eu era apaixonada demais pelo que fazia e que tinha energia demais. Minha reação foi ficar em silêncio, pois achei um absurdo ouvir aquilo. Desde quando ser apaixonada pelo que se faz é um problema?

Acredito que as empresas tenham perfis e procurem profissionais com características diferentes. Talvez a empresa procurasse um perfil mais técnico e tranquilo (e pelas pessoas que foram aprovadas senti exatamente isso), mas ao afirmar durante o feedback que uma característica é um problema, como foi o meu caso, a empresa pode causar um impacto negativo no profissional: fazer com que ele mude uma característica que pode ser muito bem aproveitada em outra empresa. Muitos jovens ainda não têm maturidade para analisar o que ouvem e tomam como verdade absoluta o que o RH diz, sem avaliar até que ponto o feedback é válido.

Sempre defendi o feedback como ferramenta fundamental durante os processos seletivos, desde a primeira etapa presencial. Depois desta experiência, porém, mudei de opinião. Ouvi de uma consultoria uma vez que eles não trabalhavam com feedback em dinâmicas justamente para que os jovens não mudassem características que poderiam funcionar em outras empresas. Na época achei que era apenas uma desculpa, mas hoje penso que esta empresa é que lida melhor com seus candidatos. Em etapas mais avançadas o feedback existe, porém é sempre enfatizado o que a empresa buscava e não encontrou, mas que isso não é necessariamente ruim.

O que gostaria de sugerir é: ouçam o feedback, mas sempre com cautela. E se você já consegue enxergar porque não foi aprovado em uma dinâmica (que foi o que aconteceu comigo), não fique para ouvir. O mais importante para o seu desenvolvimento é seu autoconhecimento, é você avaliar o que há de errado e o que pode ser melhorado. Ouvir a opinião dos outros é sempre interessante para nos conhecermos melhor, mas lembre-se: você é quem deve definir quais são suas características positivas e negativas, levando em consideração sua opinião e não apenas as opiniões oferecidas durante um feedback.

Texto de Mari Medeiros

Traineeando: Prêmio Máquina Multimídia: Trainee Máquina Public Relations

2010-09-16T11:27:00.000-03:00

(16.09.10)

Inscrições até 31/10 pelo site: http://www.premiomaquina.com.br

O Programa

A agência de comunicação Máquina Public Relations está com inscrições abertas para o Prêmio Máquina Multimídia, um concurso cultural criado para preencher uma vaga de trainee no escritório do Grupo Máquina em São Paulo.

Após a inscrição, os participantes terão que criar um material de divulgação do Grupo Máquina em formato de anúncio, foto, desenho, vídeo ou áudio – com duração máxima de um minuto. Os trabalhos estarão disponíveis para votação pelo público.

Os cinco materiais mais votados serão julgados por uma comissão formada por representantes do Grupo Máquina, sendo levados em conta os critérios: originalidade, criatividade e adequação ao tema proposto.

O resultado do concurso será publicado no site até o dia 19 de novembro. O vencedor ganhará, além da vaga de trainee (iniciando em Janeiro de 2011), um prêmio no valor de R$ 2 mil e direito a viajar em um cruzeiro da MSC Cruzeiros.

Pré-requisitos

- Graduados ou cursando o penúltimo ou último ano da faculdade nos cursos: Comunicação Social; Publicidade; Relações Públicas; Jornalismo; Administração; Rádio e TV; Desenho Industrial; Economia; Tecnologia da Informação ou Cinema;
- Ser maior de 18 anos.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições e envio dos materiais até 31/10;
- Votação aberta ao público;
- Julgamento pela Comissão do Grupo Máquina;
- Divulgação do resultado até 19/11;
- Início do trainee em Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

O Grupo Máquina é uma agência de relações públicas estruturada para prover soluções em comunicação com alto valor agregado para o posicionamento de seus clientes na sociedade.

A empresa possui oito unidades de negócios que trabalham de forma integrada no desenvolvimento e na gestão de produtos e serviços para canais offline e online. Sua atuação vai desde relacionamento com a imprensa, organização de eventos e promoções, comunicação financeira para o mercado de capitais, comunicação com públicos influenciadores até treinamento de porta-vozes e de outros públicos, comunicação dirigida, monitoramento de notícias, análises de exposição na mídia e produção de conteúdos.

Visão
Ser o melhor time em soluções de public relations.

Missão
Gerar valor para o cliente por intermédio dos instrumentos offline e online da comunicação corporativa integrada.

Valor
Acreditamos que uma equipe motivada continuadamente gera perenidade e sustentabilidade da organização.

Fonte: http://www.premiomaquina.com.br e http://www.maquina.inf.br.

Traineeando: Volvo Development Program for Young Professionals

2010-09-13T10:23:00.000-03:00

(13.09.10)

Inscrições pelo link: http://www.volvogroup.com/career

O Programa

O programa dará ao jovem profissional a oportunidade de participar dos programas de desenvolvimento pessoal da Volvo, com períodos de trabalho em vários locais, o que fornece ao trainee experiência e um conhecimento mais amplo de toda a organização e sua atuação global.

As vagas ofertadas pela Volvo do Brasil são para Curitiba, PR, mas também existem oportunidades na Bélgica, Suécia, Rússia e Austrália. Se você tem interesse em trabalhar para uma organização global, se considera um futuro líder e quer começar sua jornada de aprendizado e treinamento, candidate-se.

Pré-requisitos

- A Volvo Trucks está procurando jovens talentos, recém-formados em Engenharia (Mecânica, Elétrica ou Produção).

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

* O programa tem início em Fevereiro de 2011.

Perfil da Empresa

A Volvo Trucks é a companhia do Grupo Volvo com maior atuação internacional, com produtos vendidos em mais de 130 países e totalizando mais de 20.000 funcionários. Sendo assim, é uma das maiores fabricantes de heavy trucks do mundo.

O seu objetivo é sempre oferecer os veículos mais eficientes, seguros e socialmente responsáveis do mercado, e ser valorizada como a principal fornecedora de soluções em transporte comercial do mundo. Esses objetivos só podem ser alcançados através de uma equipe competente e motivada.

Missão: "By creating value for our customers, we create value for our shareholders. We use our expertise to create transport-related products and services of superior quality, safety and environmental care for demanding customers in selected segments. We work with energy, passion and respect for the individual."

Valores: "The Volvo Group views its corporate culture as a unique asset, since it is difficult for competitors to copy. By applying and strengthening the expertise and culture we have built up over the years, we can achieve our vision."

Fontes: http://www.dreves.com.br/volvo e http://www.volvogroup.com

Traineeando: Programa Trainee 2011 Protege

2010-09-10T22:56:00.001-03:00

(11.09.10)

Inscrições até 29/09 pelo link: http://www.protege.com.br/trainee2011

O Programa

Visando atrair novos talentos, o Grupo Protege apresenta seu "Programa de Trainees". Serão contratados 8 trainees, sendo 4 internos e 4 externos, proporção que pode ser alterada de acordo com os resultados das avaliações no processo seletivo.

Os trainees participarão de diversos treinamentos ao longo do programa, através dos cursos à distância oferecidos pelo Programa de Educação Corporativa (Catho). Esses treinamentos visam o aperfeiçoamento das habilidades comportamentais e técnicas do trainee, como: negociação, liderança, trabalho em equipe, gestão de projetos, postura, apresentação pessoal, comunicação verbal e escrita, entre outros que são de primordial importância na formação do perfil de talentos do Grupo Protege.

O programa terá duração de 09 meses. Este período será dividido em três módulos, proporcionando ao trainee a oportunidade de conhecer todas as áreas da empresa (job rotation), ampliando assim a visão do negócio.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação e/ou pós-graduação há no máximo cinco anos (jun/05 a jul/10) em Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Engenharia; Economia e/ou Gestão em Segurança Privada;
- Ter disponibilidade para viagens, trabalhar e fixar residência em outras cidades;
- Inglês e/ou espanhol (desejável);
- Informática: domínio do Pacote Office.

Salários e Benefícios

- Salário de R$ 3.210,97;
- Assistência médica;
- Vale refeição.

Etapas do Processo

- Candidatos externos: a inscrição será realizada via Internet;
- Triagem de currículos e Avaliação por Competências;
- Entrevista individual com o Comitê;
- Entrevista de seleção (com foco em competências);
- Redação;
- Avaliação psicológica (laudo descritivo);
- Avaliação comportamental e de personalidade;
- Dinâmica de grupo.

Perfil da Empresa

O Grupo Protege atua no ramo de Segurança e Transporte de Valores há mais de 37 anos. As empresas do Grupo têm como filosofia a valorização e o respeito ao ser humano, já que ele é considerado seu principal patrimônio.

Missão:

Oferecer serviços e soluções em segurança que atendam e satisfaçam as necessidades dos nossos clientes.

Valores:

- Compromisso e responsabilidade;
- Competência e inovação;
- Interação sócio-ambiental;
- Parceria de respeito com clientes e colaboradores;
- Foco nos resultados;
- Estratégia e competitividade ética.

Fonte: http://www.protege.com.br e http://www.protege.com.br/regulamento.pdf

Traineeando: Programa de Trainee Grupo Fleury 2011

2010-09-10T12:16:00.000-03:00

(10.09.10)

Inscrições até 13/10 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/traineefleury

O Programa

O programa de Trainees do Grupo Fleury conta com 14 vagas disponíveis e é dividido em dois pilares: Negócios, que tem duração de 24 meses e Enfermagem, com duração de 18. Tem como objetivo o desenvolvimento de jovens recém-formados que possuam competências que possam ser úteis hoje e alto potencial para assumir posições de liderança em um futuro próximo. O programa é realizado em São Paulo mas, após seu término, o trainee poderá ser designado para qualquer um dos Estados onde o Grupo está presente.

Além de situações práticas, os selecionados terão a oportunidade de participar de treinamentos técnicos e comportamentais, para ampliar sua visão de negócio e acelerar o seu desenvolvimento dentro da organização. Ao final do programa, após assumirem cargos de coordenador ou consultor, participarão de um programa de coaching, para apoiar esta transição.

Estrutura do Programa:
- Integração;
- Atuação Prática nas Unidades Atendimento;
- Realização de projetos relacionados aos objetivos estratégicos do Grupo Fleury;
- Vivência na área de interface com a área final;
- Atuação na área final a partir do 8º mês;
- Treinamentos técnicos e comportamentais;
- Coaching pós-encerramento.

Pré-requisitos

- Graduação concluída entre Junho/2008 e Dezembro/2010 - Para a área de Negócios, todos os cursos de graduação são aceitos. Para a área de Enfermagem, somente graduados em Enfermagem;
- Competências do Grupo Fleury;
- Identificação com os valores do Grupo;
- Disponibilidade para atuação fora de São Paulo após o programa;
- Inglês intermediário.

Salários e Benefícios

- Remuneração Compatível com o mercado;
- Participação nos lucros de até 1 salário;
- Vale-refeição, Vale-transporte e Vale-alimentação;
- Previdência privada;
- Assistência médica e odontológica;
- Seguro de vida em grupo;
- Auxílio-creche para mulheres.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Testes Online (2ª quinzena de outubro);
- Etapa Presencial: Dinâmicas de grupo e Entrevistas com RH (Novembro);
- Entrevistas com RH e gestores (1ª quinzena de Dezembro);
- Contratação;
- Início: Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

O Grupo Fleury é uma das mais respeitadas organizações de medicina e saúde do País, com 84 anos de existência, reconhecido pela comunidade médica e opinião pública pela excelência em serviços ao cliente, inovação e qualidade técnica. Conta com uma equipe de profissionais qualificada e com um posicionamento diferenciado no mercado brasileiro, oferecendo soluções cada vez mais integradas e completas na cadeia de saúde, envolvendo as etapas preventiva, diagnóstica e terapêutica.

Traineeando: Programa de Trainees 2011 BASF

2010-09-09T12:54:00.000-03:00

(09.09.10)

Inscrições até 29/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/traineebasf

O Programa

Preocupada com a necessidade de desenvolver talentos e criar um banco de profissionais prontos para o apoio necessário a um desenvolvimento sustentável, a BASF, por meio de seu Programa Trainee, busca jovens no início de sua carreira profissional com a perspectiva de desenvolvê-los para desempenhar funções estratégicas na BASF. Muitos dos ex-trainees estão hoje em posição de liderança na empresa.

O Programa Trainee existe desde 1987 na BASF e por ele já passaram mais de 200 jovens profissionais. Com 18 meses de duração o programa oferece aos trainees experiência prática e conceitual. A dinâmica da programação garante ao Trainee a participação efetiva em projetos das áreas em que atua e o envolvimento em iniciativas corporativas, com contato direto com executivos de várias unidades.

A BASF oferece oportunidades nas áreas: Tintas Imobiliárias; Tintas - Repintura Automotiva; Laboratório de Tintas; Proteção de Cultivos (= Agro); Compras e Logística Corporativa; Finanças - Controladoria Corporativa; Químicos Industriais; Químicos para Papel e Dispersões e Pigmentos.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Dez/2008 e Dez/2010 nas áreas de: Administração de Empresas; Administração com ênfase em Logística; Administração com ênfase em Marketing; Economia; Agronomia; Arquitetura; Engenharia Industrial; Engenharia de Materiais; Engenharia da Produção; Engenharia Química, Marketing; Propaganda e Marketing; Química e Relações Internacionais;
- Ou conclusão de mestrado em áreas afins a Engenharia Agronômica ou Agronomia entre Dez/2008 e Dez/2010;
- Inglês fluente;
- Espanhol e/ou alemão (desejável);
- Energia, dinamismo e vontade de aprender.

Salários e Benefícios

Remuneração e benefícios competitivos.

Etapas do Processo

- Inscrição on-line (até 29/09);
- Análise quantitativa e qualitativa das fichas de inscrição;
- Teste on-line de Inglês e Lógica (1ª quinzena de Outubro);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Outubro a 1ª quinzena de Novembro);
- Teste oral de Inglês (2ª quinzena de Outubro a 1ª quinzena de Novembro);
- Painel de Negócios (2ª quinzena de Novembro);
- Entrevistas individuais (2ª quinzena de Novembro a 1ª quinzena de Dezembro);
- Início em Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

A BASF é a empresa química líder mundial: The Chemical Company. De origem alemã e com uma longa história de tradição no desenvolvimento de tecnologias e soluções que contribuem para facilitar o dia-a-dia das pessoas, a BASF está há mais de 140 anos no mercado. Seu portfólio de produtos oferece soluções para agricultura, soluções funcionais (tintas, catalisadores, químicos para construção), produtos químicos de base, plásticos, produtos de performance (acrílicos e dispersões, químicos para cuidados pessoais e do lar), até petróleo e gás natural.

A BASF conta com aproximadamente 110.000 colaboradores que em mais de 80 países em todo o mundo ajudaram a empresa a contabilizar em 2009, 50 bilhões de euros. Na América do Sul, a BASF tem cerca de 5.000 colaboradores, sendo que, destes, 3.800 estão no Brasil. Nos últimos quatro anos a BASF foi eleita uma das Melhores Empresas para Trabalhar do Guia Exame/Você S.A.

Como uma parceira confiável para toda a indústria, a BASF, com soluções inteligentes e produtos de alto valor, ajuda seus clientes a atingir ainda mais o sucesso. A BASF desenvolve novas tecnologias e as utiliza para superar os desafios do futuro e abrir novas oportunidades de mercado, combinando o sucesso econômico à proteção ambiental e à responsabilidade social e contribuindo, assim, para um futuro melhor.

Fonte: http://www.ciadetalentos.com.br/traineebasf

Traineeando: Programa Trainee Bunge 2011

2010-09-09T10:56:00.002-03:00

(09.09.10)

Inscrições até 30/09 pelo link: http://www.bunge.com.br/trainee2011

O Programa

O Programa Trainee Bunge 2011 é focado no desenvolvimento do potencial de jovens recém-formados que valorizam ações planejadas e orientadas para o futuro. Estes jovens são direcionados para o plano de sucessão da companhia.

Os selecionados seguirão um programa de desenvolvimento estruturado pelo período de 24 meses para obterem a visão dos negócios da empresa, adquirindo conhecimento nas diferentes cadeias de valor. O programa, que antes tinha duração de um ano, foi ampliado para que os trainees possam desenvolver melhor suas competências técnicas e comportamentais, bem como o planejamento e desenvolvimento de projetos, vivenciando a cultura e valores da empresa.

Pré-requisitos

- Recém-formados com até 2 anos de formação nos cursos: Administração, Agronomia, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Direito, Engenharia Agrícola, Engenharia de Alimentos, Engenharia Ambiental, Engenharia Elétrica, Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica, Engenharia Naval, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Estatística, Marketing, Medicina Veterinária, Nutrição, Psicologia, Química, Relações Internacionais, Sistemas de Informações e Zootecnia;
- Domínio de Inglês e Informática;
- Mobilidade para residir em qualquer local do Brasil.

Salários e Benefícios

- Salário de R$3.500,00;
- Auxílio Alimentação/Alimentação na empresa;
- Assistência Médica e Odontológica (extensiva aos dependentes);
- Assistência Médica Ambulatorial;
- Assistência Odontológica;
- Previdência Privada;
- Transporte – Coletivo/Fretado;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Complementação Salarial – Auxílio Doença e Acidente de Trabalho, Auxílio-Creche, Brinquedos e Cestas de Natal, Associação, Vacinas.

Etapas do Processo

- Provas Online (Conhecimentos Gerais, Raciocínio lógico e Inglês);
- Dinâmica de Grupo;
- Painel com Liderança;
- Entrevista Final.

Perfil da Empresa

Líder no mercado, posicionada entre as maiores do segmento do Agronegócio, Alimentos e Fertilizantes do país, a Bunge Brasil opera em toda a cadeia produtiva, do campo à mesa do consumidor. A multinacional está há mais de 100 anos no mercado nacional e é responsável pela fabricação de marcas como Soya, Delícia, Primor, Salada, Bunge Pró, Serrana, Ouro Verde, Iap e Manah.

A Bunge Brasil é considerada a maior processadora de soja e trigo do país, além de liderar a comercialização local de grãos e ser a maior distribuidora de fertilizantes da América Latina.

Visão: "Melhorar a vida, aprimorando a cadeia global de alimentos e agronegócio."

Valores:

Integridade: honestidade e justiça direcionam todas as nossas ações.
Abertura e confiança: somos abertos a idéias e opiniões diferentes e confiamos em nossos colegas.
Trabalho em equipe: valorizamos a excelência individual e o trabalho em equipe para benefício da Bunge e das partes envolvidas.
Empreendedorismo: prezamos a iniciativa individual de encontrar oportunidades e gerar resultados.
Cidadania: contribuímos para o desenvolvimento das pessoas e da estrutura social e econômica das comunidades em que operamos, e cuidamos com responsabilidade do meio-ambiente

Traineeando: Programa de Trainee 2011 Redecard

2010-09-09T10:56:00.001-03:00

(09.09.10)

Inscrições até 05/10 pelo link: http://www.talentosredecard.com.br

O Programa

O Programa de Trainee Redecard, com duração de 1 ano, tem o objetivo de preparar e formar jovens talentos com alto potencial de desenvolvimento para que, por meio de um programa estruturado, possam assumir cargos de liderança no médio prazo. O principal objetivo é termos um grupo de trainees capaz de contribuir de forma diferenciada e de atuar como protagonista de seu próprio desenvolvimento.

Etapas: Integração, Rodízio entre áreas de negócio, Projeto na área de contratação e Ações de Treinamento.

Vagas: Marketing e Produtos, Comercial, Planejamento Estratégico, Finanças, RH, Operações e TI.

Pré-requisitos

- Gradução entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharia (todas as modalidades), Estatística, Física, Jornalismo, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Relações Internacionais, Relações Públicas, Ciências da Computação, Sistemas de Informação eAnálise e Desenvolvimento de Sistemas;
- Inglês fluente.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Seleção de currículos;
- Testes Online;
- Laboratório de Competências;
- Painel de negócios com executivos da Redecard;
- Entrevista individual final com executivos da companhia.

Perfil da Empresa

A Redecard é uma empresa de destaque no segmento de meios eletrônicos de pagamento no Brasil. Investe em tecnologia de ponta, para realizar com rapidez e segurança mais de 2 bilhões de transações com cartões por ano.

Com a Redecard, os mais variados segmentos da economia realizam vendas com mais segurança e praticidade, proporcionando a melhor experiência de compra para os portadores dos cartões Visa, MasterCard, Hipercard, Diners Clube International e mais 16 diferentes bandeiras de cartões de crédito, débito e benefícios.

Reconhecida por sua inovação e competitividade, a Redecard também se destaca por uma eficiente gestão de pessoas e oportunidade de desenvolvimento profissional para quem deseja construir uma carreira de sucesso.

Os funcionários da companhia são considerados um bem intangível do negócio, de valor inestimável para o sucesso da organização. Todas as práticas de RH da companhia são orientadas para maximizar o desempenho dos profissionais e garantir competitividade, com foco em seleção pautada nas competências, apoio à formação e ao desenvolvimento profissional, estímulo ao crescimento pessoal e profissional, programas de remuneração competitivos, alinhados ao mercado e fundamentados em resultados, e clima organizacional saudável.

Valores:

- Senso de urgência na satisfação dos clientes;
- Segurança nas operações;
- Agente de transformação social, ambiental e econômica;
- Trabalho de forma colaborativa;
- Integridade, transparência e coerência;
- Inovação em soluções de pagamentos eletrônicos.

Traineeando: Jovens Engenheiros Usiminas 2011

2010-09-09T10:56:00.000-03:00

(09.09.10)

Inscrições até 08/10 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/usiminas2011

O Programa

O programa terá duração de 12 meses, com início em Janeiro de 2011. Nesse período, os Jovens Engenheiros participarão de iniciativas de treinamento e desenvolvimento, focadas nas áreas técnicas e processos siderúrgicos, além de ter a oportunidade de realizar rodízios em áreas relacionadas a sua área de atuação. Após esta fase, estarão aptos a dar continuidade em suas carreiras na empresa.

Vagas: Belo Horizonte (MG), Cubatão (SP) e Ipatinga (MG).

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Engenharia Ambiental, Engenharia Química, Engenharia Civil, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica e Engenharia Metalúrgica;
- Inglês fluente (desejável);
- Foco em carreira técnica e desejo de atuar em áreas industriais;
- Trabalho em equipe, comprometimento com resultado, proatividade, prontidão para mudanças, compromisso com a qualidade, planejamento, organização e visão do processo.

Salários e Benefícios

- Salário de R$4.335,00;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Abono de retorno de férias;
- Previdência Privada;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Seguro de vida.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Provas Online;
- Dinâmica de Grupo e Prova Técnica Presencial;
- Painel;
- Entrevista.

Perfil da Empresa

A Usiminas é o maior complexo siderúrgico de aços planos de América Latina, com cerca de 30 mil empregados e capacidade para produzir 9,5 milhões de toneladas por ano. Suas empresas atuam em toda a cadeia produtiva do aço - da extração do minério de ferro à distribuição do produto acabado.

Visão: "Ser um grupo siderúrgico de alcance global, inovador, e crescer de forma sustentável, para se posicionar entre os mais rentáveis do setor."

Valores:

Pessoas: a Usiminas confia nas pessoas e aplica os conceitos de autonomia, cooperação e compromisso.
Consistência: a Companhia é crível, estável e firme. Tem continuidade em nossas ações e foco em resultados.
Técnica: a Usiminas tem domínio do saber e do fazer, além do conhecimento profundo, experiência e destreza inquestionáveis para executar e solucionar.
Capricho: o olhar da Usiminas é particular, desde o detalhe ao todo. A Companhia provê o encontro do esforço e da dedicação com a delicadeza e a sensibilidade.
Abertura: a Usiminas é receptiva e transparente. Tem curiosidade e disposição para a construção e a realização de ideias.
Sustentabilidade: a Usiminas acredita que o futuro é construído com base nas decisões e ações de agora.
Resultados: a Usiminas estabelece metas individuais e coletivas desafiadoras, que refletem o potencial da Companhia e contribuem para ampliar os resultados empresariais.

Fonte: http://www.usiminas.com.br

Traineeando: Programa de Formação em Risco Santander

2010-09-08T10:58:00.001-03:00

(08.09.10)

Inscrições até 03/10 pelo link: http://www.vagas.com.br/v293670

O Programa

O Santander no Brasil é um banco privado com estratégia de crescimento pautada no foco em Varejo, na diversificação geográfica, no controle e gestão de risco, na eficiência, na disciplina e no desenvolvimento sustentável da sociedade. A área de risco é uma das unidades mais importantes do Grupo.

Liderança, inovação, dinamismo e grandes talentos definem o perfil do Santander. As oportunidades de desenvolvimento profissional são inúmeras.

O Programa de Formação em Risco objetiva atrair profissionais interessados nos desafios da área de Riscos de Crédito e Mercado, que tem por missão maximizar o resultado e a eficiência dos negócios de forma pró-ativa e integrada, com foco na proteção do capital e na otimização do Risco/Retorno de modo previsível. Para alcançar estes objetivos, utiliza ferramentas estatísticas e metodologias avançadas de análise.

O Programa é estruturado para oferecer formação técnica e específica; rodízio pelas diferentes áreas na Vice-Presidência de Risco e área Comercial; desenvolvimento de projeto; treinamento comportamental; avaliação (gestor e funcionário) e acompanhamento com o RH.

Pré-requisitos

- Formação acadêmica sólida, com graduação entre 12/2009 e 12/2010, dos cursos: Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Administração e Física;
- Inglês de nível intermediário para avançado;
- Desejável espanhol;

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Candidatura;
- Análise eletrônica de currículos;
- Teste de inglês online;
- Avaliação presencial consultoria;
- Painel de competências/Entrevista com gestor;
- Contratação.

Perfil da Empresa

O Banco Santander é o terceiro maior banco privado do Brasil. Presente no país desde os anos 80, atuando no Varejo, expandiu suas operações ao longo dos últimos anos, com operações concentradas nas Regiões Sul e Sudeste, principais mercados financeiros nacionais.

O Santander investe em ações culturais, a partir de uma rede de parcerias que promove iniciativas multidisciplinares e contemporâneas. Essa prática de atuação é focada no desenvolvimento sociocultural e econômico das comunidades onde atua e norteia as centenas de ações institucionais, programas e projetos realizados, além das ações desenvolvidas nos institutos culturais de Porto Alegre e Recife.

Também a sustentabilidade é um ponto importante para o Grupo Santander, que acredita ser possível, ao fortalecer a ação consciente das pessoas envolvidas com o Grupo, levar a proposta da sustentabilidade mais longe. O Santander possui um Comitê de Responsabilidade Social e um Comitê de Sustentabilidade, responsáveis por garantir a implementação de iniciativas socialmente e ambientalmente responsáveis.

Fonte: http://www.santander.com.br

Traineeando: Programa Trainee LINDE 2011

2010-09-08T10:07:00.002-03:00

(08.09.10)

Inscrições até 05/10 pelo link: http://www.dreves.com.br/linde

O Programa

Desde o início, o Trainee terá a oportunidade de saber qual a sua área de atuação: negócios (gases industriais ou medicinais), operações (produção e distribuição), finanças ou operações comerciais.

Com duração de um ano e início em Janeiro/2011, o programa apresenta duas grandes etapas de desenvolvimento:

1) Conhecer a Linde, participando de treinamentos, visitas, apresentações e atividades em todas as áreas da organização.

2) Identificar e desenvolver projetos de melhoria para a área em que será alocado.

O Trainee terá como mentor um executivo da Linde, com foco no desenvolvimento e coaching.

Pré-requisitos

- Graduação entre dez/08 e dez/10 em: Engenharias (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica, de Alimentos e de Produção), Química, Farmácia, Administração e Economia;
- Fluente no idioma Inglês (Espanhol é diferencial), apresentando disponibilidade para morar em outras cidades e sem medo de impulsionar mudanças.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

No Brasil desde 1915, a Linde (antiga marca AGA), produz e comercializa uma linha completa de gases industriais, tecnologias e soluções para as mais diversas necessidades de nossos clientes.

Dispomos de alta tecnologia e vasta experiência na aplicação dos gases para atender a todas as suas necessidades. Somado a isto, temos um serviço de excelência onde qualidade e orientação ao cliente são nossos principais objetivos.

A segurança e a preocupação com o meio ambiente também são de grande importância para a Linde. Trabalhamos com o compromisso de desenvolver e potencializar soluções para estes ítens.

Fonte: http://www.linde-gas.com.br

Traineeando: Trainee Atlas Copco - Divisão Compressor Technique

2010-09-08T10:07:00.000-03:00

(08.09.10)

Inscrições pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/ve290763

O Programa

A Atlas Copco Brasil Ltda., Divisão Compressor Technique, está localizada em Alphaville, Barueri - SP. Conta atualmente com 479 funcionários, incluindo Filiais em Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Manaus.

Sua atuação abrange os negócios de produção, comercialização e Pós-Vendas de compressores de ar das Linhas Oil Free Air, Industrial Air, Portable Air e Specialty Rental, divisão que atua na locação de compressores para aplicações específicas.

Os trainees passarão por um período de dois anos de intensa preparação "on-the-job", ou seja, desenvolverão competências principalmente por intermédio do desempenho de funções efetivas, em sistema de rodízios nos vários processos/setores das áreas onde atuarão, com acompanhamento e coaching específicos.

O objetivo é que, após esses dois anos, esses trainees estejam aptos a ocuparem funções-chave nas áreas comercial e industrial (product company), na medida em que surgirem as oportunidades, de acordo com a performance de cada Trainee.

Local da vaga: Barueri (SP).

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2009 nos cursos: Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Elétrica com Ênfase em Eletrônica, Engenharia Eletricista, Engenharia Eletroeletrônica, Engenharia Eletrônica ou Engenharia Eletrotécnica;
- Inglês fluente;
- Bons conhecimentos no pacote Office.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Atlas Copco é líder mundial no fornecimento de soluções para a produtividade industrial. A empresa está há mais de 55 anos no Brasil e fornece uma variedade enorme de produtos, que vai desde compressores de ar, equipamentos para construção e mineração até ferramentas industriais e sistemas de montagem - com vendas em âmbito nacional, distribuição, serviços e rede de manutenção.

Durante esse período, a empresa participou de projetos importantes, como a construção das usinas de Itaipu e Tucuruí, dos metrôs de São Paulo e Rio de Janeiro, extraiu carvão em Criciúma, industrializou o mármore de Cachoeira do Itapemirim, no Espírito Santo, participou da montagem de automóveis e veículos de transporte e impulsionou o crescimento das indústrias em geral.

Traineeando: Programa de Trainee Schincariol

2010-09-06T11:18:00.001-03:00

(06.09.10)

Inscrições até 27/09 pelo link: http://www.traineeschincariol.com.br

O Programa

A Schincariol busca jovens talentos ousados, que compartilhem dos seus ideais, abracem a diversidade e não temam o amadurecimento. Com seu programa, visa atrair novos talentos de todo o Brasil, que contribuam com sua estratégia e tragam novas e diferenciadas soluções.

Os aprovados terão oportunidades de aprendizado teórico e prático, para que se tornem aptos a ocupar posições importantes para o contínuo desenvolvimento da empresa. Serão dois anos de formação técnica e comportamental, via job rotation nas unidades de negócio da Schincariol, durante os quais os trainees serão acompanhados e avaliados.

Áreas de atuação: Industrial, Comercial e Logística.

Pré-requisitos

- Formação superior de nível graduação concluída entre dezembro/2008 e dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas (incluindo ênfase em Comex, Financeira, Marketing, RH), Administração de Materiais, Administração de Negócios, Administração de Produção, Administração Estratégica, Administração Industrial, Administração Mercadológica, Administração Pública, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Ciência dos Alimentos, Ciências Econômicas, Economia, Engenharias, Gestão Ambiental, Gestão da Informação, Logística, Marketing, Sistemas de Informação, Tecnologia em: Ciência Aeronáutica, Construção Civil, Eletrônica, Gestão Financeira, Processamento de Dados, Processos de Produção, Radiologia Médica, Telecomunicações, Logística, Mecânica Mecatrônica, Tecnologia Varejo e Varejo;
- 2º idioma avançado (desejável);
- Conhecimentos em informática. Excel avançado é desejável;
- Mobilidade para mudança;
- Perfil: valores compatíveis com os da Schincariol, liderança, orientação para serviços, estratégica e para resultados, capacidade de resiliência, autodesenvolvimento, proatividade, espírito de equipe.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

A Schincariol vê o processo seletivo como um processo de identificação de mão dupla. Quer se identificar com o candidato, contanto que o mesmo se identifique com a empresa.

- Inscrições (30/08 a 23/09);
- Atividades Interativas e Colaborativas on line (13/09 a 05/11);
- Provas on line (13/09 a 28/11);
- Etapas Presenciais (23/11 a 15/12).

Perfil da Empresa

Com capital 100% nacional, o Grupo Schincariol está entre as 15 maiores cervejarias do mundo e é a 2ª do Brasil.

Para alcançar mais de 600 mil pontos de venda em todo o território nacional, a companhia possui uma abrangente rede de comercialização de produtos composta com 11 centros próprios de distribuição, cerca de 200 revendas e diversos escritórios de venda.

Além de cervejas, sua linha de produtos é formada por chopp, refrigerantes, sucos e água mineral e estes são distribuídos ainda em vários países do Mercosul, América do Norte, África, Ásia e Europa.

Fonte: http://www.schincariol.com.br

Traineeando: Programa de Trainees Bayer - Jovens Talentos

2010-09-01T09:54:00.000-03:00

(01.09.10)

Inscrições até 30/09 pelo link: http://www.dreves.com.br/bayer

O Programa

A Bayer aposta e investe em jovens talentos, como você! E por isso tem um Programa de Trainees para preparar e capacitar jovens profissionais para uma carreira de sucesso a partir do desenvolvimento de suas habilidades técnicas, comportamentais e de gestão.

O Programa de Trainees Bayer tem duração de 1 ano e meio e durante este período o jovem passa por diversas etapas de desenvolvimento, sempre acompanhadas por um profissional experiente da Empresa, que terá a função de tutor do trainee.

Pré-requisitos

- Formação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Marketing, Marketing, Engenharia, Engenharia Agronômica, Economia, Contabilidade, Tecnologia da Informação;
- Inglês Fluente.

Salários e Benefícios

A Bayer oferece em seu Programa de Trainees salário compatível com as práticas de mercado. O pacote de benefícios da empresa inclui assistência médica e odontológica, subsídio para a compra de medicamentos, seguro de vida, alimentação, Programa de Participação nos Lucros e Resultados e Plano de Previdência Privada.

Etapas do Processo

- Inscrições;
- Testes de Inglês e Raciocínio Lógico on-line;
- Dinâmicas de grupo;
- Entrevistas com a área de RH;
- Painel com executivos da empresa.

Perfil da Empresa

Com o slogan "Ciência para uma vida melhor", o Grupo Bayer tem construído uma trajetória de sucesso, alicerçada na inovação e no crescimento. Fundada em 1863, na Alemanha, a Empresa consolidou-se como uma das mais importantes e respeitadas indústrias internacionais, oferecendo ao mercado produtos da mais alta qualidade nas áreas de Saúde, com a Bayer HealthCare; Ciências Agrícolas, com a Bayer CropScience; e Materiais Inovadores, a partir da divisão de negócios Bayer MaterialScience. A Bayer é uma empresa de inventores e sua missão é construir o futuro e atuar de forma inovadora em benefício do bem-estar das pessoas, sempre.

No Brasil há 114 anos, hoje a Empresa conta com 3.800 funcionários em todo o País e está entre as dez maiores operações do Grupo Bayer no mundo. Sediada na capital paulista, a Bayer tem 2 importantes fábricas em solo brasileiro, localizadas nas cidades de São Paulo e Belford Roxo (RJ). Ambas são estratégicas para os negócios globais da Empresa e desempenham um papel relevante na rede de produção internacional da Bayer.

Fontes: http://www.dreves.com.br/bayer

Comunicando: Saindo da zona de conforto

2010-08-31T12:06:00.000-03:00

(31.08.10)

Este ano tive a oportunidade de assistir uma palestra sobre Geração Y ministrada pelo Sidnei Oliveira (autor do livro "Geração Y - O nascimento de uma nova versão de líderes" e que nos concedeu esta entrevista) e dentre os temas trazidos por ele na ocasião um deles me chamou muito a atenção: a mudança.

Como assim? Uma frase que o autor utilizou e me marcou foi esta: "A mudança tira as pessoas da zona de conforto". E o fato é: ninguém gosta de sair da zona de conforto, certo? Mas o que isso tem a ver conosco - a Geração Y - e o mercado de trabalho? Simples: um dos principais motivos para que haja tanto conflito entre as gerações é justamente o medo da mudança. De acordo com Sidnei, toda a pessoa, quando tem o 1º contato com uma mudança (seja ela qual for), acaba por negar ou resistir à ideia. E a nossa geração traz enormes mudanças para o mercado de trabalho, não é? Nós, como somos a tal mudança, queremos que haja uma aceitação imediata do nosso jeito. Porém, todas as outras pessoas nos enxergam como uma mudança brusca em modelos que funcionaram por muito tempo, e por isso acabam por resistir à nossa presença.

Vou dar um exemplo mais próximo de nós: quando o Orkut mudou pela 1ª vez, ninguém ficou muito feliz. Apesar de muitos de nós quererem ter acesso à nova plataforma, a grande maioria se disse insatisfeito com o resultado. Mas, um tempo depois, todo mundo estava usando. A rede social está mudando mais uma vez e já é possível encontrar insatisfeitos reclamando das novas funcionalidades. Em quanto tempo estaremos utilizando a rede social (se ela perdurar) sem ao menos nos lembrarmos de como ela era em 2004, quando foi fundada?

Fato é que as mudanças acontecem ao nosso redor a todo momento. A nossa geração é entusiasta da mudança, mas também se receia dela em muitas situações. Já as outras gerações são muito mais ligadas ao tradicional do que nós, e isso acaba se refletindo em um conflito geracional dentro das organizações.

O que precisamos compreender é que este é um processo natural. Inicialmente uma mudança pode ter resistência, mas os passos seguintes a ela são a consciência (de que a mudança está presente e deverá acontecer), o entendimento (como esta mudança funciona e quais são seus benefícios) e, por fim, a implementação (quando a mudança é aceita e colocada em prática).

Acredito que a Geração Y esteja alcançando o patamar de entendimento das pessoas e, principalmente, das organizações. Muitas ainda se assustam com nosso jeito, nossa velocidade e forma de trabalhar, mas já conseguem enxergar os pontos positivos que estamos trazendo ao mercado. O processo está sendo gradual e, acredito eu, muito bem trabalhado pelas grandes corporações. Entretanto, acho que as médias e pequenas empresas ainda estão resistentes ou, no máximo, conscientes sobre a Geração Y.

A verdade é que as mudanças já estão ocorrendo, porém ainda estão passando por este processo de aceitação das gerações anteriores à nossa e do mercado de trabalho. E é neste momento que precisamos trabalhar uma qualidade que falta em muitos de nós, ípsolons: a paciência.

Texto de Mari Medeiros

Traineeando: Junior Manager Program Danone 2011

2010-08-30T09:02:00.001-03:00

(30.08.10)

Inscrições até 30/09 pelo link: http://www.across.com.br/danone

O Programa

The aim of the Junior Manager program is to develop talents through a challenging work environment where the participant is empowered to think and make decisions in a multinational company that is leader in Brazil and in more than 40 countries. During the 24 months program, the Junior Manager will have defined objectives based on the company’s targets and will be expected to contribute to the company’s results.

All participants will have access to: On-the-job development through exposure to a highly dynamic work environment; Internal and external training programs aimed at furthering business acumen and developing key technical and behavioral competencies; Accountability in individual projects based on the company’s strategy.

(Retirado de http://www.across.com.br/danone/o-programa.html)

Pré-requisitos

- Formação nível bacharelado entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 em qualquer curso;
- Inglês Fluente;
- Disponibilidade para viagens;
- Bons conhecimentos do Pacote Office.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

* Group assessment will occur in São Paulo city, South and Northeast (the names of the cities will be published prior to the event). All incurring travel expenses will be responsibility of the participants.

Perfil da Empresa

O Grupo Danone é uma empresa multinacional de origem francesa, líder mundial em produtos lácteos frescos, vice-líder em águas, nutrição infantil e hospitalar. Sua missão é levar saúde e nutrição para o maior número de pessoas. Ao longo dos anos, a Danone se transformou em sinônimo de nutrição, saúde, qualidade e inovação.

Presente em mais de 120 países, o grupo conta com aproximadamente 90 mil colaboradores em todo o mundo. É o terceiro maior grupo alimentício da Europa, o sétimo maior fabricante de alimentos do mundo e o primeiro em países como a França, Espanha e Itália.

No Mundo, a Danone possui três negócios: Produtos Lácteos frescos, Bebidas (Águas) e Nutrição Infantil.

Values:

Curiosity: "Characterises an attitude of awareness and looking ahead, of being attuned to others, refusing to accept preconceived ideas and models, and imagination."
Agility: "Synonymous with vitality, energy, speed, flexibility and adaptability."
Simplicity: "Embodied in a management style that favours informality over formality and pragmatism over theory."

Fontes: http://www.danone.com.br e http://www.danone.com

Traineeando: Programa Trainees Votorantim 2011

2010-08-26T11:56:00.000-03:00

(26.08.10)

Inscrições até 24/09 pelo link: http://www.traineesvotorantim.com

O Programa

A Votorantim está procurando jovens profissionais que através de seus valores realizem e deixem sua marca. O Programa de Trainees Votorantim quer aproveitar todo seu potencial e transformá-lo em uma carreira de sucesso em uma empresa que não pára de crescer e de oferecer oportunidades.

Os trainees estarão definidos em Corporativos e Especialistas, sendo que Corporativos têm interesse em carreiras nas áreas como Comercial, Marketing, Recursos Humanos, Suprimentos e Logística. Já os Especialistas fazem um trabalho mais técnico, realizando projetos em campo e nas fábricas, atuando diretamente no processo produtivo.

Pré-requisitos

Requisitos gerais:
- Conclusão da Graduação entre Dezembro de 2008 e Dezembro de 2010;
- Disponibilidade para deslocar-se e/ou residir em outros Estados.

Requisitos Trainee Corporativo:
- Inglês Avançado;
- Desejável Espanhol Intermediário;
- Interesse em carreiras Comerciais, Gestão e Novos Negócios, Logística, RH, Finanças, Suprimentos, Planejamento Estratégico;
- Formação em: Administração de Empresas, Agronegócios, Agronomia, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Ciências Sociais, Comércio Exterior, Economia, Engenharias (Agrícola, Agrícola e Ambiental, Agronômica, Ambiental, Civil, Computação, Alimentos, Controle e Automação, Manutenção, Materiais, Minas, Processos, Produção, Telecomunicações, Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica, Industrial, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Produção Mecânica, Química), Estatística, Logística, Matemática, Psicologia, Química e Relações Internacionais.

Requisitos Trainee Especialista:
- Inglês Intermediário;
- Desejável Espanhol Intermediário;
- Interesse em desenvolver-se em trilha de carreira que, a partir de uma sólida base técnica, proporcione escolha na área técnica/processos ou de gestão das operações nos negócios: Cimentos, Siderurgia, Metais (alumínio, zinco, níquel, chumbo, prata e cobre), Papel e Celulose e Agronegócios (laranja);
- Fixação de residência nas localidades das fábricas da Votorantim;
- Formação em: Agronegócios, Agronomia, Engenharias (Agrícola, Agrícola e Ambiental, Agronômica, Ambiental, Civil, Computação, Alimentos, Controle e Automação, Manutenção, Materiais, Minas, Processos, Produção, Telecomunicações, Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica, Florestal, Geológica, Industrial, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Naval, Produção Mecânica), Química, Geologia, Química Ambiental e Química Industrial.

Salários e Benefícios

- Remuneração mensal de R$ 4.500;
- Remuneração variável;
- Previdência privada;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica (opcional);
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Plano de pensão;
- Vale refeição ou alimentação em restaurante nas dependências da empresa.

Etapas do Processo

- Inscrição Online (26 de agosto a 24 de setembro/2010);
- Atividades Online (13 de setembro a 25 de outubro/2010);
- Testes Online (4 a 21 de outubro/2010);
- Dinâmica de Grupo e Entrevista Individual (8 a 22 de novembro/2010);
- Teste Oral de Inglês (22 a 29 de novembro/2010);
- Painel e Entrevista Individual (29 de novembro a 17 de dezembro/2010);
- Início em Janeiro 2011.

Perfil da Empresa

Empresa 100% brasileira, com atuação em 24 países, o Grupo Votorantim concentra operações em setores de base da economia que demandam capital intensivo e alta escala de produção, como cimento, mineração e metalurgia (alumínio, zinco e níquel), siderurgia, celulose e papel, suco concentrado de laranja e autogeração de energia. No mercado financeiro, atua por intermédio da Votorantim Finanças, e, em Novos Negócios, investe em empresas e projetos de biotecnologia, pesquisas minerais e especialidades químicas.

O Grupo Votorantim é classificado como Grau de Investimento pelas três maiores agências de classificação de risco do mundo, Standard & Poor’s (BBB), Fitch Ratings (BBB-) e Moody’s (Baa3). Esse reconhecimento, reafirmado pelas agências em março de 2010, é fruto da liderança nos mercados em que atua, do modelo de gestão, das políticas de governança e da transparência.

Fonte: http://www.votorantim.com.br e http://www.traineesvotorantim.com.br

Traineeando: Programa de Trainee Lojas Americanas e B2W

2010-08-25T12:22:00.001-03:00

(25.08.10)

Inscrições até 17/09 pelo link: http://www.americanas.com.br/vagas

O Programa

As Lojas Americanas e a B2W – detentora das marcas Americanas.com, Submarino, Shoptime, e suas subsidiárias Submarino Finance, B2W Viagens, Ingresso.com e Blockbuster Online – anunciaram o início das inscrições para o programa de trainee.

O Programa tem como objetivo a seleção de jovens recém-formado, com perfil que os permita ocupar funções gerenciais na Empresa. Ao longo do programa, com duração de 18 meses, os trainees passam por treinamentos no Centro de Desenvolvimento Americanas, e são apresentados a todas as áreas da Companhia (incluindo Sede, Lojas e Centros de Distribuição) por meio de seus principais executivos. Em seguida, já alocados em suas áreas, esses jovens têm a chance de desenvolver projetos desafiadores logo no início de suas carreiras.

As oportunidades são para Rio de Janeiro e São Paulo.

Pré-requisitos

- Previsão de formatura em dezembro de 2010 ou já ter concluído curso de graduação ou de pós-graduação há no máximo dois anos;
- Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Comunicação Social, Direito, Física, Informática, Engenharias, Matemática, Psicologia, Relações Internacionais e Estatística.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

O processo seletivo é composto por prova presencial, dinâmica de grupo e entrevistas. Os aprovados passam por um treinamento que dura de um a dois meses e depois são direcionadas para as respectivas áreas.

Perfil da Empresa

A Lojas Americanas foi fundada em 1929, em Niterói (RJ), e está presente em todas as regiões do país (22 estados mais o Distrito Federal).

A Lojas Americanas atua com uma estrutura de atendimento multicanal. Além da rede de lojas fícias, a Companhia chega a seus clientes com um amplo sortimento de produtos e serviços, comercializados via internet, televisão, televendas, catálogos e quiosques.

A B2W é a empresa líder do comércio eletrônico no Brasil, detentora das marcas Americanas.com, Submarino, Shoptime e Blockbuster Online. A Companhia conta também com três subsidiárias: B2W Viagens, Ingresso.com e Submarino Finance.

Fonte: http://www.americanas.com.br/vagas

Traineeando: Programa Trainee Nestlé 2011

2010-08-25T11:22:00.001-03:00

(25.08.10)

Inscrições até 21/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/traineenestle

O Programa

O objetivo do Programa Trainee Nestlé 2011 é identificar, treinar e desenvolver jovens talentos com potencial e competências diferenciadas para assumirem posições chaves na companhia.

Com duração de 2 anos, o programa inclui 4 fases: Job Rotation (Atuação na Operação), Mundo Nestlé (Apresentações, Workshops, Treinamentos, etc), Job Rotation (Formação em Gestão de Projetos) e Atuação na Área de Destino e Conclusão da Formação.

Áreas de atuação: Finanças e Controle, Marketing, Milk Sourcing, Performance, Produção/Fabricação, Qualidade, Segurança/Saúde e Meio Ambiente, Supply Chain, Técnica/Engenharia e Vendas.

Locais das Vagas: Qualquer uma das unidades fabris da Nestlé ou na sede corporativa em São Paulo-SP.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Marketing, Administração Rural, Agronomia, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Comunicação Social – Publicidade e Propaganda, Engenharia (Alimentos, Agronômica, Agrícola, Agrícola e Ambiental, Ambiental, de Controle e Automação, de Produção, Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Mecatrônica, Química), Marketing, Propaganda, Propaganda e Marketing, Publicidade e Criação, Publicidade e Propaganda, Química, Veterinária ou Zootecnia;
- Inglês fluente;
- Bons conhecimentos no Pacote Office;
- Disponibilidade para viagens e mudança de cidade/estado (âmbito Nacional).

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Ticket Refeição ou Restaurante no Local;
- Ticket Alimentação;
- Estacionamento Local;
- Seguro de Vida;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Fundação Nestlé Previdência Privada;
- CrediNestlé (Cooperativa de Crédito)
- Grêmio (Ponto de venda exclusivo aos colaboradores para compra de produtos Nestlé);
- Presente de Casamento;
- Presente de Nascimento;
- Reembolso de palmilhas, óculos e lentes.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Testes Online de Inglês e Raciocínio Lógico (2ª quinzena de Setembro);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Outubro);
- Assessment Center (2ª quinzena de Novembro);
- Entrevistas Finais (1ª quinzena de Dezembro);
- Início dos Trainees (Janeiro de 2011).

Perfil da Empresa

A Nestlé é uma Empresa de Alimentos, Bebidas, Nutrição, Saúde e Bem Estar, que atua nos seguintes segmentos do mercado: Sorvetes, Biscoitos, Chocolates, Culinários, Lácteos & Cereais Família, Cereais Matinais, Bebidas, Cafés, Nutrição, Foodservices, Refrigerados, PetCare e Waters. A Nestlé está presente em 98% dos lares brasileiros e possui 175 milhões de consumidores.

Promover a cultura da boa alimentação, respeitar o consumidor e a identidade de cada povo, valorizar seus colaboradores e aplicar a tecnologia a serviço da vida, são preocupações básicas da Nestlé, desde sua origem. Compartilhar os valores econômicos de seus negócios com os valores sociais, mais do que uma tendência moderna global, é uma atitude que a Nestlé tem desde sua origem, no Brasil e no mundo.

A Criação de Valor Compartilhado (Creating Shared Value - CSV) faz parte da estratégia da Empresa e trata-se de um conceito em que os investimentos de uma empresa devem agregar valor tanto para os seus negócios, como para todos os públicos com os quais se relaciona: produtores, fornecedores, colaboradores, acionistas, consumidores, comunidades, governo e sociedade.

Traineeando: Programa de Trainees Grupo Pão de Açúcar 2011

2010-08-25T11:22:00.000-03:00

(25.08.10)

Inscrições até 27/09 pelo link: http://www.grupopaodeacucar.com.br/trainee

O Programa

O Programa de Trainees GPA irá selecionar e preparar profissionais com potencial para assumirem posições de liderança no futuro. O programa objetiva formar legítimos representantes da nossa cultura e dos nossos valores, que sustentem nossas estratégias de crescimento e expansão.

O programa tem duração de 18 meses e é composto pelas etapas: Integração, Trilhas de Desenvolvimento, Mão na Massa, Módulos de Desenvolvimento, Ação de Voluntariado, Avaliação e Acompanhamento, Projeto Aplicativo e Viagem Internacional (para conhecer o mercado varejista europeu).

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2007 e Dezembro/2010 em qualquer curso;
- Disponibilidade para mobilidade nacional;
- Inglês Fluente;
- Amplo conhecimento do Pacote Office.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Avaliação Online (1ª Quinzena de Outubro);
- Dinâmicas de Grupo (2ª Quinzena de Outubro ao Início de Novembro);
- Avaliação Oral de Inglês (2ª Quinzena de Outubro a 1ª Quinzena de Novembro);
- Painel de Competências (Final de Novembro a 1ª Quinzena de Dezembro);
- Avaliações Presenciais (1ª Quinzena de Dezembro);
- Entrevista com Diretoria Executiva (1ª Quinzena de Dezembro);
- Entrevista com a Presidência (2ª Quinzena de Dezembro);
- Início em Janeiro 2011.

* O Grupo Pão de Açúcar arcará com as despesas de candidatos que residam fora da cidade onde ocorrerá o processo seletivo a partir do Painel de Competências. O processo será realizado na cidade de São Paulo e poderá ocorrer em outras cidades dependendo da quantidade de candidatos inscritos nas demais localidade.

Perfil da Empresa

Pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil, o GPA é hoje a maior empresa de varejo do país com mais de 1080 lojas, entre super e hipermercados, além de postos de combustíveis e drogarias. Ao se unir com a Casas Bahia, a empresa passará a ser o maior empregador privado do país, com mais de 140 mil funcionários.

Missão: "Garantir a melhor experiência de compra para todos os nossos clientes, em cada uma de nossas lojas".

Visão: "O Grupo Pão de Açúcar almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade social e contribuição para o desenvolvimento do Brasil".

Compartilhando: Os detalhes que levam à sua reprovação

2010-08-24T11:01:00.000-03:00

(24.08.10)

COMPARTILHANDO: Categoria para compartilhar experiências de jovens profissionais, como participação em processos seletivos, comportamento no ambiente de trabalho, comentários sobre entrevistas de emprego, etc. As experiências poderão ser relatadas através de pseudônimos para não expor os protagonistas das histórias. Neste caso, nossos personagens serão sempre o João e a Maria. :)

Pessoal, recebemos a continuação do último Compartilhando, da "Maria", e vamos reproduzí-lo na íntegra aqui. Gostaríamos de aproveitar e pedir para que vocês se animem e continuem (ou comecem, para os que ainda não o fizeram) enviando suas experiências em dinâmicas, entrevistas e processos seletivos em geral para nosso email, para publicarmos aqui no blog.

Percebemos pelos comentários e número de acessos que esta é uma seção do "Quem quer ser trainee?" que interessa bastante a todos os candidatos, pois é possível aprender muito com os erros e acertos dos outros. Contamos com a participação de vocês. A equipe do "Quem quer ser trainee?" - e todos os leitores do blog - agradecem!

Agora sim, vamos ao email da "Maria":

"Oi, meninas!

Vim contar para vocês que fim teve aquele processo em que passei na minha 1ª dinâmica de grupo. Primeiramente, já vou avisando que o final não foi feliz: não virei trainee da empresa.

Após as dinâmicas, recebi o link de agendamento para os painéis. Teríamos que realizar uma atividade envolvendo Análise Swot em uma das lojas do grupo e preparar uma apresentação de 5 minutos. Preparar a atividade por si só já foi um grande desafio: não consegui entrar em contato com o gerente da loja e tive que, no meio do processo, mudar o foco do meu trabalho. Porém, no fim, consegui preparar algo interessante.

No painel já percebi a diferença dos candidatos com relação aos das dinâmicas. É bem mais difícil delinear pessoas "fortes", pois todos possuem características muito parecidas no trabalho em grupo, na desenvoltura para falar, etc. Se as pessoas consideram as dinâmicas assustadoras, deve ser porque nunca chegaram a um painel. Apesar disso, continuei com a mesma atitude da dinâmica. Estava muito empolgada com a vaga e, admito, cheia de esperanças, e acho que isso foi um diferencial bem grande. Observei muito as apresentações dos outros candidatos, marcando pontos positivos, e acho que isso também ajudou bastante, pois o trabalho em grupo consistiu exatamente em criar um plano de ação que englobasse ideias de todos. Como fui a única do grupo a fazer isso, acabei liderando bastante a discussão. Porém, pela qualidade dos candidatos, no fim do painel eu achava que não tinha sido aprovada.

O resultado saiu na hora e, para a minha surpresa, passei para a entrevista que seria feita com o RH da empresa e a consultoria no período da tarde! Do grupo de 12 pessoas, 4 foram aprovadas para esta entrevista. Confesso que, depois disso, me senti muito confiante. Para quem nunca tinha sido aprovada em uma etapa de grupo, ter passado em duas no mesmo processo significava, para mim, que eu tinha tudo a ver com a empresa. Além disso, saber que você está entre os 0,5% sortudos dentre os inscritos que chegaram à entrevista com o RH deixa qualquer um feliz, não é?

No período da tarde, fiz a entrevista. Ela correu tranquilamente, com as meninas fazendo perguntas sobre a minha família, sobre minhas atividades profissionais e pessoais, etc. Foi uma conversa tranquila e descontraída, porém saí da sala com a sensação de que, talvez, eu tivesse sido "eu mesma" um pouco em excesso. Não sei. Espantei o pensamento e voltei para casa torcendo para um resultado positivo.

Ele não veio. No dia seguinte, logo pela manhã, recebi o e-mail com a desclassificação. Da mesma forma que chorei quando fui aprovada na minha 1ª dinâmica, chorei por ter sido desclassificada pela 1ª empresa em que tive muita vontade de trabalhar. Não sabia o que havia feito de errado e entrei em contato com o RH, que prontamente me passou um feedback. De acordo com eles, fui muito bem avaliada, entretanto não soube dar exemplos muito fortes de influência e liderança nas minhas experiências. Eles sentiram que essas duas competências ainda não estão bem definidas no meu perfil. Depois deste feedback, tentei repensar a entrevista e percebi que realmente não soube passar estas qualidades para o RH. A partir de agora, tenho anotado situações que possam mostrar essas características e estou treinando para quando precisar falar sobre elas em alguma outra entrevista.

Fico triste de saber que o que faltou foi saber me expressar melhor. A vontade que dá é de entrar em contato com a empresa e pedir uma segunda chance, falar sobre essas experiências para provar que eu sou perfeita para a vaga. É quase desesperador. Entretanto, agora tenho consciência que situações como esta são mais frequentes do que pensamos. São experiências mal explicadas ou um fato esquecido que podem fazer a empresa decidir a favor ou contra a nossa aprovação. É preciso estar sempre preparado, ter "armas" para enfrentar nossos avaliadores.

A verdade é que o percentual de pessoas que são aprovadas em Programas de Trainee é muito pequeno. Mas será que realmente só existem 10 talentos entre 5 mil candidatos (ou até mais, dependendo da empresa)? Eu acho que não. O que realmente faz a diferença no final são os pequenos detalhes."

Nós do "Quem quer ser trainee?" agradecemos a nova participação da "Maria" aqui no blog e esperamos que outros leitores nos enviem suas histórias!

* E você, já chegou até a fase final de um processo e não foi aprovado por um pequeno detalhe? Se quiser que sua experiência apareça no "Quem quer ser trainee?", anonimamente ou não, nos envie um e-mail: quemquersertrainee@gmail.com.

Traineeando: Programa Trainee Magazine Luiza 2011

2010-08-23T17:12:00.002-03:00

(23.08.10)

Inscrições até 19/09 pelo link: http://www.vagas.com.br/v284384

O Programa

O Programa Trainee Magazine Luiza tem duração de até 2 anos, tendo como objetivo desenvolver e reter jovens talentos através de um plano estruturado de acompanhamento que inclui treinamentos técnicos, comportamentais e práticos em lojas, centro de distribuição e nas áreas de atuação para conhecer o negócio.

Vagas:
São Paulo-SP: Marketing, Vendas, Orçamento, Financeiro, Gestão de Pessoas, Compras, TI, Inteligência de Mercado e E-Commerce;
Franca-SP: TI;
Louveira-SP: Logística.

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2007 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Economia, Marketing, Informática, Engenharia, Tecnologia da Informação, Publicidade e Propaganda, Psicologia e Pedagogia;
- Inglês Intermediário;
- Bons conhecimentos do Pacote Office;
- Disponibilidade para mudanças de cidade e viagens;
- Identificação com o Varejo.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Testes Online de Português, Inglês, Lógica e Conhecimentos Gerais (1ª e 2ª quinzena de Setembro);
- Dinâmica de Grupo (2ª quinzena de Setembro e 1ª quinzena de Outubro);
- Painel de Negócios e Entrevista com Gestores (1ª quinzena de Novembro);
- Reunião com os aprovados para entrega de documentação (2ª quinzena de Novembro);
- Início em Janeiro 2011.

Perfil da Empresa

Em 50 anos de história, o Magazine Luiza tem se firmado como uma das empresas que mais crescem com solidez no mercado brasileiro. Durante seus anos de atuação, a empresa adotou características diferenciadas e eficientes em gestão de pessoas, tornando-se motivo de reconhecimento por instituições respeitadas em todo o mundo.

Missão: "Ser uma empresa de competitividade, inovadora e ousada, que visa sempre o bem-estar comum."

Valores:
- As pessoas são a força e a vitalidade da nossa organização;
- O comprometimento com a evolução do ser humano através da postura ética e do investimento no processo educativo;
- O lucro é essencial para a permanência da organização no mercado.

Fonte: http://www.magazineluiza.com.br

Traineeando: Programa de Trainee 2011 Syngenta

2010-08-23T10:12:00.003-03:00

(23.08.10)

Inscrições até 20/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/syngentatrainee

O Programa

O objetivo do Programa de Trainee Syngenta é captar e desenvolver a formação de uma nova geração de profissionais alinhados à ambição de crescimento e à cultura organizacional da Syngenta.

O programa está estruturado nas seguintes etapas: Integração Corporativa, Visitas aos sites e Projeto Aplicado.

Total de vagas: 16.
Áreas: Comercial/Vendas, Marketing/Inteligência de Mercado, Marketing para novas tecnologias de Cana de Açúcar, Supply Chain, Logística e Pesquisa e Desenvolvimento.

Pré-requisitos

- Graduados entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas (todas as ênfases), Ciências Biológicas, Administração Rural, Agronomia, Ciências Econômicas, Engenharias (todas as modalidades), Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Relações Internacionais e Marketing;
- Inglês: Intermediário/Avançado/Fluente;
- Conhecimento avançado no Pacote Office;
- Disponibilidade para viagens e mudança de cidade/estado.

** Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Plano de Previdência Privada diferenciado;
- Remuneração variável;
- Possibilidade de desenvolvimento de carreira no Brasil e no Exterior.

Etapas do Processo

- Triagem por pré-requisitos básicos (2ª quinzena de Setembro);
- Testes Online de Inglês e Raciocínio Lógico (2ª quinzena de Setembro);
- Dinâmica de Grupo e Entrevistas ( 2ª quinzena de Outubro e 1ª quinzena de Novembro);
- Início na Syngenta em Fevereiro de 2011.

Perfil da Empresa

A Syngenta é uma das maiores empresas no mundo, com 24.000 funcionários em mais de 90 países dedicados a um propósito: trazer o potencial das plantas à vida. Nós contribuímos para endereçar algumas das questões mais críticas do planeta, como o aumento da demanda de alimento para uma população mundial cada vez maior. Os profissionais Syngenta têm enorme impacto na saúde e bem estar das comunidades ao redor do mundo. Eles trabalham com uma cultura focada e altamente colaborativa, e se beneficiam do treinamento, desenvolvimento e das inspirações de colegas que você pode esperar encontrar em uma empresa internacional de rápido crescimento.

Líder global na oferta de produtos e soluções inovadoras no setor de agronegócio para produtores e para toda a cadeia da indústria de alimentos, incluindo desde os distribuidores até os consumidores finais, a Syngenta por meio de sua destacada atividade científica, alcance global e o compromisso com seus clientes, ajuda a aumentar a produtividade dos cultivos, proteger o meio ambiente e melhorar a saúde e a qualidade de vida. Contribuindo para a resolução de algumas das questões mais críticas do planeta, como o aumento da demanda por alimento gerado pelo acelerado crescimento da população mundial.

Traineeando: Programa de Trainee L'Oréal 2010 - 2º semestre

2010-08-23T10:12:00.001-03:00

(23.08.10)

Inscrições até 13/09 pelo link: http://www.acoesespeciais.com.br/loreal/rh/trainee

O Programa

O Programa de Trainee L'Oréal oferece oportunidades de carreira, espaço e incentivo à criatividade, uma cultura sem fronteiras, responsabilidades reais e um ambiente estimulante.

São aproximadamente 10 vagas para atuar no Rio de Janeiro, nas áreas Comercial, Industrial e Marketing.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Julho de 2008 e Julho de 2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Comunicação Social ( Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Produção Editorial, Rádio e TV e Relações Públicas), Engenharias (todas as modalidades).
- Inglês Fluente;
- Conhecimentos em Francês será considerado um diferencial;
- Conhecimento no Pacote Office;
- Disponibilidade para residir no Rio de Janeiro.

Salário e Benefícios

- Salário compatível ao mercado;
- Plano de Saúde e Odontológico (Saúde Bradesco);
- Vale Refeição;
- Vale Transporte;
- Compra de produtos L’Oréal com desconto;
- Auxílio Moradia de 1 mês para Trainees que residem fora do Estado do Rio de Janeiro;
- Previdência Privada.

Etapas do Processo

- Inscrição;
- Análise Qualitativa e Quantitativa da ficha de inscrição (1ª quinzena de Setembro);
- Testes On-line - Inglês e Raciocínio Lógico (1ª e 2ª quinzena de Setembro);
- Jogo Reveal (1ª e 2ª quinzena de Setembro);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Setembro);
- Entrevista Final (1ª quinzena de Outubro);
- Início do programa em Outubro.

Perfil da empresa

Líder mundial no mercado de beleza, com 100 anos comemorados em 2009 e espírito jovem, dinâmico e inovador, a L'Oréal está instalada no Brasil desde 1959. O encontro com o país onde a beleza é uma lei da natureza fez da L'Oréal Brasil uma Filiam estratégica para o Grupo e uma referência no mercado de cosméticos.

Atuando com 23 marcas internacionais e um faturamento de R$ 1 bilhão, a L'Oréal Brasil está entre os 10 principais países para o Grupo L'Oréal. A estutura no Brasil é composta por força de vendas distribuída em todo o país, 2 fábricas (RJ e SP), Central de Distribuição no RJ, Centro de Pesquisa & Desenvolvimento para América Latina no RJ, 2 Academias profissonais para capacitação de cabeleireiros (em SP e RJ), Instituto L'Oréal para formação de cabeleireiros e manicures no RJ, Sede no RJ e 1.800 colaboradores com média de idade de 36 anos e 20% ocupando cargos de gestão.

Traineeando: Programa Jovens Consultores INDG 2011

2010-08-19T12:00:00.000-03:00

(19.08.10)

Inscrições até 26/08 pelo link: http://www.indg.com.br/carreira/jovensconsultores

O Programa

O Programa Jovens Consultores do INDG oferece a você a oportunidade de atuar numa das maiores organizações mundiais de consultoria em gestão empresarial, convivendo com os melhores especialistas do gênero e aprendendo, na prática, os métodos mais modernos de desenvolvimento empresarial.

Na primeira fase, são realizados treinamentos intensivos em sala de aula e simulações de projetos. Posteriormente, os Jovens Consultores são destacados para participar de atividades no Brasil e exterior, sempre com equipes formadas por outros profissionais experientes.

Vagas: Porto Alegre, Rio de Janeiro e São Paulo.

Pré-requisitos

- Graduados entre Julho/2008 e Julho/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística;
- Elevado rendimento acadêmico;
- Inglês ou Espanhol avançado;
- Bons conhecimentos em informática;
- Disponibilidade total para viagens;
- Disponibilidade de residir em Porto Alegre/RS, Rio de Janeiro/RJ e São Paulo/SP.

Salários e Benefícios

- Salário compatível com o mercado;
- Plano de saúde;
- Seguro de vida;
- Vale refeição;
- Vale transporte;
- Reembolso de despesas de viagem.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Análise Quantitativa e Qualitativa dos currículos;
- Testes Online;
- Dinâmica de Grupo;
- Entrevistas e teste oral de Inglês ou Espanhol (presencial).

Perfil da Empresa

O INDG – Instituto de Desenvolvimento Gerencial, considerada hoje a maior empresa de consultoria em gestão empresarial do Brasil, foi fundada pelos Profs. José Martins de Godoy e Vicente Falconi Campos. Ambos direcionam o Instituto ao desenvolvimento e difusão de métodos e técnicas de gerenciamento voltados à obtenção de resultados nas organizações privadas e públicas. O INDG tem renomada competência na prestação de serviços para obtenção de resultados por meio da implementação de um moderno e eficaz Sistema de Gestão.

Com projetos em quase todo o território nacional e no exterior, o Instituto proporciona a seus consultores um ambiente desafiador, aprendizado constante e crescimento profissional sustentado no trabalho de equipe. O trabalho é realizado nas organizações clientes, com foco em resultados e de forma prática.

Traineeando: Programa de Trainee Furukawa 2011

2010-08-19T09:44:00.004-03:00

(19.08.10)

Inscrições até 12/09 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/traineefurukawa2011

O Programa

O Programa de Trainee Furukawa 2011 está procurando jovens com potencial para fortalecer seu time de colaboradores, para garantir assim a competitividade, o rejuvenescimento da empresa e a excelência na gestão de negócios. O programa, que possui 4 vagas disponíveis, tem duração de um ano e é desenvolvido em Curitiba/PR.

Pré-requisitos

- Graduação entre junho/2009 e dezembro/2010;
- Cursos: Administração, Contábeis, Economia e Engenharia Elétrica;
- Fluência em inglês;
- Desejável conhecimento em Espanhol;
- Domínio do pacote Office;
- Disponibilidade para residir em Curitiba/PR.

Salários e Benefícios

- Salários: R$3.800 para Engenharia e R$3.100 para Administração e afins;
- Assistência médica e odontológica;
- Seguro de vida;
- Transporte da empresa;
- Alimentação no local;
- PLR;
- Estratégias de Promoção da Saúde e Qualidade de Vida (consultório médico, odontológico, nutricionista, check-up anual, ginástica laboral, academia de ginástica, entre outros).

Etapas do Processo

- Inscrições;
- Análise dos currículos;
- Prova online (raciocínio lógico e abstrato, atualidades e Inglês);
- Dinâmica de grupo;
- Avaliação oral de Inglês;
- Entrevista individual com consultora do Grupo Foco;
- Entrevista individual com gestores;
- Início: 17/01/2011.

Perfil da Empresa

A história da fabricação de cabos no Brasil passa pela história da Furukawa. Há 35 anos investindo no país, a Furukawa iniciou a fabricação de cabos e hoje fornece soluções completas para infra-estrutura de Telecomunicações e TI, sempre acompanhando de perto os grandes avanços na área de TI. Prova disso é a sua unidade Industrial de Curitiba, reconhecida como Centro de Excelência para a América Latina na fabricação de cabos ópticos e metálicos.

A Furukawa atua no Brasil de forma regionalizada, cobrindo estrategicamente o território nacional através de regionais.Também atua nos principais mercados do mundo: América do Norte, África, Ásia, Europa e América Latina. Especificamente na Argentina, conta com um escritório nacional de vendas.

Fonte: http://www.furukawa.com.br

Traineeando: Programa de Trainees Cielo 2011

2010-08-18T11:36:00.000-03:00

(18.08.10)

Inscrições até 13/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/traineescielo

O Programa

O Programa de Trainees Cielo tem duração de 12 meses, e a área de contratação do trainee é definida no seu início, de acordo com o interesse dos jovens. Durante o programa haverá acompanhamento, feedback e orientação de mentores, tutores, gestores e coordenação, além de treinamentos técnicos e comportamentais.

Vagas: Trade Marketing, Finanças, Novos Negócios e Planejamento Estratégico, Governança e Qualidade de TI e Operações, Planejamento e Desenvolvimento, Relações com Investidores, Marketing Corporativo, Operações, Canais e Prospecção, Desenvolvimento de Produtos, Projetos e Processos e Infraestrutura.

* O local das vagas não foi informado na página do processo.

Pré-requisitos

- Graduados entre Dezembro/2008 a Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Economia, Engenharias (Civil, Computação, Elétrica, Eletrotécnica, Industrial, Produção, Telecomunicações), Ciências Econômicas, Comunicação Social (Jornalismo, Rádio e TV, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Marketing, Matemática, Estatística, Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas e Sistemas de Rede;
- Inflês fluente;
- Bons conhecimentos de Informática.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições: Até 13 de setembro;
- Testes on-line: A partir da 2ª quinzena de setembro;
- Laboratório de Competências: A partir da 1ª quinzena de outubro;
- Avaliação Oral de Inglês: A partir da 2ª quinzena de outubro;
- Painel de Negócios: A partir da 1ª quinzena de novembro;
- Entrevista: A partir da 2ª quinzena de novembro.

Perfil da Empresa

Cielo é a empresa líder do setor de meios de pagamentos eletrônicos no Brasil. É responsável pelo credenciamento de estabelecimentos comerciais, gestão de rede para aceitação de cartões, bem como pela captura, transmissão, processamento e liquidação financeira das transações realizadas com cartões de crédito e débito.

A empresa está presente em 1,8 milhão de estabelecimentos afiliados, em 98% do território nacional. Foi considerada a melhor empresa no segmento de serviços há quatro anos consecutivos, de acordo com o Guia Melhores & Maiores da Exame e eleita, há nove anos consecutivos, como uma das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar, pelo Guia Exame – Você S.A.

Missão: "Ser a referência internacional em soluções transacionais e serviços de rede."

Valores:

- Colaboradores com atitude, espírito de equipe e paixão em tudo o que fazem;
- Cliente encantado;
- Atitude de dono;
- Ética em todas as relações;
- Excelência na execução;
- Inovação com resultados;
- Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa.

Fonte: http://www.cielo.com.br

Traineeando: Programa de Trainees ROMI 2011

2010-08-16T11:21:00.000-03:00

(16.08.10)

Inscrições pelo link: http://www.focotalentos.com.br/traineeromi2011

O Programa

O Programa de Trainees Romi pretende formar de maneira diferenciada os jovens profissionais para que possam construir uma carreira promissora de responsabilidades e desafios. Durante o programa, que tem duração de 2 anos e início em fev/2011, os trainees atuarão em Santa Bárbara d'Oeste/SP (ao final do programa, podem surgir vagas em outros lugares do Brasil ou no exterior).

Os 10 candidatos selecionados vivenciarão 3 macro-etapas: integração corporativa, job rotation e desenvolvimento de projetos generalistas. A cada etapa, os trainees participam da avaliação de desempenho anual, que define se continuarão na organização. Ao fim do programa, há possibilidade de contratação em cargos de especialistas ou de liderança.

Áreas de atuação: Produção, Comercial, Engenharia do Produto, Métodos e Processos, Qualidade e Melhoria Contínua. A definição da área é realizada em conjunto (Trainee, RH e Diretoria) no decorrer das atividades do programa.

Pré-requisitos

- Recém-formados ou com graduação concluída há até 12 meses nos cursos: Engenharias Mecânica, de Produção, de Materiais, Elétrica, de Controle e Automação, Metalúrgica e Mecatrônica.
- Inglês avançado;
- Disponibilidade para morar na região de Santa Bárbara D'Oeste (SP);
- Características: jovens que gostem de trabalhar em equipe, próativos, comprometidos, flexíveis, orientados para resultados e com foco em seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Salários e Benefícios

- Durante o 1º mês, os selecionados que não residem em Santa Bárbara d'Oeste terão subsídio de hotel (100%);
- Remuneração inicial de R$ 3.000,00 (progressão salarial atrelada à avaliação de desempenho);
- Plano de carreira e desenvolvimento planejado, alinhado às práticas de mercado;
- Assistência médica e odontológica
- Transporte;
- Seguro de vida em grupo;
- Participação nos lucros;
- Acesso ao Clube de Campo Romi.

Etapas do Processo

- Cadastro;
- Análise dos pré-requisitos;
- Teste de Inglês inicial;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevista individual / Teste comportamental;
- Dinâmica de grupo;
- Prova oral de inglês;
- Entrevista com gestores da Romi;
- Início (Fevereiro/2011).

* Obs: as etapas presenciais acontecerão na Foco Talentos (Campinas) e na Romi (Unidade Santa Bárbara D’Oeste). Não há ajuda de custo para participação no processo.

Perfil da Empresa

Fundada em 1930, a partir de uma oficina de reparo de automóveis, Indústrias Romi S.A. é hoje uma empresa de renome internacional, cujos produtos e serviços são consumidos tanto no mercado nacional quanto no mercado externo, exportados para todos os continentes e utilizados pelos mais variados setores da indústria. A marca ROMI destaca-se pela qualidade, tecnologia e confiabilidade dos seus produtos e serviços.

Produtos

Os negócios da Romi são compostos dos seguintes produtos: Máquinas-Ferramenta (máquinas e equipamentos para trabalhar metal por arranque de cavaco), notadamente Tornos CNC, Tornos Convencionais e Centros de Usinagem; Máquinas para Plásticos (máquinas e equipamentos para moldar plástico por injeção e por sopro); Peças de ferro fundido cinzento, nodular e vermicular, fornecidas brutas ou usinadas.

Fonte: http://www.romi.com.br

Traineeando: Programa de Trainee Brasil Foods 2011 - Geração Brasil

2010-08-16T10:38:00.000-03:00

(16.08.10)

Inscrições pelo link: http://www.across.com.br/brasilfoods

O Programa

Talento você já tem. Trabalho você vai realizar na Brasil Foods, com as oportunidades oferecidas pelo Programa de Trainee. Mais do que formar líderes, a Geração Brasil busca captar e treinar talentos para contribuir com a estratégia ambiciosa da BRF de impulsionar o Brasil para o mundo.

O programa tem duração de 24 meses, contando com: job rotation, avaliações constantes de desempenho e competências, bate-papo com executivos, cafés com o presidente, workshops, mentoring e o desenvolvimento de um projeto estratégico para a empresa.

Pré-requisitos

- Até 2 anos de formação nos cursos: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Marketing, Comunicação, Relações Internacionais, Comércio Exterior e Medicina Veterinária;
- Inglês fluente;
- Informática Pacote Office;
- Candidatos internos e externos;
- Perfil independente, com disponibilidade para viajar e trabalhar em outras cidades, de pequeno a grande porte;
- Avaliação do perfil comportamental alinhado com as competências da BRF.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A BRF Brasil Foods, atual denominação social da Perdigão, nasceu como um dos maiores players globais do setor alimentício, reforçando a posição do país como potência no agronegócio.

Com faturamento de R$ 24,4 bilhões e valor de mercado de U$11,4 bilhões, registrados em 2009, a BRF é a quarta maior exportadora brasileira, maior exportadora mundial de aves e maior empresa global de proteínas em valor de mercado, sendo também uma das principais companhias brasileiras na captação de leite. Empresa de escala internacional, seus produtos chegam a mais de 110 países.

Fonte: http://www.brasilfoods.com

Traineeando: Jovens Profissionais Procter & Gamble 2011

2010-08-16T10:22:00.000-03:00

(16.08.10)

Inscrições pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/pgsup.

O Programa

A P&G é uma das empresas que mais investem em tecnologia em todo o mundo. Essa inovação constrói grandes marcas de sucesso, por exemplo: Pampers, Ace, Ariel, Pantene, Always, Pringles, Crest, Wella, Gillette, Mach3, Oral B, Duracell, entre outras.

Participe do processo seletivo para Jovens Profissionais e faça parte da empresa dona de mais de 300 marcas de sucesso, que há mais de 170 anos melhora a vida de seus consumidores.

Pré-requisitos

- Formação completa em qualquer curso (exceto para as vagas de engenharia);
- Inglês avançado/fluente;
- Residir na localidade da vaga;
- Boa comunicação;
- Habilidade em liderança.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

De uma empresa pequena e familiar, fabricante de sabão em barra e velas, a P&G transformou-se em uma multinacional fabricante de produtos de alta qualidade, que são adquiridos por cerca de cinco bilhões de consumidores em mais de 180 países. Atualmente emprega mais de 140 mil funcionários em 80 países.

A tradição corporativa da P&G está fundamentada nos princípios de integridade pessoal, respeito pelo indivíduo e correção. Cada um de nós é responsável por manter a integridade de toda a companhia. Esse compromisso é reforçado consistentemente em todos os níveis hierárquicos, em todos os países.

Traineeando: Programa de Trainee Dow 2011 - Horizonte de Sucesso

2010-08-16T09:42:00.000-03:00

(16.08.10)

Inscrições até 14/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.jobs/dow

O Programa

O Programa de Trainee Dow é altamente estratégico para a empresa, pois ajuda a criar um banco de talentos com potencial para liderar a Companhia no futuro. Durante o processo seletivo do Horizonte de Sucesso há um forte envolvimento do time de liderança da América Latina na seleção dos candidatos e no acompanhamento de sua carreira da Dow.

O Programa de Trainee da Dow América Latina - Horizonte de Sucesso - começou em 2008 e tem como objetivo atrair jovens talentos com potencial de se tornarem líderes da companhia. Os selecionados passarão por um programa de desenvolvimento da carreira com duração de nove meses.

As vagas são para as cidades de Aratu/BA, Camaçari/BA, Franco da Rocha/SP, Guarujá/SP, Jardinópolis/SP e São Paulo. As áreas de atuação são Comercial, Compras, Finanças, Manufatura, Pesquisa & Desenvolvimento, Recursos Humanos, Serviços a Clientes e Supply Chain.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Julho/2008 e Dez/2010;
- Graduação: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharias (Agronômica, Elétrica, de Materiais, de Produção e Química), Marketing, Química e cursos correlatos;
- Conhecimentos de informática (Pacote Office);
- Disponibilidade para viagens e mudança de cidade.

Salários e Benefícios

A Dow oferece um pacote de remuneração competitivo com as práticas de mercado. Alguns dos benefícios:

- Assistências médica e odontológica;
- Reembolso de medicamentos;
- Seguro de vida;
- Previdência privada;
- Auxílio-transporte ou estacionamento;
- Refeição no local de trabalho;
- Programas de qualidade de vida;
- Participação nos lucros.

Etapas do Processo

- Inscrição on-line: até 14 de setembro;
- Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição: 2ª quinzena de setembro;
- Testes on-line - Inglês e Raciocínio Lógico: 2ª quinzena de setembro;
- Laboratório de Competências: de 6 a 27 de outubro;
- Teste Oral de Inglês: mês de outubro;
- Assessment Center: 22 de novembro;
- Exame Médico e Processo de admissão: mês de dezembro;
- Início: Fevereiro de 2011.

Local das etapas presenciais:

Laboratório de Competências: Salvador/BA, São Paulo/SP, Belo Horizonte/MG (a confirmar) e Porto Alegre/RS (a confirmar);
Assessment Center: São Paulo/SP.

Perfil da Empresa

A Dow alia a força da ciência e da tecnologia ao “Elemento Humano”, para inovar com paixão o que é essencial ao progresso da civilização. E o seu cuidado com o indivíduo explica porque, há 13 anos, ela é eleita uma das melhores empresas para se trabalhar pelas revistas Exame e Você S/A. Ao conectar a química e a inovação aos princípios de sustentabilidade, a Dow ajuda a obter soluções para os mais desafiadores problemas mundiais, como a necessidade da água potável, a geração de energia renovável e sua conservação, e o aumento da produção agrícola.

Missão:

Inovar com paixão o que é essencial ao progresso humano, oferecendo soluções sustentáveis para nossos clientes.

Visão:

Ser a mais lucrativa e respeitada companhia química focada em ciência do mundo.

Valores:

Integridade, Respeito pelas Pessoas, Proteção de nosso Planeta.

Fonte: http://www.dowbrasil.com.

Traineeando: Programa de Trainee 2011 GE

2010-08-12T19:18:00.001-03:00

(12.08.10)

Inscrições até 07/09 no site: http://www.tomorrowatge.com.br/.

O Programa

O Programa de Trainees da GE é dividido em 4 Programas específicos, por áreas:

FMP - Finance Management Program: voltado para recém-formados que buscam uma carreira em Finanças, o programa tem 2 anos de duração e compreende quatro rotações de 6 meses em diferentes áreas de negócios da GE. Além de treinamentos específicos em liderança, o trainee também passa por 4 módulos de Finanças, especialmente desenvolvidos pela Universidade Corporativa GE e ministrados por líderes financeiros da companhia.

OMLP - Operations Management Leadership Program: busca acelerar o desenvolvimento de conhecimentos técnicos e habilidades para integrar a manufatura a outros processos-chave da GE, como cadeia de suprimentos e gestão da qualidade, entre outros. Com duração de 2 anos e quatro rotações de 6 meses em diferentes áreas de negócios da GE, o profissional tem exposição aos principais líderes da companhia e desenvolve, além da capacidade de liderança, a experiência para implementar estratégias.

CLP - Commercial Leadership Program: desenvolvido para oferecer ao profissional grande conhecimento dos produtos e serviços GE e estimular habilidades de negociação, vendas e relacionamento com o cliente, além de competências voltadas ao marketing. Os 2 anos de formação compreender rotações em diferentes áreas funcionais do negócios, além de treinamento no Brasil e exterior.

IMLP - Information Technology Leadership Program: desenvolvido para atrair talentos voltados à área de tecnologia da informação, o programa envolve treinamentos internacionais em diversas tecnologias e módulos formais em conceitos de TI avançados. Além disso, promove habilidades em finanças, liderança e negócios.

Pré-requisitos

- Profissionais graduados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010. Preferencialmente nas áreas de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Publicidade e Propaganda, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Sistemas de Informação, Engenharia da Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Controle e Automação e Engenharia Ambiental;
- Fluência em inglês e noções de espanhol;
- Disponibilidade para mudança de cidade e/ou país;
- Demonstrar interesse nas respectivas áreas funcionais;
- Pró-atividade, dinamismo, comunicação, habilidades analíticas e capacidade para trabalhar em equipe.

Salários e Benefícios

Os trainees serão remunerados e receberão pacote de benefícios competitivo com os oferecidos pelo mercado.

Etapas do Processo

São 6 etapas:
- Avaliação Curricular;
- Testes on-line de inglês;
- Entrevista por telefone;
- Dinâmica de grupos;
- Painel;
- Entrevista final.

Perfil da Empresa

De turbinas de avião, geração de energia e serviços financeiros, passando por processamento de água, diagnóstico por imagem e entretenimento, nossos colaboradores dedicam-se a transformar ideias em produtos e serviços que ajudam a resolver alguns dos desafios mais complexos do mundo.

A GE foi uma das primeiras multinacionais a acreditar e investir no Brasil, instalando sua primeira fábrica no Rio de Janeiro em 1919. A companhia continua crescendo no País e investindo na inovação de seus produtos e serviços para atender as necessidades dos clientes e da sociedade.

"Acreditamos que desenvolver líderes é uma estratégia essencial para o crescimento da companhia. Possuímos um legado em excelência operacional e gestão de processos, e buscamos constantemente desenvolver nossos colaboradores e incentivar à aplicação de novas ideias de gestão." - Jeff Immelt, Presidente e CEO, 2007.

Fonte: http://www.tomorrowatge.com.br e http://www.ge.com/br

Traineeando: Programa de Trainee Johnson&Johnson 2011

2010-08-12T10:53:00.000-03:00

(12.08.10)

Inscrições até 08/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/jnj

O Programa

O Programa de Trainee Johnson&Johnson tem como objetivo buscar e desenvolver jovens de potencial para assumir futuramente posição de liderança na empresa. O Programa é considerado um processo contínuo de treinamento e desenvolvimento, incentivando os envolvidos a exercerem constantemente a sua criatividade ao superar novos desafios.

As divisões da J&J que possuem oportunidades para trainees são: Divisão Médica e Diagnóstica (unidades de negócios que atendem praticamente todos os ramos da medicina) e Consumer (responsável pela comercialização dos produtos de consumo da marca J&J).

Vagas: Comercial, Regulatory Affairs, Recursos Humanos, Equipment Division, Customer Development, Pesquisa e Desenvolvimento, Marketing e Gestão de Projetos Sociais e de Sustentabilidade.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos seguintes cursos: Farmácia e Ciências Biomédicas (para Regulatory Affairs), Engenharias em todas as modalidades (para Equipment Division), Engenharias de Alimentos, Bioquímica, Industrial, de Materiais, de Produção e Química, Farmácia e Química (para Pesquisa e Desenvolvimento) e cursos das áreas de Humanas, Exatas e Biológicas (para Marketing, Comercial, Customer, RH e Sustentabilidade);
- Inglês Fluente;
- Espanhol será considerado um diferencial;
- Mobilidade geográfica;
- Disponibilidade para residir no local da vaga.

* Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica;
- Segura de Vida e Acidentes Pessoais;
- Previdência Privada;
- Academia de Ginástica;
- Cooperativa de Crédito;
- Estacionamento;
- Bônus anual atrelado à perfomance individual e da companhia;
- Convênio Odontológico;
- Descontos em produtos J&J (lojinha).

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Etapas Online (Agosto a Setembro);
- Day by Day (Setembro a Outubro);
- Teste Oral de Inglês (Setembro a Outubro);
- Board Game (Novembro);
- Admissão (Dezembro).

Perfil da Empresa

O cuidado com consumidores, funcionários, com a comunidade e com o meio ambiente é encarado pela Johnson & Johnson do Brasil como uma de suas principais responsabilidades, como prega o Nosso Credo, carta de valores que orienta a gestão da companhia, criada em 1943.

A Johnson & Johnson é considerada a maior e mais diversificada empresa de cuidados com a saúde do mundo, e uma companhia sempre a serviço da saúde e do bem-estar.

A empresa empenha-se atualmente em todo o mundo na fabricação de produtos cirúrgico-hospitalares, de primeiros socorros, para higiene de crianças, produtos de higiene oral, farmacêuticos, de higiene feminina e outros produtos destinados a manter a saúde e o bem-estar dos consumidores.

No Brasil, a empresa conta com parque industrial em São José dos Campos (SP), escritório central localizado na cidade de São Paulo, onde se concentram as áreas administrativas, de vendas e de marketing, além de escritórios regionais de vendas nas principais regiões do País. Ou seja, oportunidades não faltam. E desafios também. Venha deixar a sua marca em uma empresa formada por pessoas apaixonadas, inovadoras e humanas!

Traineeando: Talentos Sem Fronteiras TIM 2011

2010-08-12T10:37:00.001-03:00

(12.08.10)

Inscrições até 24/09 pelo link: http://zeus.e-hunter.com.br/tim_talentos

O Programa

Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, inovador, desafiador e competitivo, a TIM é o seu lugar. Buscamos jovens talentos das mais diversas áreas para estabelecer uma parceria real e de longo prazo com a TIM. Nosso objetivo é investir no desenvolvimento de jovens profissionais que poderão assumir, em apenas 3 anos, posições estratégicas na companhia.

Vagas: Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba, Recife, Brasília e Santo André.

Pré-requisitos

- Graduados há no máximo 2 nos nos cursos: Administração, Análise de Sistemas, Antropologia, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Desenho Industrial, Direito, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Estatística, Filosofia, Informática, Marketing, Pedagogia, Psicologia, Relações Internacionais, Sistemas de Informação e Sociologia;
- Inglês fluente;
- Disponibilidade para viagens e transferências.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Participação nos lucros e resultados;
- MBA;
- Formação Internacional;
- Acompanhamento de carreira com executivos da TIM (Mentoring);
- Celular funcional com pacote de minutos;
- Assistência Médico-Odontológica;
- Vale-Refeição ou Alimentação;
- Previdência Privada;
- Seguro de Vida.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Triagem de currículos;
- Provas Online;
- Dinâmica de Grupo;
- Business Case;
- Teste Oral de Inglês;
- Entrevistas com o Management.

Perfil da Empresa

Inovação, informação e tecnologia são nossas maiores preocupações para atender nossos clientes. Oferecemos os serviços mais modernos sob medida para você ultrapassar as fronteiras da comunicação.

Estamos presentes em quase 3.000 cidades do Brasil, a única operadora presente em todos estados do país. Hoje temos a maior cobertura em Internet móvel do país, serviços e parceiros mais que especiais que nos fazem a operadora mais completa, dedicada em melhorar a usabilidade de seu telefone e tornar mais fácil o acesso à internet e ao mundo.

Missão: "Estar próximo ao cliente, oferecendo possibilidades inovadoras de conectividade, focando em suas expectativas e necessidades diversificadas, contribuindo como agente de evolução social por meio de uma gestão sustentável."

Visão: "Ser a escolha número um dos clientes, oferecendo serviços inovadores e de alta qualidade, tornando-se referência de rentabilidade do mercado de telecomunicações no Brasil."

Fonte: http://www.tim.com.br

Comunicando: A moda agora é liderar!

2010-08-11T12:07:00.000-03:00

(11.08.10)

Esta semana iniciei um curso de Chefia e Liderança, ministrado pelo SENAC-PR. Entretanto, após a primeira aula, cancelei minha participação pois percebi um enorme conflito entre o que eu, uma típica Geração Y, acredito e o que estava sendo ministrado pelo professor.

O que pude perceber, já nos primeiros minutos, é que o professor - que não está mais no mercado de trabalho - é um chefe, não um líder. Particularmente, eu não acredito em chefia, e sim em liderança. Como citei neste texto, um líder deve ser delegador de tarefas e se tornar cada vez menos necessário. O chefe, por outro lado, procura ser essencial para a empresa, balizando as atividades de seus funcionários. Muito da frustração que nós jovens sentimos em um emprego é justamente por não termos liberdade ou não sermos responsabilizados por atividades fundamentais à organização. Em muitos casos, um chefe acaba por nos transformar em "estagiários de luxo", por não confiar que possamos realizar um grande trabalho.

Conforme ouvia o que o professor falava percebi que aquele curso também é responsável, ainda que por uma parcela mínima, pelo sentimento de frustração dos jovens no mercado de trabalho. Enquanto pessoas continuarem a passar experiências (e quando falo em experiência, não estou me referindo à experiência no ramo ou maturidade, mas sim à experiência como gestor) que estão ultrapassadas para o mercado atual, continuaremos a nos deparar com chefes ultrapassados e que terão dificuldades em aceitar a versatilidade e ousadia da Geração Y.

Devemos, sim, observar nosso comportamento e buscar uma adaptação saudável nas organizações, sem tentar mudar radicalmente suas estruturas. Entretanto, a via deve ser sempre de mão dupla: as empresas precisam se desengessar e mudar paradigmas antigos que não servem para liderar a Geração Y. E precisam ensinar a seus chefes que a moda agora é liderar, e não chefiar!

Texto de Mari Medeiros

Traineeando: Programa Vivo Trainees 2011

2010-08-10T11:55:00.001-03:00

(10.08.10)

Inscrições até 13/09 pelo link: http://www.vivo.com.br/programatrainees2011

O Programa

O Programa Vivo Trainees tem duração de 1 ano e inclui as seguintes fases: Atividade profissional na área de opção, Dois períodos de rotação em outras áreas da Vivo, Curso de Pós-Graduação na área de Negócios realizado durante o horário de trabalho e financiado pela empresa, Elaboração de um projeto com coaching e Avaliação de Performance.

Áreas: Auditoria, Comercial, Finanças, Interconexão, Marketing, Relacionamento com cliente, Planejamento Estratégico e Performance, Recursos Humanos, Recursos, Regulamentação, Relações Institucionais, Engenharia de Telecomunicações, Sistemas de Informação e Jurídico.

Total de vagas: 25.
Locais das vagas: São Paulo, Rio de Janeiro, Belém, Recife, Belo Horizonte, Brasília e Porto Alegre, dependendo da área.

Pré-requisitos

- Graduação entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Finanças, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Administração com ênfase em Marketing, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Engenharias Elétrica, Eletrônica, Industrial, Mecatrônica, de Produção, de Materiais, de Telecomunicações e da Computação, Marketing, Propaganda e Marketing, Direito, Pedagogia, Psicologia, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Ciências Políticas, Ciências Sociais, Gestão Ambiental, Administração com ênfase em TI, Análise de Sistema, Ciências da Computação, Informática, Processamento de Dados, Sistemas da Informação e Tecnologia da Informação;
- Disponibilidade para mudança e viagens;
- Inglês ou Espanhol Intermediários.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Auxílio Creche e Babá;
- Vale Transporte;
- Vale Alimentação;
- Plano de Previdência Privada;
- Seguro de Vida;
- Programa de Participação de Resultados.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Testes Online (2ª Quinzena de Setembro);
- Laboratório de Competências (2ª Quinzena de Outubro);
- Teste Oral de Inglês (2ª Quinzena de Outubro);
- Assessment Center [Painéis e Entrevistas] (2ª Quinzena de Novembro);
- Início do Programa (17 de Janeiro de 2011).

Perfil da Empresa

A Vivo é líder no mercado brasileiro de telecomunicações móveis desde sua criação, em Abril de 2003, e a 14ª no mundo.

Na área socioambiental, a Vivo desenvolve projetos pioneiros, como o programa de reciclagem de aparelhos celulares, baterias e acessórios, que já coletou mais de dois milhões de itens.

Visão: "Acreditamos que na sociedade em rede o indivíduo vive melhor e pode mais."

Missão: "Criar condições para que um maior número de pessoas possa se conectar, a qualquer momento e em qualquer lugar, possibilitando viver de forma mais humana, segura, inteligente e divertida."

Valores: Entusiasmo, Qualidade, Confiança, Interação, Simplicidade e Sustentabilidade.

Fonte: http://www.vivo.com.br

Traineeando: Programa Geração Energisa 2011

2010-08-10T10:22:00.000-03:00

(09.08.10)

Inscrições até 08/09 pelo link: http://www.vagas.com.br/v282562

O Programa

O Programa de trainees do Grupo Energisa visa à formação de profissionais com conhecimento global e visão sistêmica, com potencial crítico para contribuir com as mudanças e com o crescimento sustentável da organização, através da identificação, seleção e capacitação de profissionais recém formados.

O Programa de Desenvolvimento terá a duração de nove meses a um ano e será realizado mediante um rodízio dos trainees pelas áreas das empresas do Grupo Energisa e desenvolvimento de outras atividades relacionadas aos seus respectivos cursos.

Os assuntos/atividades a serem vistos serão mais ou menos aprofundados em função da formação profissional do trainee. São 17 vagas, para as localidades: Aracajú/SE, Cataguases/MG; João Pessoa/PB e Rio de Janeiro/RJ.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre jun/2008 e dez/2010;
- Graduação nas seguintes formações: Engenharias Elétrica, Civil, Mecânica e Produção; Administração de Empresas, Direito, Ciências Econômicas e Comunicação Social (Jornalismo, Produção Editorial e Relações Públicas);
- Domínio do Inglês;
- Bons conhecimentos de Informática;
- Disponibilidade para atuar em qualquer uma das empresas do Grupo nos estados de Minas Gerais, Paraíba, Rio de Janeiro e Sergipe.

Salários e Benefícios

- Salário compatível com o mercado;
- Participação nos lucros;
- Ticket Alimentação;
- Plano de Assistência Médica;
- Fundo de Complementação de Aposentadoria;
- Seguro de Vida;
- Perspectiva de carreira.

Etapas do Processo

- Inscrições on-line;
- Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição (1ª quinzena de Setembro);
- Testes On-line - Raciocínio Lógico (1ª quinzena de Setembro);
- Laboratório de Competências (2ª quinzena de Setembro e 1ª quinzena de Outubro);
- Testes On-line - Inglês (1ª e 2ª quinzena de Outubro);
- Painel de Negócios (1ª quinzena de Novembro);
- Entrevista com o RH (1ª quinzena de Novembro);
- Entrevista com Gestores (2ª quinzena de Novembro);
- Início do Programa de Desenvolvimento previsto para Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

O Grupo Energisa atua há 105 anos nas áreas de distribuição, geração, serviços e comercialização de energia elétrica, porém, tem na distribuição a principal base de seu negócio. Foi a 3ª empresa a operar no mercado de ações da BVRJ no país.

A Energisa ocupa uma posição estratégica e diferenciada no setor elétrico, sendo um dos Grupos mais sólidos e preparados para a retomada do ciclo de crescimento nesse cenário de crescentes exigências por eficiência e qualidade.

O Grupo Energisa se prepara constantemente para continuar sendo forte no mercado em que atua, consolidando e aprimorando sua marca e crescendo cada vez mais com segurança e solidez. Para isso, investe fortemente em seus recursos humanos.

Traineeando: Programa Jovens Talentos International Paper 2011

2010-08-09T16:34:00.000-03:00

(09.08.10)

Inscrições até 14/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/ipapertrainee

O Programa

O objetivo do Programa Jovens Talentos é identificar e capacitar jovens para que tenham uma visão sistêmica da organização e conhecimento específico do negócio, além de desenvolver as competências técnicas e comportamentais necessárias para o crescimento profissional.

O programa, com duração de 24 meses, é estruturado da seguinte forma: Integração Corporativa, Job Rotation, Plano de Desenvolvimento Individual, Plano de Desenvolvimento Corporativo, Encontro com diretores e presidente, Desenvolvimento de Projeto Multidisciplinar.

Locais de atuação: Luiz Antônio/SP, Mogi Guaçu/SP, São Paulo/SP e Três Lagoas/MS.

Pré-requisitos

- Gradução entre Dezembro/2008 e Dezembro/2010 em qualquer curso;
- Inglês;
- Pacote Office;
- Disponibilidade para residir em local diferente do seu de origem;
- Jovens empreendedores, criativos e comprometidos com seu desenvolvimento profissional.

* O atendimento de todos os requisitos não garante que o candidato seja aprovado para a próxima fase do processo seletivo devido a análise qualitativa da ficha de inscrição.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Plano Médico;
- Vale Alimentação;
- Seguro de Vida;
- Transporte;
- Restaurante;
- Participação nos Resultados;
- Previdência Privada;
- 13º Salário.

Etapas do Processo

- Inscrições Online;
- Provas Online;
- Laboratório de Competências;
- Painel com Gestores;
- Entrevista Final;
- Início em Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

Com mais de 100 anos de história, a International Paper é uma das empresas Fortune 500 e líder global em papel e produtos para embalagem. Reconhecida por seu compromisso ambiental e pelas marcas Chamex, Chamequinho e Chambril, a IP acredita em desafios profissionais com possibilidades ilimitadas.

No Brasil, o sistema produtivo da International Paper é composto por duas fábricas de papel e celulose em Mogi Guaçu e Luiz Antônio, no interior do estado de São Paulo, e uma fábrica de papel em Três Lagoas, no Mato Grosso do Sul. Juntas, as três unidades fabris produzem linhas de papéis cortados destinados ao Brasil e a mercados externos, além de produtos da linha Chambril para conversão e impressão.

Fonte: http://www.internationalpaper.com

Traineeando: Programa Trainees C&A 2011

2010-08-09T09:48:00.000-03:00

(09.08.10)

Inscrições até 09/09 pelo link: http://www.across.com.br/cea

O Programa

Total acompanhamento da empresa e compromisso com a valorização. É sob esse conceito que a C&A desenvolve um dos mais avançados Programas de Trainees do mercado, responsável pela formação de vários talentos.

O programa prepara profissionais para assumirem postos de comando nos negócios da empresa. Como vantagens, o Trainee recebe: a possibilidade de conhecer os maiores mercados do país e acesso aos principais executivos da empresa, podendo vivenciar o trabalho em diversas áreas da companhia.

O Programa Trainees C&A tem duração de 15 meses e contempla carreiras para Negócios do Varejo/Lojas e Desenvolvimento de Produto/Compras, com treinamentos direcionados às áreas de atuação. Ao concluir o programa, o profissional assumirá a gestão de uma unidade de negócios da C&A.

Pré-requisitos

- Ter concluído o Curso Superior entre dezembro/2007 e dezembro/2010;
- Formação nos cursos: Administração de Empresas, Administração Mercadológica, Arquitetura, Comunicação , Comércio Exterior, Economia, Engenharia, Marketing, Relações Internacionais ou Moda;
- Inglês fluente;
- Mobilidade para transferências.

Salários e Benefícios

Salário e benefícios serão divulgados na fase de dinâmica de grupo.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A C&A é a empresa de varejo de moda mais admirada do país, eleita consecutivamente desde de 1999, segundo pesquisas da Revista Carta Capital. Sua marca também é uma das mais premiadas no universo publicitário, conquistando frequentemente o Top of Mind em vários órgãos de comunicação.

Abertura, transparência, reconhecimento, espírito de equipe e, sobretudo, respeito são as marcas do ambiente C&A, cujo histórico revela uma vigorosa cumplicidade entre empresa e associados, refletida, em parte, pelas estatísticas: de cada 10 funcionários, 2 pelo menos têm mais de cinco anos de empresa, dado superior à média do varejo.

Para assegurar este ambiente saudável, a C&A pratica uma política de relacionamento de longo prazo, em que a maximização dos resultados da empresa está vinculada à possibilidade do profissional atingir seu maior potencial, obtendo plena realização.

Outro diferencial está na comunicação, em que a informalidade com responsabilidade propicia um fluxo de informações e orientações frequente, objetivo e ao alcance de toda a empresa.

Fonte: http://www.cea.com.br/site/programa-trainee

Traineeando: Programa de Trainee CEMAR 2011

2010-08-06T10:28:00.000-03:00

(06.08.10)

Inscrições até 12/09 pelo link: http://www.focotalentos.com.br/cemar2011

O Programa

O objetivo do Programa de Trainee CEMAR 2011 é captar jovens talentos, recém-formados, com potencial de exercerem atividades desafiadoras na empresa. A duração do programa é de 12 meses, e as áreas de atuação serão definidas pela Diretoria após o período de formação (9 meses). O início do programa está previsto para Janeiro de 2011.

Pré-requisitos

- Gradução entre Janeiro/2008 e Dezembro/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção;
- Desejável Inglês avançado;
- Excelente desempenho escolar e acadêmico;
- Domínio de informática;
- Disponibilidade para residir em qualquer município do Maranhão.

Salários e Benefícios

- Salário Inicial de R$ 3.500,00;
- Remuneração Variável;
- Seguro de Vida;
- Auxílio Alimentação no valor de R$ 450,00;
- Assistência Médica Bradesco (cobertura nacional);
- Assistência Odontológica;
- Previdência Privada;
- Vale Transporte.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

Situado na Região Nordeste do Brasil, o Maranhão possui uma extensão territorial de 334.557 km2 (3,92% do Brasil) e 217 municípios.

A CEMAR, empresa de distribuição de energia elétrica, autorizada pela ANEEL como tal, para atuar em toda área de concessão do Estado do Maranhão, atende 217 municípios, o que corresponde a aproximadamente 1.160.000 clientes, atendendo mais de 1.400.000 domicílios, perfazendo um total de 5.467.415 habitantes, com a seguinte estratificação: 87% de clientes residenciais, 7% de clientes comerciais, 3% de clientes rurais, 1% de clientes industriais e 1% demais clientes.

Consciente de sua importante função social, na condição de empresa distribuidora de energia elétrica, insumo de primordial relevância na matriz de infra-estrutura para o desenvolvimento sócio-econômico, a CEMAR mantém com o Governo do Estado estreita relação de parceria na priorização dos investimentos necessários para atenuar os gargalos que excluem o Maranhão de uma atuação competitiva nas economias nordestina, brasileira e mundial.

Missão

"Fornecer energia elétrica para o Maranhão com qualidade, custo adequado e de forma rentável, gerando os recursos necessários para a expansão e melhoria do fornecimento de energia."

Visão

"Ser a melhor e mais rentável empresa de distribuição de energia elétrica do Brasil."

Valores

- Foco em Gente;
- Ênfase na Meritocracia;
- Obstinação pelo Lucro;
- Compromisso com nossos Clientes;
- Ética e Integridade;
- Simplicidade e Foco;
- Transparência e Comunicação;
- Excelência, Qualidade e Segurança;
- Comunidade e Meio Ambiente.

Fonte: http://www.cemar-ma.com.br

Acrescentando: Qual o seu perfil profissional?

2010-08-05T11:06:00.000-03:00

(05.08.10)

Durante as últimas semanas, participei de um curso de Excelência Profissional, ministrado pelo Banco do Brasil. Um dos temas abordados foi a negociação: como persuadir, fazer concessões e manter o foco no seu objetivo ao entrar em uma discussão. Dentro desse tema, foi realizado um teste de perfil, que vale tanto para definir como você se porta durante uma negociação, como para um perfil profissional, e inclusive traz informações sobre seu comportamento em situações como trabalho em equipe, realização de um projeto e sob pressão.

É muito importante fazer autoanálises, pensar nas suas qualidades, defeitos e habilidades. Com esse autoconhecimento, podemos identificar nossos pontos fortes e fracos e tentar melhorar. Quando você está participando de processos seletivos, isso se torna ainda mais essencial, e pode fazer a diferença para a sua aprovação. Os testes de perfil podem ajudar um pouco nisso. Claro que eles não dão respostas 100% certas, muito menos definitivas. E isso acontece porque todos nós estamos em constante mudança e, em diferentes momentos da nossa vida, apresentamos comportamentos variados e outras reações a situações já vividas anteriormente.

Por tudo isso, eu resolvi dividir esse teste de perfil com os leitores do blog. É muito simples, em menos de 5 minutos você terá um resultado. Baixe o arquivo em PDF clicando AQUI, siga as instruções e depois venha conferir os perfis:

Catalisador: as pessoas com perfil catalisador tendem a ser extremamente criativas, empreendedoras, entusiastas e persuasivas. É a pessoa que pensa em grandes projetos e toma grandes decisões. No trabalho em equipe, usa suas habilidades sociais para convencer e obter apoio. Sob tensão, costuma falar alto e rápido, agita-se e explode com facilidade. Valoriza elogios recebidos e o reconhecimento. Pode ser visto como superficial, impulsivo, inconstante e difícil de crer. Pessoas catalisadoras precisam desenvolver a autodisciplina e a moderação.

Um planejamento elaborado por uma equipe formada só por catalisadores será rico de novas ideias, empreendedor e original. Entretanto, a equipe será incapaz de implementá-lo, porque os catalisadores trabalham no nível macro, e não conseguem visualizar importantes detalhes para a consecução das tarefas. Também não possuem autodisciplina para levar até o fim suas ideias.

Analítico: é aquele que adora fazer perguntas, obter o máximo de informações, coletar todos os dados disponíveis, orientando-se para a execução dos procedimentos. Sério, organizado, paciente, cuidadoso e controlado, procura saber todos os detalhes antes de iniciar uma atividade ou tomar qualquer decisão. Nos trabalhos em equipe, mantém-se a par do que acontece no grupo, conhece o trabalho de todos e especializa-se em uma parte da tarefa. Sob tensão, prefere manter-se calado ou se retirar, para evitar conflitos. Valoriza a segurança e maior garantia. Pode ser visto como indeciso, teimoso, perfeccionista, detalhista em excesso ou procrastinador (uma pessoa que "deixa para depois"). Os analíticos precisam aprender a tomar decisões mais rápidas e arriscar-se mais.

Um planejamento elaborado por uma equipe de analíticos terá um rico embasamento teórico e argumentos seguros. Entretanto, parecerá aos olhos dessa equipe sempre incompleto para ser colocado em prática. A decisão final deles dependerá de mais e mais detalhes, de pesquisas ou estudos aprofundados.

Controlador: o controlador é aquele que toma decisões rápidas e está sempre preocupado com o uso do seu tempo e a redução de custos. Ao trabalhar em equipe, confia na eficiência e no trabalho feito na hora. Sob pressão, tem tendência a ameaçar, impor-se e tornar-se tirânico. Nas discussões não faz rodeios, vai direto ao assunto: é objetivo e sua meta básica é conseguir resultados. Valoriza o cumprimento de metas e prazos. Pode ser visto como insensível às pessoas, crítico, impaciente e durão. Esse é o perfil tradicional dos "chefes". Precisa aprender a humildade e a escutar os outros.

Um planejamento realizado por equipe de controladores terá suas metas claramente definidas e prazos rigorosamente estabelecidos, mesmo que para isso tenham de cortar metade das cabeças da empresa e passar por cima da outra metade. Embora muito eficientes, a natureza ditatorial da pessoa controladora gera inúmeros conflitos nos relacionamentos interpessoais pelas suas atitudes.

Apoiador: considera que os seres humanos são mais importantes que qualquer trabalho; aprecia atuar sempre em equipe, procura agradar os outros e fazer amigos. É compreensivo, bom ouvinte, prestativo e "veste a camisa" da empresa. Quando trabalha em equipe faz amizades, busca harmonia e atua para o bem do grupo. Sob tensão, finge concordar ou não se manifesta. Valoriza a atenção que recebe a aceitação do grupo. Pode ser visto mais como um missionário do que um executivo, incapaz de cumprir prazos ou desenvolver projetos. Suas decisões são mais lentas e ele sempre busca não incomodar as pessoas. Os apoiadores precisam desenvolver a autodeterminação e aprender a fixar metas.

Um planejamento elaborado por equipe só de apoiadores com certeza atenderá às necessidades e interesses de todas as pessoas da empresa, se isso for possível. Mas é exatamente o que um apoiador busca: ver todos felizes e satisfeitos, independentemente de gerarem, ou não, resultados para a empresa.

Ao conhecer um pouco sobre cada um desses perfis, é fácil perceber que o ideal é buscar reunir pessoas com os quatro talentos distintos em uma mesma equipe de trabalho. O catalisador irá contribuir com suas ideias; o analítico na organização e discussão dos prós e contras; o controlador irá colocar a melhor das ideias em prática e o apoiador atuará no apoio político e no equilíbrio dos diversos interesses envolvidos.

Agora é com vocês: o que acham de fazer o teste e refletir sobre os perfis? Será que existe um perfil mais adequado para os futuros trainees?

Por Carol Weiss

Traineeando: Programa Trainee Louis Dreyfus Commodities 2011

2010-08-04T19:44:00.000-03:00

(04.08.10)

Inscrições até 10/09 pelo link: http://www.vagas.com.br/v279995

O Programa

O Programa Trainee da Louis Dreyfus Commodities tem como principal objetivo investir em jovens de alto potencial, capazes de atuar de forma empreendedora frente aos negócios.

O aprendizado na prática através de constantes desafios é a maior fonte de desenvolvimento dos profissionais que atuam no Programa. Através de treinamentos on the job, visitas às unidades, rotation entre áreas e programas moldados especialmente para os trainees, é possível desenvolver competências e conhecimentos relativos ao negócio.

O Programa oferece aproximadamente 35 vagas, nas seguintes áreas: Financeiro, Controladoria, Comercial, Auditoria, Pesquisa, Indústria, Comercial e Indústria Corporativo, em diversos estados do país.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação entre Dez/2008 e Dez/2010;
- Cursos: Administração de Empresas, Economia, Engenharias, Agronomia, Ciências Contábeis, Negócios Internacionais e Estatística.
- Bons conhecimentos em inglês;
- Bons conhecimentos de informática (Pacote Office);
- Disponibilidade para viagens e mudança de Estado.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

Não informado.

Perfil da Empresa

A Louis Dreyfus Commodities Brasil é uma empresa do Grupo Louis Dreyfus Commodities, que acumula mais de 160 anos no mercado mundial de commodities agrícolas e conta com escritórios distribuídos estrategicamente em mais de 50 países.

No Brasil desde a década de 1940, a companhia atua na produção, processamento, armazenagem, transporte e comercialização de commodities, marcando presença nos mercados de soja, arroz, milho, algodão, café, açúcar e etanol, frutas cítricas e fertilizantes.

Com faturamento aproximado de US$ 3,4 bilhões no Brasil (dez/2009), a LDCommodities gera cerca de 20 mil empregos, podendo chegar a 30 mil em épocas de safra. Além de oferecer uma importante contribuição à economia do país, a empresa mantém seus esforços constantes no apoio ao produtor rural, no estreito relacionamento com parceiros e comunidade e no compromisso com o meio ambiente.

Traineeando: Programa GS&MD Trainees 2011

2010-08-04T19:02:00.001-03:00

(04.08.10)

Inscrições até 10/09 no site: http://www.gsmd.com.br, pelo link Talentos GS&MD

O Programa

É no capital intelectual que reside a força de uma empresa. Nada pode ser alcançado sem o empenho e a energia dos colaboradores, o que faz deles o patrimônio mais importante de uma empresa.
A Gouvêa de Souza busca atrair e manter os melhores profissionais, para oferecer aos seus clientes soluções e identificação de oportunidades que tragam vantagens competitivas nos mercados em que atuam.
Em um processo continuo de aprendizado, os trainees são preparados para assumir responsabilidades profissionais em diversas áreas da GS&MD - Gouvêa de Souza ou Primetour - e trazer soluções inovadoras para as diversas áreas de negócios em que atuarem.

Pré-requisitos

- Conclusão do curso superior em 2007, 2008 ou 2009;
- Formação para atuar na GS&MD: Administração de Empresas, Engenharia , Marketing, Economia, Estatística;
- Formação para atuar na Primetour: Turismo ou Hotelaria;
- Idiomas: Inglês fluente , desejável segundo idioma;
- Domínio avançado do pacote Office;
- Experiência em bens de consumo, varejo e serviços com consumidor será um diferencial;
- Residência fixa em São Paulo.

A empresa busca profissionais com perfil de pró-atividade, dinamismo, comprometimento com prazos, que possuam capacidade analítica e quantitativa, foco no cliente, facilidade no relacionamento interpessoal, visão empreendedora e que sejam movidos por desafios e apaixonados pelos valores da GS&MD.

Salários e Benefícios

- Salário de R$1800 como trainee e R$2217 após efetivação;
- Auxílio Educação de R$300 ao mês;
- Participação nos lucros e resultados;
- Assistência Médica;
- Vale Alimentação de R$17;
- Vale Transporte ou Estacionamento 50% subsidiado.

Etapas do Processo

- 1ª fase: Triagem automática dos currículos enviados;
- 2ª fase: Teste online de conhecimentos gerais e raciocínio lógico;
- 3ª fase: Teste online de Inglês;
- 4ª fase: Entrevistas e testes presenciais;
- 5ª fase: Dinâmica de grupo;
- 6ª fase: Painel com Gestores (desenvolvimento e apresentação de case em inglês).

Perfil da Empresa

A GS&MD atua desde 1989 como consultoria empresarial especializada em varejo, marketing e canais de distribuição. Suas metodologias integram inteligência de mercado, estratégia, operação e gestão, voltadas ao incremento de resultados. Atua nos setores de varejo, atacado e indústria para empresas de alimentos, produtos de beleza, eletroeletrônicos, informática, telecomunicações, vestuário, calçados, materiais de construção, medicamentos, combustíveis, veículos, autopeças, serviços e shopping centers.

Os valores da GS&MD:

Profissionalismo:
Assumimos um compromisso com a qualidade e o cumprimento dos prazos e acordos estabelecidos; e agimos com seriedade no tratamento com os clientes e no uso responsável dos dados recebidos, observando o cuidado e o sigilo necessários para a preservação de informações confidenciais.

Vanguarda:
Buscamos incessantemente a inovação, procurando conhecer, estudar, analisar, compreender e antecipar as tendências do mercado brasileiro e mundial com o espírito de atualização permanente.

Ética:
Praticamos a transparência no relacionamento com clientes, fornecedores, colaboradores e prestadores de serviços e o respeito à formalização e à legalidade das relações comerciais.

Ambiente:
Promovemos e mantemos um ambiente de trabalho que seja desafiador e estimulante; descontraído e focado; alegre e responsável; agradável e sóbrio; colaborativo e questionador; cordial e exigente.

Responsabilidade social:
Buscamos contribuir, a empresa e seus colaboradores, de acordo com nossas possibilidades e desejos para minimizar os problemas decorrentes de uma sociedade desigual.

Reconhecimento:
Valorizamos a busca individual do desenvolvimento pessoal e profissional, do empreendedorismo e do compromisso com os resultados.

O Valor dos Valores:
Acreditamos que o exemplo, através da atitude pessoal, é a melhor forma de demonstrar a crença em nossos valores.

Fonte: http://www.gsmd.com.br

Traineeando: Programa de Trainees Bosch 2011

2010-08-03T11:58:00.003-03:00

(03.08.10)

Inscrições até 02/09 pelo link: http://www.across.com.br/bosch

O Programa

O Programa de Trainees Bosch 2011 é um programa de desenvolvimento profissional que tem como objetivo atrair e reter jovens potenciais através de um programa desafiador e estruturado, para que no futuro, venham a compor o quadro de gestão da companhia.

Com dois anos de duração, o programa é customizado por área de atuação, contando com módulos de 4 a 6 meses em diversas áreas (incluindo um módulo internacional).
A Bosch busca profissionais com forte identificação com seus valores e que buscam inspirar e liderar pessoas.

As principais áreas de atuação são: Manufatura/Produção, Controladoria, Engenharia de Desenvolvimento, Vendas Técnicas, Marketing, Logística (Supply Chain) e Compras.

Pré-requisitos

- Formação concluída até dezembro de 2010 nos cursos: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Logística e Marketing, Ciências Econômicas, Publicidade e Propaganda e Engenharias (Controle e Automoção, Processos, Materiais, Produção, Elétrica, Eletrônica, Industrial, Mecatrônica, Mecânica);
- Inglês fluente;
- Mobilidade Nacional e Internacional;
- Desejável pós-graduação, concluída ou em andamento;
- As competências que a Bosch busca nos trainees são: Orientação para Resultados, Orientação para o Futuro, Cooperação, Comunicação, Visão Generalista e Características de Liderança.

Salários e Benefícios

- Participação nos lucros e resultados;
- Remuneração variável;
- 100% de subsídio para curso do segundo idioma estrangeiro durante o programa (se necessário);
- Assistência médica e odontológica;
- Seguro de vida;
- Previdência privada;
- Transporte coletivo;
- Restaurante no local
- Acesso ao clube Bosch.

Obs: O salário oferecido pelo programa 2010 foi de R$ 4.100,00.

Etapas do Processo

- Inscrição online;
- Provas online (idioma, lógica e conhecimentos gerais);
- Atividades online;
- Dinâmica de grupo;
- Painel com gestores;
- Entrevistas individuais com mentor.

Perfil da Empresa

O Grupo Bosch é um líder mundial no fornecimento de tecnologia e serviços. O Grupo Bosch é composto pela Robert Bosch GmbH e suas mais de 300 subsidiárias e empresas regionais presentes em cerca de 60 países. Incluindo os representantes de vendas e serviços, a Bosch está presente em aproximadamente 150 países. As divisões corporativas da companhia são: Tecnologia Automotiva, Tecnologia Industrial e Bens de Consumo e Tecnologia de Construção.

Traineeando: Programa de Trainee Unilever 2011

2010-08-03T11:58:00.002-03:00

(03.08.10)

Inscrições até 01/09 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/unilever

O Programa

O trainee na Unilever é um jovem com potencial para crescer e se desenvolver na organização, tornando-se um futuro líder dentro de um dos negócios da companhia. É contratado como funcionário da Unilever e ao entrar na companhia participa de um programa de desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.

Por meio do Programa, o trainee assume responsabilidades profissionais e dá continuidade ao processo de aprendizagem, contribuindo para os resultados da companhia. O trabalho em grupo é fundamental. Por meio dele, o trainee conhece a realidade da Unilever e aprende a relacionar-se com pessoas de diversas áreas e diferentes culturas. Para aprofundar o conhecimento sobre estratégias, mercados, tecnologias, clientes e consumidores, participa de uma abrangente agenda de cursos, visitas e trabalhos que podem ser, inclusive, internacionais.

O acompanhamento contínuo é outra característica marcante do Programa de Trainee Unilever. Por meio do Programa, o trainee terá visibilidade, facilitando o acesso à pessoas chave, o que auxilia no desenvolvimento da carreira. O trainee também experimenta trabalhar em diferentes áreas, o que proporciona uma ampla visão dos negócios e um melhor entendimento das necessidades dos públicos com os quais a Unilever se relaciona diretamente. Assim, ao chegar até a área final, já terá adquirido experiências que auxiliarão o comando de posição gerencial na companhia.

Duração do programa: 36 meses (3 anos).
Áreas de atuação: Relacionamento com clientes, Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Supply Chain (Manufatura e Administrativo) e Pesquisa e Desenvolvimento (R&D).
Local da vaga: São Paulo-SP.

* O candidato pode também participar de um Fórum criado exclusivamente para este processo clicando aqui.

Pré-requisitos

- Conclusão da graduação ou pós-graduação de Junho/2008 a Dez/2010;
- Disponibilidade de residir em outro local que não o seu local de origem;
- Se for estrangeiro, possuir visto permanente de trabalho;
- Disponibilidade de residir em outro país.

Salários e Benefícios

As informações sobre salários e benefícios serão fornecidas durante as etapas presenciais.

Etapas do Processo

- Inscrição Online;
- Testes Online;
- Fase Virtual;
- Cyber Interview;
- Assessment Center;
- Painel Final;
- Exame Médico e Admissão;
- Início em Janeiro de 2011.

Perfil da Empresa

Uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, com operações em mais de 100 países, a Unilever completa, em 2009, 80 anos de atuação no Brasil. Presente em 100% dos lares brasileiros ao longo de um ano, seus produtos atingem, mensalmente, 86% dos domicílios, ou seja, cerca de 37 milhões. Algumas de suas marcas consagradas são: Omo, Comfort, Seda, Lux, Kibon, Hellmann’s, Arisco, Knorr, Becel, Maizena, AdeS, Dove, Axe, Close Up e Rexona, etc.

A Unilever acredita que a responsabilidade socioambiental deva permear a própria essência dos negócios e realizar as atividades empresariais de forma sustentável em todo o mundo é premissa que a Unilever considera essencial. A companhia atua em várias frentes, desde iniciativas ligadas à manufatura, como a redução das emissões de carbono e a economia de água ao longo da cadeia produtiva, o incentivo à utilização de energia renovável até a reciclagem da totalidade dos resíduos gerados nas fábricas.

Missão: "A missão da Unilever é levar vitalidade para o dia-a-dia. Atendemos às necessidades diárias de nutrição, higiene e cuidados pessoais com marcas que ajudam as pessoas a se sentirem bem, bonitas e aproveitarem mais a vida."

Visão: "A Unilever Brasil será reconhecida como uma das empresas mais admiradas tanto no Brasil como dentro da corporação Unilever. Em nossa interação com o mercado e a comunidade local, buscaremos a excelência em tudo o que fizermos. Atingiremos nossas metas de negócios por meio da implementação excepcional, no Brasil, das estratégias e políticas corporativas definidas pela Unilever América Latina."

Fonte: http://www.unilever.com.br

Traineeando: Programa de Trainees Pollux Capital 2010

2010-08-03T11:58:00.000-03:00

(03.08.10)

Inscrições até 22/08 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/pollux

O Programa

O objetivo do Programa de Trainees Pollux Capital é desenvolver jovens recém-formados, que tenham interesse genuíno por investimentos e que possam contribuir significativamente para o resultados da companhia.

O programa tem duração de 12 meses e possui vagas para as áreas de Middle-Office, Investor Relations e Análise de Investimentos. Todas as vagas são Rio de Janeiro/RJ (Ipanema). Ao término do programa, os trainees permanecem na empresa, dependendo do seu desempenho e adesão aos valores da companhia.

Pré-requisitos

- Graduação concluída entre Dez/2006 e Dez/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharias, Matemática e cursos relacionados a TI;
- Inglês fluente;
- Mobilidade Nacional e Internacional;
- Disponibilidade para viagens;
- Proficiência no Pacote Office.

Salários e Benefícios

- Não há ajuda de custo para mudanças de cidade/estado;
- Segundo a empresa, "a remuneração fixa é compatível com o mercado e será apresentada na primeira etapa presencial (Dinâmica de Grupo). A
remuneração variável (bônus anual recebido em janeiro) está relacionada à performance do Trainee e poderá ser significativamente superior a remuneração fixa".

Etapas do Processo

- Análise qualitativa da ficha de inscrição;
- Provas online (inglês e raciocínio lógico);
- Assessment Center (São Paulo e Rio de Janeiro);
- Entrevista final (Rio de Janeiro);
- Contratação;
- Início entre Out/2010 e Fev/2011, dependendo da disponibilidade dos aprovados.

Perfil da Empresa

- Gestora independente, fundada em Abril/2005.
- US$860 MM (R$ 1,55 Bilhões) de ativos sob gestão
- 28 profissionais, incluindo 13 dedicados a investimentos
- Equipe ética, motivada por performance e excelência de resultados

Fonte: http://trainee.polluxcapital.com

Traineeando: Programa de Trainees Citi 2011

2010-08-02T10:06:00.007-03:00

(02.08.10)

Inscrições até 05/10 pelo link: http://www.dreves.com.br/citi

O Programa

O Programa de Trainees Citi 2011 terá duração de 1 ano e está dividido da seguinte forma:

Treinamentos presenciais e palestras com os Heads do business: 1 mês
Rotação na área de alocação final: 3 meses
Rotações complementares: 8 meses

Número de vagas previstas: 25.
Para mais informações sobre o programa, siga @CitiCarreira no Twitter.

Pré-requisitos

- Candidatos graduados entre Dez/2008 e Dez/2010;
- Inglês fluente;
- Disponibilidade para residir em São Paulo (capital).

Salários e Benefícios

- Salário de R$3.900,00;
- Benefícios como: Free Choice (verba destinada à qualidade de vida do funcionário); 14º salário e outros benefícios base.

Etapas do Processo

- Inscrições online;
- Testes online;
- Dinâmicas de grupo;
- Entrevista individual;
- Painel de avaliação com a diretoria.

Perfil da Empresa

Uma das instituições líderes globais em serviços financeiros, presente em mais de 100 países, com cerca de 235 mil funcionários e 200 milhões de contas. Esse é o Citi, cuja atuação no Brasil data de 1915, ano em que abriu as primeiras agências no país. Desde então, o Citi assumiu um papel de destaque na economia brasileira, acreditando e investindo no país e em seu desenvolvimento.

O resultado de quase um século de atuação no Brasil traduz-se hoje num portfólio de mais de 400 mil correntistas, R$ 1,9 bilhão de lucro líquido, R$ 42,5 bilhões em ativos totais, R$ 5 bilhões de patrimônio líquido e mais de 6,5 mil funcionários. Para o Citi, o Brasil é um dos mercados mais importantes da América Latina, por isso mantém a estratégia de expansão e de investimentos, ampliando os negócios no País.

Em seu caminho rumo à sustentabilidade, o Citi empreende esforços para minimizar os impactos socioambientais e econômicos relacionados aos seus produtos, serviços e operações. O Citi tem como prioridades: educação financeira, finanças sustentáveis, diversidade e investimento socioambiental. No Brasil, as áreas de negócios e a Citi Foundation dão suporte a todos os programas de investimento socioambiental, com foco em educação financeira, pequenos empreendimentos sustentáveis, microfinanças e educação.

Traineeando: Programa de Trainees 2011 Philip Morris Brasil

2010-08-02T10:06:00.006-03:00

(02.08.10)

Inscrições até 17/09 pelo link: http://www.dreves.com.br/pmbtrainees2011

O Programa

O objetivo do Programa de Trainees da Philip Morris Brasil é atrair talentosos profissionais que tenham aspiração para atuar em um ambiente de desafios e garantir o sucesso do negócio hoje e amanhã.

Para adquirir uma visão global do negócio, o trainee participa de um programa de 1 ano, com início em janeiro de 2011, no qual tem a oportunidade de fazer um job-rotation por diferentes áreas e localidades da Philip Morris Brasil. Além disso, cada trainee deverá trabalhar durante o programa num projeto relacionado a sua área-fim, que será supervisionado pelo diretor da área e apresentado ao corpo diretivo no final do ano. O autor do projeto melhor avaliado ganhará um módulo internacional, em uma das afiliadas da Philip Morris Internacional.

Áreas de atuação: Vendas, Marketing, Assuntos Corporativos, Finanças, Recursos Humanos, Operações.

Pré-requisitos

- Conclusão do curso de graduação entre 2008 e 2010;
- Mobilidade nacional e internacional;
- Inglês fluente.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica e Odontológica;
- Reembolso de 50% na compra de medicamentos;
- Seguro de Vida;
- Plano de Previdência Privada;
- Participação dos Resultados;
- Auxílio para mudança e despesas de habitação para o 1º mês na nova cidade (somente trainees alocados fora de sua cidade de origem).

Etapas do Processo

- Inscrições online (Julho a Setembro);
- Avaliações online (Agosto e Setembro);
- Dinâmicas de grupo (Setembro e Outubro);
- Teste de Inglês (Outubro);
- Assessment Center (Novembro);
- Resultado Final (Novembro).

Perfil da Empresa

A Philip Morris International (PMI) é a empresa de tabaco líder do mercado internacional e vende seus produtos em mais de 160 países. Em 2007, teve uma participação de 15,6% no mercado internacional de cigarros fora dos EUA, receita líquida de impostos de consumo de US$22,8 bilhões e receita operacional de $8,9 bilhões.

A empresa se dedica a gerar o melhor retorno possível aos seus acionistas e ao mesmo tempo interagir de forma proativa com agências reguladoras e a comunidade de saúde pública para tratar as questões complexas que envolvem o uso do tabaco.

A Philip Morris Brasil acredita na ampliação contínua do conhecimento e das habilidades de seus funcionários por meio da experiência prática e da promoção de muitas formas de treinamento.

Traineeando: Programa de Trainees Itaú 2011

2010-08-02T10:06:00.005-03:00

(02.08.10)

Inscrições até 30/08 pelo link: http://www.ciadetalentos.com.br/traineeitau

O Programa

O Programa de Trainees Itaú 2011 tem duração de um ano, com início em Janeiro. Durante o programa o trainee vivenciará 3 macro-etapas de desenvolvimento:

Etapa 1: Integração Corporativa
Objetivos: propiciar visão sistêmica do banco
Principais atividades: Boas vindas, integração comportamental, informações mercado financeiro, visão das áreas do banco.

Etapa 2: Generalista
Objetivos: propiciar visão sistêmica da área executiva, conhecer processos chaves da área, propiciar visão das áreas prioritárias.
Principais atividades: job rotation estruturado e norteado por um plano de atividades com objetivos de aprendizagem e entregas definidas.

Etapa 3: Especialista
Objetivo: atuação on-the-job
Principais atividades: desempenho de função específica com responsabilidades e metas pré-estabelecidas.

* Áreas de atuação: Banco Pessoa Física, Wealth Management Services, Mercado de Capitais, Crédito ao Consumidor, Unidades Externas, Empresas, Seguros, Marketing, Tecnologia, Jurídico, Risco Operacional e Eficiência, Pessoas, Riscos e Finanças, Auditoria, Itaucred Veículos e Credito Imobiliário.

Pré-requisitos

- Conclusão de graduação entre Dez/2008 e Dez/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Atuarias, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharias, Estatística, Física, Jornalismo, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Relações Internacionais, Relações Públicas, Ciências da Computação, Sistemas de Informação
Análise e Desenvolvimento de Sistemas;
- Inglês avançado;
- Disponibilidade para morar em São Paulo (capital).

Salários e Benefícios

- Remuneração alinhada às práticas de mercado;
- Ajuda de custo e instalação para candidatos não residentes em São Paulo primeiros 30 dias;
- Participação nos lucros;
- Seguro de acidentes pessoais;
- Assistência médica e odontológica;
- Plano de previdência privada;
- Vale-alimentação;
- Vale-refeição.

Etapas do Processo

- Triagem de currículos;
- Testes on line;
- Dinâmica de grupo;
- Entrevista individual;
- Entrevista final com diretores e vice-presidentes.

Perfil da Empresa

Ao longo dos seus 60 anos de existência, o Banco Itaú passou por muitas mudanças para aperfeiçoar sua estrutura. Uma das mais importantes aconteceu em 2003, quando a reestruturação societária do Conglomerado Itaú resultou na criação do Banco Itaú Holding Financeira S.A. (Itaú), que atua como banco múltiplo e articula as atividades do Banco Itaú e do Banco Itaú BBA, com a coordenação estratégica e a centralização das ações de controle de riscos, auditoria e tesouraria.

Com patrimônio líquido consolidado de R$ 15,6 bilhões e ativos de R$ 151,2 bilhões, o Itaú alcançou capitalização de mercado de R$ 63,0 bilhões ao final de 2005. Suas ações são negociadas nas bolsas de valores de São Paulo (Brasil), Buenos Aires (Argentina) e Nova York (EUA).

Valores:

A humanidade - o respeito ao ser humano.
A ética e o respeito às leis.
O progresso - a vocação para o desenvolvimento.
A objetividade - a solução racional dos problemas.

Visão:

"Ser o Banco líder em performance e perene, reconhecidamente sólido e ético, destacando-se por equipes motivadas, comprometidas com a satisfação dos clientes, com a comunidade e com a criação de diferenciais competitivos."

Fonte: http://www.itau.com.br

Traineeando: Programa de Trainees 2011 3M

2010-08-02T10:06:00.002-03:00

(02.08.10)

Inscrições pelo link: http://www.dreves.com.br/3m

O Programa

O Programa de Trainees 2011 3M tem duração de 1 a 2 anos (conforme oportunidades na área de desenvolvimento do trainee). O trainee participará de projetos como team member e team leader na área de destino.

Áreas de atuação: Manufatura (01 vaga), Supply Chain (01 vaga) e Marketing (06 vagas).

Pré-requisitos

- Gradução entre Dez/2008 e Dez/2010 nos cursos: Engenharias, Administração, Administração com ênfase em Marketing, Propaganda e Marketing e Comunicação Social com ênfase em Marketing;
- Inglês avançado/fluente;
- Espanhol desejável;
- Pacote Office;
- Disponibilidade para viagens;
- Obrigatório ter Carteira Nacional de Habilitação válida para território nacional.

Salários e Benefícios

- Salário não informado;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida em grupo;
- Convênios e Parcerias com fornecedores;
- Cesta de Natal;
- Plano de Previdência Privada;
- Refeição;
- Transporte;
- Programa de Treinamentos Internos;
- Clube 3M;
- Loja 3M.

Etapas do Processo

- AGOSTO: Inscrições on-line;
- SETEMBRO: Testes on-line;
- OUTUBRO: Dinâmicas de grupo;
- NOVEMBRO: Entrevistas;
- DEZEMBRO: Exames médicos;
- JANEIRO 2011: Admissão.

Perfil da Empresa

A 3M é fundamentalmente uma companhia de base científica. Produzimos milhares de produtos imaginativos e somos líderes em números de mercados de atuação - de cuidados com a saúde e segurança no tráfego a produtos para escritório, abrasivos e adesivos. O sucesso da companhia começa com a habilidade de aplicar nossas tecnologias - freqüentemente por meio de combinações - em uma variedade infinita de necessidades dos nossos clientes. Obviamente, tudo isso é possível devido às pessoas da 3M e ao seu compromisso único de tornar a vida das pessoas mais fácil e melhor no mundo todo.

Valores:

- Agir com honestidade e integridade inflexíveis em tudo o que fazemos.
- Satisfazer nossos clientes com tecnologias inovadoras e qualidade superior, valor e serviço.
- Oferecer retorno atraente aos investidores por meio de crescimento sustentável e global.
- Respeitar o ambiente físico e social no mundo todo.
- Desenvolver e reconhecer a diversidade de talentos, iniciativas e a liderança de nossos funcionários.
- Conquistar a admiração de todos os envolvidos com a 3M em todo o mundo.

Traineeando: Programa Futuro Gerdau Trainees 2011

2010-08-02T10:06:00.000-03:00

(02.08.10)

Inscrições até 01/09 pelo link: http://www.traineesgerdau.com.br

O Programa

A Gerdau acredita que pessoas são o seu maior diferencial e para atender à necessidade de desenvolver profissionais de alta performance, realiza o Programa Futuro Gerdau Trainees. O programa tem duração de dois anos e possibilita ao trainee compartilhar experiências em equipe e obter uma visão ampla dos negócios da empresa, além de participar de um estruturado plano de treinamentos e avaliações, que aceleram o desenvolvimento de suas competências.

A empresa procura pessoas jovens, empreendedores e que tenham interesse em crescer em uma empresa global, com operações em 14 países.

Pré-requisitos

- Recém-formados ou com até dois anos de formação nas áreas: Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Engenharias (Ambiental, Civil, Controle e Automação, Elétrica, Eletrônica, Florestal, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Minas, Produção, Química, Segurança do Trabalho, Software, Telecomunicações), Física, Marketing, Psicologia, Química e Sistemas de Informação;
- Domínio de Inglês;
- Desejável conhecimentos de Espanhol;
- Domínio de informática.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Análise Curricular;
- Testes Online de Conhecimentos Gerais, Raciocínio Lógico e Inglês;
- Dinâmica de Grupo;
- Painel - Estudo de Caso;
- Entrevistas Individuais;
- Teste de Inglês ou Espanhol.

Perfil da Empresa

A Gerdau é uma das maiores produtoras de aço do mundo. Com 109 anos de história, a empresa é hoje líder na produção de aços longos nas Américas e a maior fornecedora mundial de aços especiais para a indústria automotiva. Seus produtos fazem parte do dia a dia das pessoas e estão presentes em residências, automóveis, rodovias, máquinas e implementos agrícolas, eletrodomésticos, torres de energia e telefonia, entre muitas outras aplicações.

Para que isto aconteça, a Gerdau conta com unidades industriais em 14 países: Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colômbia, Espanha, Estados Unidos, Guatemala, Índia, México, Peru, República Dominicana, Uruguai e Venezuela. Essa atuação global oferece aos nossos mais de 40 mil colaboradores um intercâmbio constante de práticas, experiências e conhecimento. Ao reunir o que cada operação de negócio tem de melhor, a Gerdau consegue maximizar seus resultados.

Com ações listadas nas Bolsas de Valores de São Paulo, Nova York, Toronto, Madri e Lima, a companhia busca eficiência e crescimento com rentabilidade, sempre comprometida com o desenvolvimento sustentável.

A Gerdau é a maior recicladora da América Latina e reaproveita, no mundo, milhões de toneladas de sucata anualmente. A empresa também incentiva o voluntariado e desenvolve práticas que asseguram a preservação do meio ambiente e reforçam o seu compromisso com a sociedade.

Traineeando: Programa de Trainee 2011 Riachuelo

2010-08-02T10:05:00.001-03:00

(02.08.10)

Inscrições até 12/09 pelo link: http://vagas.com.br/trainee_riachuelo

O Programa

O Programa de Trainees da Riachuelo há mais de 25 anos prepara talentos para assumirem posições Gerenciais na Organização. Como resultado deste investimento, atualmente cerca de 90% dos executivos da empresa iniciaram sua carreira através do Programa.

O programa terá duração de 10 a 18 meses, com principal objetivo de formar executivos. As possibilidades de carreira são:

Gerente de Loja: Responsável pela gestão estratégica e operacional de uma unidade de negócio, que administra vendas, operação de loja e gestão de pessoas;
Gerente de Produto: Responsável pelo desenvolvimento e composição do mix de produtos, planejamento comercial, negociação com fornecedores (internos e externos) e acompanhamento de vendas.

Pré-requisitos

- Graduação entre Dez/2007 e Dez/2010 nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia, Estatística, Marketing, Matemática, Publicidade e Propaganda, Negócios da Moda ou correlatos;
- Inglês de Intermediário a Avançado;
- Pessoas dispostas a residir em qualquer região do país, a partir do treinamento.

Salários e Benefícios

Não informado.

Etapas do Processo

- Inscrições - Agosto;
- Análise Eletrônica de Currículos - Agosto;
- Testes Online - Agosto/Setembro;
- Dinâmicas de Grupo - Agosto/Setembro;
- Painel de Avaliação com Gestores - Setembro/Outubro;
- Entrevista Final com a Diretoria - Novembro;
- Entrega de Documentos para Admissão - Dezembro;
- Início das Atividades - Janeiro/2011.

Perfil da Empresa

A Riachuelo é uma das três maiores redes de varejo de moda do Brasil, e conta com 107 lojas distribuídas pelo país.

Ligada aos principais centros de moda, a empresa pesquisa, desenvolve, fabrica e distribui moda para todo o Brasil. A rapidez na divulgação de novas tendências e a geração de valor agregado para cada coleção é garantida pela agilidade na produção e na distribuição das coleções.

Fonte: http://www.riachuelo.com.br